13.3. Відрядна форма оплати праці

При відрядній формі оплати праці праця робітника (бригади робітників) оплачується по встановлених відрядних розцінках за кількість фактично виготовленої продукції або виконаної роботи. Переваги відрядної плати полягають в тому, що вона встановлює більш тісний зв'язок між кількістю виробленої продукції і розміром заробітку, сприяє більш раціональному використанню робочого часу, поліпшенню організації праці, росту кваліфікації робітників.

Відрядну форму оплати праці доцільно застосовувати тоді коли можливі нормування і облік індивідуальної праці, а збільшення об'єму робіт залежить від кваліфікації робітника.

Необхідними умовами ефективності застосуваняя відрядної форми оплати праці є: нормування праці, що дозволяє встановлювати технічно обгрунтовані норми виробітку або норми часу; добре поставлений облік виготовленої продукції (виконаної роботи), що виключає штучне завищення об'єму виконаних робіт; раціональна організація праці, що виключає втрати робочого часу з організаційно-технічних причин; суворий контроль за якістю робіт.

При індивідуальній прямій відрядній системі оплати праці зарплата робітнику нараховується по встановленій розцінці за кожну одиницю приведеної продукції (виконаної роботи), шляхом множення індивідуальної відрядної розцінки за одиницю продукції (робіт) ( ) на загальну кількість виготовленої продукції (загальний об'єм робіт) за певний час ( ):

(13.3)

Приклад.

Токар-відрядник протягом місяця виконав наступний об'єм робіт: болти — 1000 шт., розцінка — 60 коп.; болти - 600 шт., розцінка – 105 коп.; вали східчасті 20 шт., розцінка - 160 коп.; втулки конічні – 15 шт., розцінка – 85 коп. Визначити відрядний заробіток токаря за місяць.

З_від = 1000 * 0,6 + 600*1,05 +20*1,60 + 15*0,85 = 1274,75 грн

Відрядні розцінки обчислюються двома методами. Якщо на виробничій ділянці робітникам встановлюються норми виробітку, то відрядна розцінка Рвід визначається діленням денної тарифної ставки робітника-відрядника, відповідної розряду роботи, Тд на норму вироблення Нв:

, (13.4)

де Н_в – норма виробітку на день (годину).

Приклад. Визначити розцінку, якщо норма вироблення складає 15 шт. в день (восьмигодинний робочий день), тарифна ставка IV розряду – 3,74 грн.

Р_від=374*8/15=199,5 коп.

У тих випадках, коли застосовуються норми часу, відрядна розцінка обчислюється множенням годинної тарифної ставки робітника-відрядника, відповідної розряду робіт, Т_ч на норму часу Н_вр на виконання роботи:

Р_від= Т_ч* Н_вр (13.5)

Приклад.

Розрахувати розцінки на один виріб(верстатні роботи з нормальними умовами праці), якщо відомо, що тарифна ставка V – розряду складає 4,24 грн; тарифна ставка IV розряду – 3,74 грн; норма часу – 48 мін. на 1 шт.

Рвід V = 4,24 * 48/60=3,39 грн.

Рвід IV = 3,74 * 48/60=2,99 грн.

Індивідуальна пряма відрядна система заробітної плати стимулює, головним чином, збільшення індивідуального виготовлення продукції. Умовою її ефективного використання є добре організоване нормування праці і правильний облік виробленої продукції.

У цій системи оплати праці є недоліки:

• слабка зацікавленість робітників в результатах роботи ділянки, цеху і підприємства в цілому;

• недостатня зацікавленість в підвищенні якості продукції, а також економії сировини, матеріалів, купівельних напівфабрикатів, палива і т.п.

Пряма відрядна оплати праці широкого розповсюдження не має.

Відрядно-преміальна система оплати праці більш ефективна, ніж пряма відрядна, оскільки зацікавлює робітника в підвищенні кількісних і поліпшенні якісних показників.

Відрядно-преміальна система оплати праці полягає в тому, що робітнику-відряднику, окрім заробітку по прямих відрядних розцінках, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.

Розмір премії знаходиться в прямій залежності від величини трудового внеску робочого: заохочення напруженої, високопродуктивної праці, дотримання виробничої і трудової дисципліни.

Показники і умови преміювання робітників розробляються на підприємствах стосовно конкретних умов виробництва і включаються в колективний договір.

Заробітна плата робітника по відрядно-преміальній системі визначається по формулі:

(13.6)

де З_від.п. – заробітна плата робітника по відрядно-преміальній системі, грн;

З_від – заробіток робітника по відрядних розцінках, грн;

П_в – відсоток премії за виконання показників преміювання;

П_п – відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників нормування;

П_о – відсоток перевиконання показників преміювання.

Приклад.

Розрахувати місячний заробіток робітника по відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо норма часу Н_ч = 0,6 люд.-год., розцінка - 450 коп., зроблено за місяць — 300 виробів. За виконання норм виробітки передбачається премія у розмірі 10 % відрядного заробітку. За кожний відсоток перевиконання норм - 1 % відрядного заробітку. Відпрацьовано 22 робочі зміни по 8 год.

Заздалегідь визначаємо прямий відрядний заробіток робітника:

З_від= 300* 4,5 =1350 грн.

Потім встановлюємо відсоток виконання технічно обгрунтованих норм тобто (300* 0.6)/(22 * 8) * 100 = 102,2 % Загальний розмір премії складає:

10 + 2,2*1 = 12,2 % або 1350* 12,2/100 = 164,7 грн.

Загальний заробіток робітника по відрядно-прогресивній системі буде:

3_від= 1350 + 164,7 = 1514,7 грн.

Однією з систем оплати праці є відрядно-прогресивна. Її сутність полягає в підвищенні відрядних розцінок у міру перевиконання планових завдань по випуску продукції.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці робітників у межах встановленої вихідної норми проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад даної - за підвищеними.

Розмір збільшення відрядних розцінок визначається в кожному конкретному випадку по спеціальній шкалі.

Розмір доплати визначається різними методами. По найпоширенішому методі відрядно прогресивну заробітну плату розраховують за формулою:

(13.7)

де - загальний заробіток робітника по відрядно-прогресивній системі;

- відрядний заробіток робітника за основними відрядними розцінками ;

- виконання норм виробітку, %;

- вихідна база для нарахування прогресивної оплати, виражена у відсотках виконання норм виробітку;

- коефіцієнт збільшення основної відрядної розцінки.

Приклад.

Плановий об'єм випуску продукції за місяць складає 2300 деталей. Відрядна розцінка за 1 деталь – 0,25 грн. При перевиконанні плану на 5-10% відрядна розцінка збільшується на 15%, при перевиконанні плану на 10-25% відрядна розцінка збільшується на 20%, при перевиконанні плану понад 25% відрядна розцінка збільшується на 40%. Розрахувати зарплату робочого, виконали наступні об'єми робіт (дані в таблиці):

=0,25*1,15=0,2875 грн.

=161*0,2875=46,26 грн.

=2300*0,25=575 грн.

=46,26+575=621,29 грн.

ФІО	З/п за плановий випуск	Випущено понад плану ( )	Індекс виконання плану	Прогресивна відрядна Розцінка ( )	Оплата випуску понад плану	Загальна зарплата, ( ) грн
Мартинов (2461 шт)	575	161	1,07	0,2875	46,29	621,29

Акордна система оплати праці застосовується коли потрібне скорочення терміну виконання робіт. Звичайно для визначення загальної суми оплати по акордному наряду складають калькуляцію, в якій указують повний перелік всіх робіт (операцій), що входять в акордне завдання, їх об'єм, розцінку за одну операцію, а також загальний розмір оплати за виконання акордного завдання, який визначають шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт (операцій), що входять в дане акордове завдання.

Заробітну плату нараховують колективу робітників (рідше окремому робітнику) за виконання всього наперед встановленого об'єму робіт. Загальну суму заробітку за виконання робіт оголошують робітникам наперед, до початку робіт.

Акордна оплата праці робітників підрозділяється на просту акордну і акордно-преміальну. При акордно-преміальній системі преміювання здійснюється за скорочення терміну виконання завдання при якісному виконанні робіт. Премія встановлюється у розмірі певного відсотка від загальної суми акордної оплати.

Приклад 13.9

В звітному місяці бригадою будівників виконаний об'єм робіт на суму 31000 грн. Питома вага зарплати у вартості робіт рівна 15%. Розрахувати зарплату кожному члену бригади, якщо загальний фонд зарплати розподіляється пропорційно відпрацьованому часу.

Фонд заробітної плати бригади: 31000 · 0,15 = 4650 грн.

Члени бригади	Відпрацьовано годин	Заробітна плата, грн.
1 – ий	160	804,32
2 – ий	172	864,65
3 – ий	156	784,22
4 – ий	124	623,35
5 – ий	168	844,54
6 – ий	145	728,92
Разом	925	4650

Приклад.

За планований об'єм робіт бригаді передбачається виплатити 25240 грн. Тарифний заробіток кожного члена бригади 830 грн. в місяць. Термін виконання робіт 3 місяці. Відрядний приробіток розподіляється за рішенням бригади.

Член бригади	Тарифний заробіток, грн	Коефіцієнт відрядного приробітку	Відрядний приробіток, грн	Загальна зарплата, грн
1	2490	0,124	968,44	3458,44
2	2490	0,136	1062,16	3552,16
3	2490	0,158	1233,98	3723,98
4	2490	0,125	976,25	3466,25
5	2490	0,164	1280,84	3770,84
6	2490	0,142	1109,02	3599,02
7	2490	0,151	1179,31	3669,31
	17430	1	7810	25240