2.6. Строки виконання курсової роботи

Курсова робота виконується протягом семестру. Строк передачі курсової роботи на кафедру встановлюється викладачем (науковим керівником), але не пізніше, ніж за 2 тижні до завершення навчального семестру. Передана на кафедру робота реєструється в спеціальному журналі секретарем кафедри. Секретар вказує на титульній сторінці роботи дату її отримання, ставить свій підпис та передає керівнику для рецензування.

За результатами рецензування на титульному листі роботи ставиться кількість балів за результатами рецензування, дату та підпис. Якщо робота потребує доопрацювання, то рецензент вказує на титульному листі «на доопрацювання», ставить дату та підпис. На курсовій роботі, яка повторно представлена на кафедру після доопрацювання, секретар кафедри ставить позначку «Після доопрацювання», дату, свій підпис та передає її рецензенту.

2.7 Захист курсової роботи

Курсова робота з рецензією викладача (в тім же порядку) передається студенту для ознайомлення з рецензією і для підготовки до захисту. День і час захисту призначається викладачем, що рецензував роботу.

У рецензії визначається актуальність обраної теми, позитивні риси самої роботи, а також недоліки і вказуються питання на які необхідно звернути увагу при підготовці до захисту. Курсова робота може бути недопущена до захисту у випадку, якщо:

• у роботі відсутня хоча б одна з обов'язкових структурних частин;

• зміст роботи не відповідає обраній темі або викладений матеріал не відповідає темі чи змістові роботи;

• у роботі використані недіючі нормативні акти;

• при виявлені фактів переписування матеріалу з інших джерел без посилань;

• робота написана на тему, що не передбачена списком рекомендованих тем і не погоджена з науковим керівником роботи.

2.8. Оцінювання курсової роботи

Максимальна кількість балів,яку можна отримати за виконання курсової роботи складає 100 балів. Із них:

- за своєчасне подання роботи на кафедру (тобто в установлений термін) - максимум 20 балів; при запізненні з представленням курсової роботи не більше, ніж на 7 днів -10 балів, в інших випадках - 0 балів;

- оцінка за результатами рецензування - 40 балів;

- оцінка за результатами захисту - 40 балів;

Відповідність оцінювання за шкалою ЄКТС (100-бальної рейтингової шкали):

А (відмінно) – 90-100 бали;

В (дуже добре) – 80 – 89 бали

С (добре) – 70-79 бали

D (задовільно) – 60-69 балів

Е (задовільно) – 50-59 балів

FX (незадовільно) – 30-49 балів

F (незадовільно) – 0-29

Студенти, які не захистили курсову роботу з трудового права не допускаються до складання іспиту з трудового права.

3. Тематика курсових робіт

Тема № 1: Поняття і система трудового права як галузі права.

Задача № 1

При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці і поліпшення житлових умов працівників лише членів профспілки.

Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання у законі?

Задача №2

Соколенко пропрацював 10 місяців, а Скрипка - 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній час. При складанні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв'язку з нетривалим періодом роботи в магазині «Руслан».

Коли у працівника виникає право на відпустку?

Хто має право на відпустку в літній час?

Чи правомірно відмовлено Соколенко і Скрипці?

Тема №2: Особливості предмету та методу трудового права.

Задача № 1

Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шкурко і прийняла рішення стягнути на його користь 235 гривень. Адміністрація відмовилася від виконання рішень КТС. Який порядок виконання рішень КТС? Які вимоги, передбачені законом, повинні зазначатися у рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання.

Задача № 2

Слюсар Войтенко мав статус безробітного десять місяців з виплатою допомоги по безробіттю. Прийшовши отримувати допомогу по безробіттю в черговий раз, йому було відмовлено в її виплаті з такої підстави, як невиконання ним обов'язку самостійно працевлаштуватись відповідно до рекомендації служби зайнятості. Войтенко обурився і заявив, що він не зобов'язаний самостійно сприяти своєму працевлаштуванню, це обов'язок органів по працевлаштуванню.

Чи справедлива аргументація Войтенко і як ці питання вирішені в законі?

Тема №3 : Основні принципи правового регулювання праці, їх види.

Задача № 1

Пропрацювавши два місяці друкаркою в МВС України Котенко К. пішла у декрет по вагітності. Через три місяці вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй чергову оплачувану відпустку у повному обсязі і приєднати її до післяродової відпустки. В її проханні було відмовлено.

Чи правомірна відмова? Зробіть посилання на закон.

Задача № 2

У повара їдальні Гордійчука П. перевірка вилучила із холодильника 50 кг, зіпсованого м'яса по ціні 37 грн. за кілограм. Зіпсоване м'ясо було відправлено на корм свиням по ціні 12 грн. за кілограм.

Директор їдальні видав наказ про стягнення із заробітної плати повара 1850 грн. Чи правомірний наказ?

Тема №4 : Система джерел трудового права України, їх особливості. Проект Трудового кодексу України, його особливості в порівнянні з діючим КЗпП України.

Задача № 1

Звільнений з місць позбавлення волі П. був влаштований на роботу в рахунок броні. Через 6 місяців подав заяву про звільнення за власним бажанням. Власник відмовив у звільненні, вказавши, що П. зобов'язаний працювати три роки, оскільки влаштований на роботу в рахунок броні і тільки з дозволу інспекції по нагляду за виконанням виправних робіт.

Як вирішити спір?

Задача № 2

Наказом начальника Житомирського АТП № 130 було звільнено п'ять працівників за такими формулюваннями:

звільнений у зв'язку з вступом до вузу; переходом на інвалідність; переходом на пенсію за віком; у зв'язку з призовом до Збройних Сил України; у зв'язку з втратою довір'я.

Хто з цих працівників має право на вихідну допомогу і в якому розмірі?

Тема №5 : Поняття і види суб'єктів трудового права та їх правового статусу.

Задача № 1

Водій Цупренко, будучи в нетверезому стані, скоїв аварію, в результаті чого вилилось дві тонни молока. Адміністрація заводу, де працював Цупренко, стягнула з його заробітного плати 10000 гривень для покриття матеріальної шкоди в повному обсязі.

В якому розмірі і в якому порядку відшкодовується заподіяна шкода?

Задача № 2

Ігор П, якому виповнилось 14 років, вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Він звернувся до відділу кадрів Київського Головпоштамту із заявою, в якій просив надати йому будь-яку роботу. Начальник відділу кадрів відмовив Ігорю у прийнятті на роботу, посилаючись на те, що він неповнолітній і на заяві немає дозволу одного з батьків.

Чи правильно відмовлено Ігорю П. в прийнятті на роботу?

Тема№6 : Профспілкові органи як суб'єкт трудового права.

Задача № 1

Перекладач Солошенко К. уклав трудовий договір з фірмою «Буран» строком на 3 роки. За допущення помилок у перекладі складного тексту технічного характеру йому була оголошена догана через 3 місяці після виконання вказаної роботи, враховуючи те, що Солошенко К. шістдесят два дні хворів. Солошенко К. оскаржив дії адміністрації до КТС.

Яке рішення повинна винести КТС?

Задача № 2

Група працівників керамічного заводу у складі п'яти чоловік були направлені на розвантаження вагонів. У зв'язку з несумлінним виконанням завдання і залишення роботи раніше закінчення робочого дня, вагони не були своєчасно розвантажені, за що залізниця стягнула штраф із заводу в сумі 1750 гривень. Наказом власника заводу ця сума була відрахована порівну із заробітної платні винних працівників.

Чи правомірне стягнення із заробітної платні винних працівників?

Чи правомірне стягнення із заробітної плати?

Тема № 7:. Загальна характеристика правовідносин, похідних від трудових. Підстави виникнення.

Задача № 1

Власник концерну «Хімпром» Сумської області своїм наказом зобов'язав вісім працівників працювати надурочно 20 годин щомісячно. Два працівники відмовились залишитись після роботи. Вони заявили, що наказ суперечить чинному законодавству.

Посилаючись на закон, визначить, чи правомірний наказ?

Задача № 2

Товарознавець Коробко у зв'язку з вагітністю була переведена на легшу роботу. На новій роботі її заробітна плата знизилась на десять відсотків від попередньої. Коробко звернулась до юриста з питанням, чи законно власником знижена її заробітна плата? Посилаючись на закон, дайте відповідь Коробко.

Тема №8 : Колективні договори та угоди. Поняття, сторони, структура, зміст (на прикладі двох, трьох колективних договорів конкретних підприємств).

Задача № 1

За захаращеність складського приміщення завідуючій складом хлібозаводу Пінчук і директор заводу Хамлюк були оштрафовані державною санітарною інспекцією. Директор заводу виніс Пінчуку догану. Пінчук звернувся до КТС зі скаргою, де зазначив, що дисциплінарне стягнення незаконне, оскільки він за захаращеність складу вже був оштрафований.

Яке рішення необхідно прийняти КТС? Свою думку обґрунтуйте посиланнями на закон.

Задача № 2

Оператора Крикуна було переведено на іншу роботу у зв'язку з простоєм на два місяці на тому ж підприємстві. Крикун відмовився від нової роботи і зауважив, що він оператор, а йому запропонували роботу техніка і, що на такий строк адміністрація не має права переводити. За відмову від виконання нової роботи Крикуну була оголошена догана.

Чи правомочні дії адміністрації?

Свою відповідь підтвердить посиланням на необхідні статті КЗпП України.

Тема №9 :Юридичні гарантії права на працю.

Задача №1

Соколенко пропрацював 10 місяців, а Скрипка - 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній час. При складанні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв'язку з нетривалим періодом роботи в магазині «Руслан».

Коли у працівника виникає право на відпустку?

Хто має право на відпустку в літній час?

Чи правомірно відмовлено Соколенко і Скрипці?

Задача № 2

Старший майстер Єфіменко працював у ВТК вісім років і був звільнений з роботи за прогул (за відсутність на роботі весь робочий день у зв'язку з покупкою магнітофона). Не погоджуючись із звільненням, Єфіменко звернувся до суду з проханням поновити його на роботі, оскільки це перший прогул за весь час роботи і, що він звільнений без попередньої згоди профкому.

Суддя відмовив у прийнятті заяви від Єфіменко, вказавши, що він пропустив строк, оскільки звільнення відбулося 18 лютого , а він звернувся до суду 29 березня.

Посилаючись на закон, визначить правомірність звільнення Єфіменко і відмови судді.

Тема №10 :.Трудовий договір, його види,форма,зміст.

Задача № 1

Слюсар годинникового заводу Ковтун був звільнений 1 лютого п.5 ст.40

КЗпП України після 4-х місяців відсутності на роботі у зв'язку з

захворюванням на туберкульоз. Після одужання, в червні місяці того ж року,

він звернувся до власника годинникового заводу про поновлення на роботі, але в поновленні було відмовлено на тій підставі, що на його місце прийнята Мирончук, яка в даний час є вагітна. Чи підлягає поновленню на роботі слюсар Ковтун?

Задача № 2

На мале підприємство "Протон" було прийнято Кожушко В. і Юрчук К. електриками, а Вовченко У. бухгалтером на умовах трудового договору. Електрику власник малого підприємства самостійно встановив почасову оплату праці, а бухгалтеру - підрядну оплату праці. Всі працівники не погодилися з таким порядком встановлення систем оплати праці. Як встановлюється оплата праці службовців? Ким встановлюється відповідна система оплати праці? В які строки виплачується заробітна плата? Посилаючись на закон, дайте відповідь на запитання.

Тема № 11 :.Зміни умов трудового договору. Правове регулювання.

Задача № 1

Котенко 15 листопада звернулась до КТС із заявою про неправомірну затримку адміністрацією оплати лікарняного листка. В КТС заява Котенко була розглянута 6 грудня. На засіданні КТС із 12 членів були присутні тільки 6. У цьому складі КТС прийняла рішення про задоволення заяви Котенко. Дайте юридичну кваліфікації діяльності КТС, посилаючись на закон. Теоретичне питання. Матеріальна відповідальність.

Задача № 2

Оператор Матвійчук на протязі двох робочих днів підряд з'являвся на роботу із значним запізненням. В цілому за цей період він не працював без поважних причин більше семи годин. Власник підприємства, де працював Матвійчук, звільнив його за п.4 ст.40 КЗпП України. У своїй заяві до суду Матвійчук просив поновити на роботі, оскільки звільнення не було погоджено з профкомом, а запізнення на роботу пов'язане із сімейними обставинами, про які йому незручно говорити. Дайте правову оцінку ситуації.

Тема №12 :.Загальний порядок укладення трудового договору.

Задача №1

Сторож позавідомчої охорони при органах міліції був відсутній на посту і в цей період невідомі особи викрали із промтоварного магазину різних товарів на суму 3 тис. гривень. Арбітраж стягнув цю суму на користь магазину з відділу позавідомчої охорони.

Відділ охорони звернувся до суду з позовом до сторожа Фешенка про стягнення з нього 3 тис. гривень.

Фешенко заперечував проти позову і вказав, що в даний час злочинці затримані, тому з них і необхідно стягнути заподіяну шкоду.

Посилаючись на норми права, розв'яжіть спір.

Задача № 2

Здійснюючи перевірку додержанням норм і правил по охороні праці на машинобудівельному заводі комісія виявила, що:

1. Неповнолітні працівники приймаються на роботу без попереднього медичного огляду і без погодження з профкомом.

2. П'ятнадцятирічна Шевченко Ю. працює друкаркою.

3. Сімнадцятирічний Миколайчук К. працює ковалем.

4. Жінці-матері, яка мала 12-літню дитину, було відмовлено працювати на умовах неповного робочого часу.

5. Молодій матері було відмовлено в приєднанні чергової оплачуваної відпустки до відпустки по вагітності і пологах з мотиву, що вона пропрацювала лише три місяці і пішла в декрет.

Сформулюйте відповіді з посиланням на необхідні норми права.

Тема №13: Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника.

Задача № 1

При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому.

А як вирішені ці питання в законодавстві про працю?

Задача № 2

Сортувальниця цукрового заводу Пастушенко звільнена з роботи 20 травня за скороченням чисельності працівників. На її прохання наказ про звільнення було переслано по пошті 28 травня, а 30 травня вона звернулася з позовом до суду про поновлення на роботі. Суд виніс рішення про поновлення Пастушенко на роботі. Адміністрація заводу відмовилася виконати рішення суду, посилаючись на те, що судом порушені процесуальні та матеріальні норми права.

Дайте юридичну оцінку рішенню суду і вкажіть, як вони виконуються згідно з законом.

Тема №14: Контрактна форма укладення трудового договору (поняття, сфера застосування).

Задача № 1

Виконайте пошукові дії і обґрунтуйте відповіді, з посиланням на необхідні норми права, на такі запитання:

1.Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який має дисциплінарні стягнення?

2.Які заохочення можуть застосовуватися до працівників?

3.Чи можливе поєднання дисциплінарного і громадського стягнення?

4. В чому правова відмінність дисциплінарної відповідальності від дисциплінарного стягнення?

5. В чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника?

Задача № 2

На суконній фабриці "Камертон", де працює 327 працівників, власник за домовленістю з профкомом уклав колективний договір, не довівши до відома працівників і направив на реєстрацію.

Хто виступає стороною колективного договору, на яких підприємствах і в якому порядку укладається колективний договір?

Ким розглядається спори сторін колективного договору?

Тема №15 :Поняття і види переведень на іншу роботу.

Задача № 1

У зв'язку з перепрофілюванням цеху № 5 швейної фабрики було скорочено, без погодження з профспілковим комітетом, п'ять працівників по п.1 ст.40 КЗпП України. Серед звільнених були швея Усенко, мати дитини-інваліда; Гардаш, у якої двоє малолітніх дітей; Кицько, у віці 53 роки і два слюсарі-ремонтники Кривенко, інвалід II групи, і Нечай у віці 58 років.

Всі вони звернулися в юридичну консультацію з такими запитаннями:

1. Чи правомірно вони звільнені?

2. Чи передбачає закон якість компенсації при такому звільненні і хто їх виплачує?

3. Чи встановлені законом гарантії зайнятості таких працівників, тобто чи зобов'язані їх працевлаштувати на роботу?

Обґрунтуйте відповіді на дані запитання, посилаючись на необхідні норми права.

Задача № 2

Котенко 15 листопада звернувся до КТС із заявою про неправомірну затримку адміністрацією оплати лікарняного листка. В КТС заява Котенко була розглянута 6 грудня, на засіданні КТС із 12 його членів були присутні 6 . У цьому складі КТС прийняла рішення про задоволення заяви Котенка. Дайте юридичну кваліфікацію діяльності КТС, посилаючись на закон.

Тема №16: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Задача №1

Працівник здійснив дисциплінарне порушення ,за що йому була винесена догана. Чи можливо в строк дії дисциплінарного стягнення не давати йому премії, яка надається працівникам за виконання виробничого завдання і виплачується по спеціальним системам та положенням, на засадах ст.151 КЗпП України?

Задача №2

Наш співробітник – водій в робочий час самовільно використав автомобіль з особистою метою (перевіз меблі за гроші). Яке покарання ми можемо до нього вжити?

Тема № 17: Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органом (статті 40-41 КЗпП України).

Задача №1

Чи повинен працівник у день звільнення виконувати свої трудові обов’язки , тобто відпрацювати повністю весь день чи займатися в цей день лише підписанням обхідного листка , здаванням матеріальних цінностей та отримуванням трудової книжки і розрахунку?

Задача №2

Громадянка Швачко звернулась до юридичної консультації з питанням : мого сина прийняли на роботу за трудовою угодою електрослюсарем. Він відпрацював 22 дні , але запис до трудової книжки не зробили. Утримання внесків на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності з його доходу не проводилось. Потім він захворів і йому сказали, що листок непрацездатності не буде оплачено, оскільки він працює за трудовою угодою. Чи правильно це? Дайте розгорнуту відповідь.