4. Основные аспекты кадрового кризиса экономики России 2000-х годов.

Директора

предприятий, сотрудники отделов кадров, служб занятости и кадровых

агентств рисуют безрадостную картину: предприятия испытывают нехватку

рабочей силы для промышленного производства. Оказалось, что на рынке

труда Москвы, Санкт-Петербурга, Смоленска, Кирова и многих других

городов невозможно найти специалистов еще недавно популярных рабочих

профессий: фрезеровщиков, маляров, электриков, станочников и многих

других. Возникает вопрос: почему об острейшем дефиците кадров

руководители предприятий стали громко говорить только в последние годы?

Ответ очевиден. На протяжении последних 15 лет, с начала рыночных

реформ, большинство промышленных предприятий пережило (и сейчас

продолжает переживать) серьезные экономические трудности. И

естественно, опасность остановки производства заслоняла кадровые проблемы.

Многие коллективы предприятий начали распадаться, работники

увольнялись в массовом порядке. 1990-е годы были периодом не просто

сокращения численности кадров в промышленности, оттока в другие

отрасли, но и утраты их наиболее квалифицированной части. В результате их

многолетнего «вымывания» из промышленности, а также отсутствия

притока в нее свежих, молодых сил возникла ситуация, которая сегодня, в

2007 г., оценивается как кадровый кризис. В этой ситуации роль науки состоит в том, чтобы систематизировать

имеющиеся данные, углубить сложившиеся представления о дефиците

кадров и попытаться сформулировать меры, которые могли бы

способствовать преодолению кадрового дефицита.

5. Понятие «справедливости оплаты» труда в рыночной экономике России.

Таким образом, рабочая сила имеет как бы две цены: рыночную (то есть номинальную заработную плату), образующуюся в результате купли-продажи на рынке труда, и естественную (соответствующую сумме цен жизненных средств, определяемых естественными и исторически сложившимися потребностями работников). Подобное разграничение двух видов цен товара рабочая сила, с нашей точки зрения, имеет не только важное теоретическое, но и практическое значение, так как позволяет оценить соответствие заработной платы работника материальному содержанию стоимости рабочей силы.

Рынок труда в России функционирует в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки, такие как цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения, не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы. Указанное обстоятельство изначально приводит к деформации таких компонентов рынка труда, как спрос и предложение рабочей силы. Так, при увеличении заработной платы в абсолютном выражении ежегодно наблюдается снижение ее реального уровня.

В результате снижения и без того низкой реальной заработной платы (особенно в государственном секторе экономики) при одновременно возрастающем отрыве величины вознаграждения за труд от его результатов, сложности и качества происходит нарастание диспропорций между структурой спроса на рабочую силу и ее предложением в профессионально-квалификационном, отраслевом, территориальном аспектах. Экономическая сущность минимальной заработной платы представлена нижней границей стоимости рабочей силы. Минимальная заработная плата обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных для здоровья человека условиях. Поэтому установление уровня минимальной заработной платы, на наш взгляд, должно быть тесно связано с определением величины минимальной потребительской корзины, исчисляемой дифференцированно в зависимости от категории работника, сферы приложения труда и региона страны. При определении минимальной заработной платы важно учитывать и ее соотношение со средней заработной платой. Поэтому в новом Трудовом кодексе РФ и в новой редакции Закона о занятости в РФ необходимо предусмотреть понятие стоимости рабочей силы как основы регулирования вознаграждения за труд. Только в этом случае можно будет вернуть оплате труда ее главные функции.