Практичні завдання, які виконує студент за місцем роботи (п.1 табл.1)

1. Дати коротку загальну характеристику підприємства: повна назва організації; галузева приналежність; форма власності; основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги; загальна чисельність персоналу; показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг тощо.

2. Провести аналіз стану охорони праці:

• охарактеризувати виробниче середовище;

• показати вплив основних чинників на здоров’я і працездатність людини;

• оцінити санітарно-гігієнічні умови праці;

• назвати робочі місця та посади, на яких існують відхилення від нормальних умов праці, а також пільги і компенсації за роботу в цих умовах;

• охарактеризувати стан виробничого травматизму та профзахворюваності;

• описати систему управління охороною праці на підприємстві;

• зробити висновки про стан охорони праці в організації

• виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення організації охорони праці на підприємстві.

Критерії оцінювання завдань

Практичне (обов’язкове) завдання оцінюється за такими критеріями:

Бали	Критерії оцінювання
5	Студент бездоганно виконав завдання, належним чином оформив у своїй роботі, виявив існуючі недоліки в організації підбору та оцінювання персоналу, розробив та обґрунтував пропозиції щодо їх усунення.
4	Студент добре виконав завдання і належним чином його оформив у своїй роботі. Інформацію добре ілюстровано фактичними даними. Проте окремими місцями бракує частини інформації, чітко не окреслені проблеми в організації підбору чи оцінювання персоналу, належним чином не обґрунтовані пропозиції.
3	Завдання загалом виконане, але мають місце окремі недоліки: не достатньо інформації або вона є суперечливою на різних сторінках роботи, відсутні необхідні ілюстрації, не окреслені недоліки, не обґрунтовані чи взагалі відсутні пропозиції студента.
0	Завдання не виконано або зміст не відповідає проблематиці, яку слід було висвітлити.

Примітки:

1. Викладачу надається право зменшити загальну оцінку у разі незадовільного оформлення роботи.

2. Якщо доведено, що роботи ідентичні, то студенти одержують нульові оцінки за дані завдання.

Кожне вибіркове завдання оцінюється наступним чином: 5 балів одержує студент за умов якісного виконання та правильного оформлення завдання, 3 бали – за умови, якщо студент допустив помилки при виконанні завдання чи його оформленні, 0 балів – якщо студент неправильно виконав завдання. У разі, якщо студент не виконав жодного з вибіркових завдань, то за даний вид роботи він одержує 0 балів.

Граничний термін подання робіт з виконаними обов’язковими та вибірковими завданнями на кафедру управління персоналом та економіки праці установлюється викладачем самостійно і доводиться до відома студентів на початку вивчення науки. Роботи, що надійдуть на кафедру пізніше установленого викладачем терміну, не розглядаються і не оцінюються.

Загальна сума балів за поточний контроль складається із балів, які одержав студент за виконання обов’язкових і вибіркових видів робіт.

За рішенням кафедри додаткові бали (до 10) можуть присуджуватись за позанавчальну наукову діяльність студентів – участь у конференціях, підготовку наукових публікацій тощо. При цьому загальна кількість балів, що вносяться до відомості обліку поточної і підсумкової успішності за поточну роботу, для студентів заочної форми навчання – 20 балів.

Результати поточного контролю знань студентів вносяться до відомості обліку поточної і підсумкової успішності й враховуються при виставленні підсумкового балу за опанування науки.

Вимоги до оформлення робіт

На титульному аркуші роботи студент записує назву міністерства, університету, факультету, науки. Нижче робиться запис: Звіт про виконання завдань для самостійної роботи студента (прізвище, ініціали, шифр академічної групи).

Робота виконується на стандартних аркушах формату А4 на комп’ютері, розмір кегля – 14, міжстроковий інтервал – 1,5. Звіт скріплюється металевими скобками або прошивається з лівого краю.

Одержані кафедрою роботи студентів оцінюються викладачем у семиденний термін. Про одержану оцінку студент може дізнатись у викладача під час щотижневої консультації на кафедрі.

Зразок завдання для модульного контролю

ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА МАРКЕТИНГУ