Схемы - конспект по теме 7 «коллектив. Команда. Динамика и развитие.»
"Организация - это социальная категория и одновременно средство достижения целей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неофициальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства"
М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури
Коллективная работа может открыть огромные новые возможности. Коллектив однажды назвали "самым мощным орудием, известным человеку".
Он потенциально является невероятным стимулом, фактором поддержки и воодушевления. Люди могут получать удовольствие от членства в коллективе, посвящать себя ему, ставить высокие цели, создавать стимулирующую и творческую среду.
Причины, по которым создаются коллективы:
коллективный подход - это признак сильного и решительного стиля управления;
если браться за решение проблемы сообща, то число стрессовых ситуаций уменьшается;
вырабатывается больше идей, инновационная способность возрастает;
крупные или междисциплинарные проблемы лучше решаются коллективом;
в коллективе зачастую успешно решаются проблемы четкого распределения обязанностей, устраняются межличностные терния.
Модель образования формальных и неформальных групп
-
Формальные группы
Неформальные группы
Группы, созданные по воле руководства, исходя из принципов организационной структуры управления и организации производственного процесса.
Существуют несколько типов групп:
группы служащих, объединенных в отделы, сектора, управления;
группы руководителей как соподчиненные команды на различных уровнях управления;
группы комитетов и комиссий - это группы внутри организации, которым делегированы полномочия для выполнения каких - либо обобщенных заданий (инвентаризационная комиссия, кредитный комитет, аттестационная комиссия и т.д.)
Это спонтанно образующиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие, параллельно с формальными группами, и у них имеются поставленные цели.
Это дружественные группы людей, объединенных контактами и общими интересами (занятиями на досуге (хобби), самостоятельной творческой деятельностью, спортивными увлечениями.
Благодаря неформальным связям люди взаимодействуют вместе на протяжении многих лет, лучше знают возможности и наклонности каждого коллеги, общаются друг с другом и попадают в определенную зависимость.
Структуры социальных отношений в группе
А
В
Г
С
Д
А
В
Г
Д
Б
Е
А
В
Г
С
Д
"Партнерство"
"Звезда"
"Звезда"
"Круг"
Малая группа -
небольшое объединение людей (от 3 до 9), занятых общим делом, находящихся в непосредственных контактах между собой.
Большая группа
- государства, нации, народности , партии, социальные классы, другие социальные общности, выделенные по каким - либо критериям.
Признаки малой группы
Психологическая и поведенческая общность ее членов.
Динамичность развития и жизнедеятельности группы (от фазы становления до фазы распада).
Морально - нравственные нормы группы.
Непосредственный контакт между членами группы.
Размер группы (количественный состав).
Композиция группы (индивидуальный состав).
Психологический (морально - нравственный) климат.
Направленность деятельность.