13.4. Доплати і надбавки

Крім розробки тарифних умов оплати праці, велике значення має правильне планування різного роду доплат, надбавок, премій, оскільки їх частка в заробітній платі працівників складає до 50 – 60%.

Доплати – це грошова винагорода, що відображає особливості умов праці, в яких відбувається реалізація посадових функцій працівника. Тривалість застосування доплат визначається тривалістю збереження певних умов праці. Надбавки – виплати, що характеризують відношення людини до праці та кваліфікаційно-професійні здобутки. Їх виплата може носити як стійкий, так і нестійкий характер (тобто надбавки можуть бути постійними та дискретними) , оскільки відображає конкретний внесок працівника у виробничу діяльність підприємства.

Величина доплат і надбавок визначається в колективних договорах підприємств відповідно до Кодексу законів про працю, нормативних документів уряду, тарифних угод. Розміри доплат і надбавок не можуть бути нижче передбачених законодавством. В умовах переходу до ринку держава дає працівнику певні гарантії і компенсації і встановлює їх обов'язковість як мінімально необхідних. Підприємства в колективних договорах можуть встановлювати більш високі гарантії з урахуванням своїх можливостей, тобто ефективності виробничо-господарської діяльності. Це стосується, перш за все, компенсуючих доплат, надбавок і стимулюючих виплат.

Доплати компенсаційного характеру діляться на дві групи. Перша група – це доплати, які не мають обмежень по сферах трудової діяльності і є обов'язковими для підприємств всіх форм власності. Сюди входять доплати за роботу у вихідні і святкові дні, в понаднормовий час; неповнолітнім працівникам у зв'язку з скороченням їх робочого дня; робочим, виконуючим роботи нижче за привласнений їм тарифний розряд; при виконанні норм вироблення і виготовленні бракованої продукції не з вини працівника; до середнього заробітку в передбачених законодавством; умовах відхилення від нормальних умов виконання роботи.

Друга група – це доплати, викликані специфічним характером роботи, що регулюються галузевими угодами і відповідно в колективних договорах підприємства.

Доплати за поєднання професій і посад виплачуються, коли працівник, разом з своєю основною роботою, виконує додаткову роботу по іншій професії або посаді чи професії (посаді) тимчасово відсутнього працівника протягом робочого дня нормальної тривалості або робочої зміни. Поєднання доцільне, якщо при цьому досягається максимальна ефективність виробництва, якщо робота виконується кваліфікованими працівниками, що мають необхідні знання і досвід в роботі для успішного виконання обов'язків по основній роботі і сумісній.

При виконанні робіт з меншою чисельністю персоналу, поєднанні, розширенні зон обслуговування передбачені доплати, розмір яких диференційований залежно від складності, характеру, об'єму виконуваних робіт, ступеня використання робочого часу.

Підприємствам надано право самостійно оцінювати умови праці і вводити для робітників диференційовані доплати за умови праці.

Доплати за умови праці, частіше за все встановлюються у відсотках до тарифної ставки і коректуються із зміною тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції. Підприємство має право змінювати порядок виплат, встановивши абсолютні розміри доплат за шкідливі умови праці і передбачивши цей порядок в колективному договорі. При цьому абсолютні розміри доплат повинні бути не нижче, ніж це було встановлено раніше діючими на підприємстві умовами оплати праці для робітників даної кваліфікації.

Керівникам підприємств залізничного транспорту надане право за узгодженням з відповідними профспілковими організаціями в період особливо складних метеорологічних умов (морози, заметілі, замети й т.п.) на роботах, виконуваних на відкритому повітрі знижувати на 10% установлені норми виробітку робітникам-відрядникам і підвищувати на 10% тарифні ставки (оклади) рабочим-повременщикам.

У підвищеному розмірі оплачується робота в нічний час. Нічним, підлягаючим оплаті, вважається час з 22 до 6 год. Доплати за роботу в нічний та вечірній час встановлюються в колективному договорі підприємства, але вони повинні бути не нижче, ніж передбачено законодавством.

Приклад.

Робочий відпрацював 10 днів в другу зміну (з 16.00 до 00.30) на ремонті рухомого складу. Визначити доплату за роботу в нічний час, якщо ГТС робітника складає 2,8 грн., а доплата в нічний час – 40%

Рішення:

=2,5*10*2,8*0,40=28 грн.

До надбавок стимулюючого характеру відносяться премії і наступні винагороди: за поєднання професій (посад); розширення зон обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійну майстерність, фахівцям за високі досягнення в праці і високий рівень кваліфікації. Розмір цих надбавок встановлюють самі підприємства.

Кваліфікованим робітником, разом з підвищеними тарифними ставками, можуть встановлюватись надбавки за професійну майстерність.

Професійна майстерність робітників оцінюється високою якістю праці, систематичним виконанням норм виробітку і нормованих завдань, строгим дотриманням технологічної і виробничої дисципліни. Надбавка за професійну майстерність виплачується тільки в період роботи на даному підприємстві.

Певні види робіт не діляться на розряди, наприклад роботи, виконувані робітниками локомотивних бригад, водіями автомобілів. В цьому випадку робітникам встановлюється клас кваліфікації і відповідна надбавка за класність у відсотках до тарифної ставки.

Підприємствам надано право вводити для керівників підрозділів, фахівців і службовців надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи на терміні її проведення. Ці надбавки встановлюються в розмірі до 50% посадового окладу. Надбавка встановлюється на основі атестації або оцінки якості роботи.

Робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі: відрядникам – по подвійних відрядних розцінках; працівникам, праця яких оплачується по годинних або денних тарифних ставках, в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки.

Приклад.

ГТС робочого складає 3,30 грн. За місяць він відпрацював 186 годин при нормі 171 годину. Визначити зарплату робітника за місяць.

Рішення:

З_пог=186 * 3,3 = 613,8 грн.

Д_понад=(186 - 171) * 3,3 = 49,5 грн.

З_заг= 613,8 + 49,5 = 663,30 грн.

Роботи на підприємствах в святкові дні не повинні виконуватись, за винятком тих, зупинка яких неможлива за виробничо-технологічних умов (робота транспорту, зв'язку, комунального господарства і т.п.).

Крім своєї основної роботи працівники можуть мати сумісництво по іншій регулярно оплачуваній роботі на умовах трудового договору на вільний від основної роботи час.

Робота за сумісництвом може проводиться або по місцю основної роботи або на інших підприємствах. Для цього не вимагається згоди адміністрації і профспілки по основному місцю роботи.