- •Вопросы к экзамену по «Управлению персоналом на предприятии» для студентов 5 курса ии
- •1.Характеристика дисциплины, цель и задачи дисциплины
- •3. Характеристика персонала автотранспортного предприятия.
- •5. Занятость населения.
- •6. Коммуникационный процесс и его элементы.
- •7. Преграды на пути коммуникаций.
- •8.Набор персонала, методы набора (активные, пассивные)
- •10. Отбор персонала, принципы отбора.
- •11.Социальная адаптация работника, ее виды.
- •12.Обучение кадров, его цель.
- •16. Анализ кадрового обеспечения системы управления. Потребность в кадрах
- •18. Методы оценки эффективности использования кадров.
- •19. Подбор и расстановка кадров управления.
- •20. Определение величины оценки.
- •21. Аттестация персонала.
- •Повышение персонала.
- •23. Увольнение персонала.
- •24. Основные положения оплаты труда (от).
- •25. Бестарифная система от.
- •26. Мотивация труда
- •27. Проектирование организации управленческого труда и системы кадров.
- •28. Факторы влияющие на поведение персонала.
- •29. Формирование команд, этапы формирования.
- •30. Руководство и лидерство, виды лидерства
- •31. Власть и партнерство, виды власти.
- •32. Стили руководства.
- •33. Управление человеком и группой.
- •34. Понятие и типы конфликтов
- •35. Причины конфликтов
- •36. Последствия конфликтов
- •37. Межличностные стили разрешения конфликтов
- •38. Роль государства на рынке труда
- •39. Понятие безработицы и ее виды.
- •40. Состав кадровой документации (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка)
- •41.Классификация процедур оценки персонала.
- •42.Метод стандартных оценок, метод анкет и сравнительных анкет.
- •43. Метод вынужденного выбора, описательный метод.
- •45. Классификация методов оценки персонала. Сравнения по парам.
- •46. Метод свободных оценок
- •47. Цели аттестации персонала.
- •48. Функции зп. Мотивационная
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Регулирующая
- •Производственно-долевая
- •49. Принципы зп.
- •50. Натуральная оплата труда
- •51. Понятие руководства, виды служебных отношений.
- •52. Стратегии влияния.
- •53. Методы управления персоналом
- •54. Основные подходы к формированию команды.
- •55. Основы власти.
- •5 Основ индивидуальной власти:
- •56. Стили руководства. Авторитарный.
- •57. Стили руководства. Демократический
- •58.Стили руководства. Либеральный.
- •59. Виды производственных конфликтов, (интрига, забастовка).
- •60. Теория X и y в руководстве персоналом.
5. Занятость населения.
Занятость населения является важной социально-экономиче-ской категорией, связанной с реализацией права человека «свобод но распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род де-ятельности и профессию» (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). Занятость населения — это состояние его экономически ак-тивной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законода-тельству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость — это обеспе-ченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход. Другим состоянием экономически активного населения по его отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица (см. параграф 8.3). Не включаются в состав занятых зарегистрированные безра-ботные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полу-ченные через службу занятости , учащиеся и студенты, выполняю щие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений. занятые — это граждане: работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключе-нием общественных работ (кроме граждан, указанных в сноске); зарегистрированные в качестве индивидуальных предпри-нимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продук цию по договорам; ш выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и ока зание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивиду альными предпринимателями, авторским договорам, а также явля ющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае мую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-испол-нительной системы (по методологии Международной организации труда, военнослужащие, работники органов внутренних дел, Госу-дарственной противопожарной службы, учреждений и органов уго-ловно-исполнительной системы относятся к наемным работникам); проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и выс шего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетру-доспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалифи-кации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, при-зывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской служ бе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами. Сравнение категории «занятые» в обоих источниках показыва ет, что Закон о занятости населения в Российской Федерации в отли чие от рекомендаций Международной организации труда, которым следует Росстат, помимо различных групп работающих и временно отсутствующих на рабочем месте (что, по существу, совпадает в от-меченных документах) относит к занятым большую группу безра-ботных, участвующих в общественных работах, а также граждан, обучающихся очно в разных учебных заведениях.