
- •1. Понятие и сущность, содержание менеджмента.
- •2. Эволюция теории управления с позиции выделения различных школ и современные подходы к управлению организацией.
- •3. Экономические и административные методы управления.
- •4. Основные требования к эффективным организационным структурам.
- •5. Сравнительный анализ организационных структур.
- •6. Понятие, функции, задачи и роль стратегического менеджмента в рыночной экономике.
- •7. Стратегическое планирование: сущность, механизм использования в практике управления.
- •8. Организационные стратегии, классификация и методы выбора.
- •1. Матрица Мак Кинзи (привлекательность отрасли - конкурентоспособность подразделения).
- •3. Бкг (матрица Бостонской консалтинговой группы)
- •9. Управленческие решении: сущность, виды, факторы и требования.
- •10. Этапы разработки, принятия и реализации ур.
- •1. Этап. Подготовка к разработке ур
- •12. Сущность, функции, содержание и роль инновационного менеджмента.
- •13. Методы оценки и методика обоснования инвестиционных проектов.
- •14. Понятие, виды, роль и показатели эффективности инвестиций.
- •Обновление материально-технической базы предприятия;
- •Увеличение объемов и масштабов производственно-хозяйственной деятельности;
- •Освоение новых видов деятельности; повышение качества продукции.
- •15. Сущность и классификация организации. Жизненный цикл организации и специфика на различных этапах.
- •3. Жизненный цикл фирмы:
- •3.1 Возникновение фирмы.
- •3.2 Становление фирмы.
- •3.3 Развитие фирмы.
- •3.4 Умирание фирмы (или переход в новое качество).
- •16. Формирование группового поведения.
- •17. Классификация факторов и методы анализа среды организации.
- •18. Культура организации.
- •19. Ао и их виды. Органы управления акционерными обществами.
- •20. Управление бизнес-процессами.
- •21. Жизненный цикл развития предприятия.
- •22. Виды экономических кризисов.
- •23. Собственный капитал.
- •25. Оборотные активы организации, структура и показатели их использования.
- •26. Рентабельность. Ее виды.
- •27. Финансовое состояние организации. Индикаторы и пути улучшения финансового состояния.
- •28. Внеоборотные активы, анализ, структура…
- •29. Денежный оборот. Наличные и безналичные расчеты. Характеристика форм безналичных расчетов.
- •30. Конкуренция и монополистическая деятельность.
- •31. Основные средства. Способы оценки и механизм воспроизводства.
- •32. Управление ценовой политикой.
- •33. Формирование систем заработной платы.
- •34. Организация оплаты трудна предприятии.
- •35. Налоги и налогообложение.
- •36. Понятие, принципы и роль системного подхода.
- •30. Трудовая адаптация персонала.
- •37. Сущность, содержание и понятия маркетинга.
- •38. Сущность и содержание процесса управления маркетингом.
- •4. Стратегия, планирование и контроль маркетинговых мероприятий.
- •2. Процесс управления маркетингом
- •39. Финансовый маркетинг.
- •40. Управление персоналом. Основные подходы.
- •II. В управление используются два основных подхода:
- •41. Понятие мотивации. Современные теории.
- •42. Маркетинговое планирование.
- •43. Формирование маркетинговой стратегии организации.
- •Приёмы формирования маркетинговой стратегии
- •44. Понятие, виды и механизм финансового планирования.
- •46. Понятие, функции и роль фм.
- •47. Содержание фм
- •48. Содержание аку
- •50. Имидж организации.
- •51. Правовое обеспечение уп.
- •52. Нормативно-методическое обеспечение уп
- •53. Кадровая служба
- •54. Аттестация кадров.
- •55. Анализ кадрового потенциала.
- •56. Кадровое планирование
- •57. Маркетинг персонала.
- •58. Профессиональный набор и отбор персонала.
- •59. Профессиональное обучение персонала.
- •60. Механизм профессионального обучения персонала. (см. 59)
- •61. Трудовая адаптация
- •62. Конфликты
- •65. Власть, лидерство и стиль руководства.
- •66. Деловой этикет
- •67. Штатное расписание.
- •68. Особенности форм и систем заработной платы. (см. 33)
- •69. Организация управленческого труда.
- •70. Трудовой договор.
- •71. Оценка эффективности уп
- •72. Характеристика и нормативы трудовой деятельности.
- •73. Неформальные отношения в уп
- •75. Трудовые ресурсы рф.
3.2 Становление фирмы.
Для становления крупной фирмы нужны три направления инвестиций-в крупноепроизводство, в сбытовую сеть и в дееспособный менеджмент. Отношение к сбыту - очень важный вопрос для развития фирмы. Функциисбыта - подведение реального питания к фирме. Фирма сейчас же задохнетсябез спроса на свою продукцию. Задача: собрать как можно больший спрос стерритории и направить его в данную фирму. Контролируемая сеть сбыта уроссийских предприятий развита плохо. Стандартная цепочка: производитель,оптовик, розница. Мотивы производителя - продвинуть свой собственный товар,мотивы оптовика - продвинуть тот товар, который окажется более выгодным.Пример с нашими производителями мороженого. Торговая сбытовая фирма «Рамзай» была на четверть профинансирована московским комбинатом «Айс –Фили», однако продукцию этого предприятия «Рамзай» сейчас не продает.Другой пример: портативные приемники «Sony» плохо продавались в большихмагазинах, пока фирма не создала собственные отделы. Для крупногопроизводителя контролируемая сбытовая сеть - значительная составляющаяуспеха. Главная проблема в области менеджмента на крупном предприятии состоит втом, что теряется единство рискующего и принимающего решение. Часто
конкретное решение принимает специалист, не являющийся владельцем фирмы. Вряде случаев фирма не может принимать рискованные быстрые решения. У хозяина главный мотив - интересы компании, у менеджера - его собственная
репутация, он может скрывать свои ошибки. Главный риск крупного предприятия - решиться вложить крупный капитал в
рассмотренные нами три сферы. Классический пример с органической химией.
3.3 Развитие фирмы.
Фирмы не только воюют. Сотрудничество фирм плодотворно в сфере сбыта,если они выпускают стандартную или смежную продукцию взаимное усиление.Когда началось продвижение продукта, ищите союзников, тех, кто своимкорыстным интересом поможет вашему успеху.Питер Друкер в своей последней книге "Задачи менеджмента в XXI веке"подразделил фирмы на несколько групп:
1) Фирма - лев
В чем проблемы фирмы льва? К сожалению, счастье не вечно. Даже, если вывышли на рынок с динамичным продуктом, у каждого продукта есть цикл жизни.Через некоторое время продукт перестает быть динамичным. Существует лилекарство от этого? Создание технологической платформы позволяет продлитьцикл жизни производства. До определенного момента вы выпускаете разные
продукты в рамках единого направления. Направление будет жить дольше, чемконкретный товар, но не бесконечно. В результате в жизни фирмы – льванаступает момент, когда она начинает диверсифицироваться. Само по себе этоне опасно. Лев просто превращается в слона, который обладает двумя видамидиверсификации - в области выпуска продукта и географической.Диверсификация продуктовая (выпуск разных продуктов) позволяетзастраховаться от полного провала, так одновременно все продукты в полосуспада попасть не могут. Крупное предприятие сильно тем, что раскладываетпостоянные издержки по разным продуктам. Однако когда изделия совершенноразные, например выпуск таблеток и шампуней, то издержки на выпуск каждоготовара будут разные. Диверсификация продуктовая хороша тем, что помогаетизбежать убытков, связанных с циклом жизни продукта, но плоха тем, что
подрывает стратегические преимущества крупного предприятия. Диверсификациягеографическая подразумевает производство одного вида товаров или услуг наразных рынках. Конъюнктура на разных рынках отличается, тогда, как усилия
направлены на продвижения одного и того же товара. Это выгодная позиция.
2) Фирма - слон. На этапе зрелости, когда главная задача - обеспечить
устойчивость бизнеса, "хитрая лиса" превращается в "могучего слона" -
широко диверсифицированную компанию, успешно занимающуюся несколькими
видами бизнеса одновременно.
Фирмы - слоны очень стабильны, они долгоживущие. Что особенно выгодно в
позиции фирмы - слона? Часто они предлагают комплексное решение
Диверсификация тогда выгодна, когда она разумна. Фирма предлагает не просто
отдельные, ставшие популярными нововведения, а логически взаимосвязанный
комплекс. Системное решение в этой области порой лучше любых других
успехов. Эта стратегия называется «тактика ловкого второго».
Слон в принципе вечен. Современная наука не знает объективных причин
гибели слонов. Переход таких фирм в худшее состояние обусловлено, как
правило, субъективными ошибками. При выпуске множества различных продуктоввы не можете во всех областях быть первым. Появляются отсталые сектора.Появляется проблема избыточной диверсификации. Любые инвестиции в новоенаправление сразу не показывают, успешно это вложение или нет. Должнопройти определенное время, более того, нормально, чтобы сначала былинеудачи. Представьте себе, в какую ловушку это затягивает руководящегоработника фирмы. Часто опасность потерять авторитет заставляет скрыватьпровалы нового направления.В итоге, фирма - слон превращается в неповоротливого бегемота. Его главныепризнаки: утрата динамизма, падение прибыли либо убыточность и излишняядиверсификация. Фирма уже не определяет ситуацию на рынке, а пассивнореагирует на происходящие изменения. Фирма перестает двигаться вперед, азанимается спасением то одного, то другого убыточного направления. Чтобыситуацию исправить, нужны хирургические меры. Специальная культурадезинвестиций - избавление от неприбыльных производств
3) Фирма –лиса.
Теперь рассмотрим развитие фирмы, которая двинулась по путиспециализации. Здесь и появляется фирма - лиса. Мы выяснили чуть раньше,что фирма эта средних размеров. Слишком большие фирмы работают на массовогопотребителя, а у слишком маленьких не хватит сил, чтобы стать специалистомв какой - то области. Преимущества фирмы - лисы. Во - первых, более высокие цены и удельныеприбыли. Специализированное производство ориентировано на два типаклиентов. Либо если речь идет о каких - то особых условиях, либо если выработаете на особо богатых людей. Другой пример. Каждое произведение для высшего класса -это штучный товар, с очень специфическими свойствами, которые нужны далеко не всем. Часто специализированная продукция является не готовой, а промежуточной.Флакон для духов. Такие товары, не являясь главным компонентом расходов припроизводстве продукта, часто определяют его имидж. Второе преимущество фирмы - лисы - лояльность потребителя. Придав своейпродукции запоминающиеся, а лучше неповторимые черты, фирма привязываетклиента к своей марке. Третье преимущество заключается в том, что вы выходите на особую группупотребителя, которая для стандартного продукта вообще недоступна.Классический пример этого типа - контактные линзы. Женщины иногда согласныносить очки, но всегда охотно купят контактные линзы. Последнее, что очень
важно для (лисьей) стратегии - специализация защищает вас от конкурентов.Они должны повторить ваш ход, что часто не возможно. С другой стороны,специализированный продукт рассчитан на немногих, поэтому он не толькотрудно копируем, но его еще и не выгодно копировать крупному производителю.