Персонал или кадры предприятий.

Рисунок 2. Схема классификации персонала.

Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.

Служащие делятся на:

• руководителей

• специалистов

• технические исполнители

При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:

• промышленно производственный персонал (ППП) – работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)

• не промышленный персонал – заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)

Профессия – широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.

Специальность – это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.

Квалификация – перечень знаний и практических навыков в зависимости от степени сложности работников. Уровень квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником по 3 параметрам:

1. характеристика работы и навыков

2. уровень профессиональных знаний

3. примеры работ

Квалификационные требования к служащим определяются квалификационным справочником должностей служащих:

1. должностные обязанности

2. уровень специальных знаний

3. квалификационные требования

2. Численность персонала – определяется в зависимости от объемов работ и норм труда, которые вытекают из ЗОТ.

Различают численность работников:

• явочную

• списочную

Явочная – количество работников, необходимое для выполнения заданной работы с соблюдением норм труда.

Списочная – включает кроме явочной, количество работников, необходимое для замещения находящихся в отпуске, болеющих и исполняющих государственные обязанности в рабочее время

Планируется по категориям работников, где невозможно совмещение работ

или

;

3. Планирование явочной численности

Определяется пятью способами:

1. по трудоемкости ед. работы ( ) и объему работы ( )

ФК – календарный фонд рабочего времени

2. по норме выработки в единицу времени (В).

3. по норме обслуживания ( ) на данный объект и число объектов

4. по нормативу сменной численности

5. по типовым штатным расписаниям

Эффективность труда. Производительность труда.

Обобщенным показателем эффективности труда является производительность труда, которая определяется отношением выпущенной продукции или работ и услуг приходящихся на единицу затрат труда (на 1 человека в единицу времени). Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда, которая может повышаться и понижаться. Условием развития производства служит рост производительности труда – заключается в уменьшении затрат живого труда приходящихся на единицу продукции.

На уровень производительности труда влияют экстенсивное, интенсивное использование труда, научно-технический прогресс.

Экстенсивное – использование труда во времени, ограничено продолжительностью рабочего дня или смены. Предполагает исключение потерь рабочего времени.

Интенсивность – это напряженность труда, ограниченная психофизическими возможностями человека.

НТП и совершенствование технологий – позволяет повысить производительность труда экстенсивного и интенсивного.

Показатели и методы определения производительности.

Списочная численность, приходящаяся на одного человека в единицу времени.

- объем продукции

Выработка (производ.)

Общие затраты Т, к объему работ, сколько человеко-часов приходится.

Трудоемкость

Обратная зависимость этих показателей.

Выработка или производительность может определяться тремя способами:

1. натуральный (условно натуральный) – когда объем продукции выражен в натуральных показателях (шт., т. и т.д.). Используется когда определяется производительность по однотипной продукции. Условно натуральный - если есть приведение к какой-то единице продукции.

2. стоимостной – когда объемы продукции выражены в денежной форме; универсальный показатель. Позволяет сравнить производительность труда по разной продукции и в целом в экономике.

Используются 3 стоимостных показателя выпуска продукции:

• товарный

(это продукция предназначенная для реализации)

• валовой - вся выпущенная продукция

- реализованная продукция

• нормативно-чистый - живой труд

ФОТ – фонд оплаты труда

Пр - прибыль

3. Трудовой

- фактическая трудоемкость

- нормативная трудоемкость

используется для определения производительности по незавершенному производству (полуфабрикат) когда работы выполнены, но продукцию нельзя выразить в натуральном или стоимостном измерении. Несовершенен из-за изменения нормативной трудоемкости.

Трудоемкость – затраты рабочего времени труда в человеко-часах на производство единицы продукции.

Повышение производительности от снижения трудоемкости.

Снижение трудоемкости от увеличения выработки

Повышение производительности труда от снижения численности работников

Повышение производительности труда от экономии рабочего времени

Производительность труда на ж/д транспорте в целом

Факторы повышения производительности труда:

1. материально-технические

   • энерговооруженность

   • электровооруженность

   • техническая вооруженность

Все три фактора определяются объемом потребляемой энергии, приходящейся на одного рабочего. Характеризуют уровень использования технических средств.

2. социально-экономические

Характеризуют степень исполнения рабочей силы

• качество подготовки специалистов

• квалификация

• образование и т. д.