29. Стандартизация в сфере менеджмента качества. Международные стандарты исо серии 9000.

Междунар.организация по станд-ции – ISO(ИСО).

Осн.задача ИСО – содействовать разработке повсеместно признаваемых стан-дартов и правил в целях облегчения междунар.обмена товарами и услугами.

Междунар.стандарты ИСО серии 9000 – основополагающий комплекс меж-дунар.док-тов по качеству, охватывающий всевозможные области применения. ИСО серии 9000 опредляют требования к системе качества, обеспечивающие конкурентоспособность и качество по конкретному виду продукции. Они отража-ют мировой опыт по обеспечению качества.

Менедж-т кач-ва на предпр-ии регламентируется системой менедж-та кач-ва, внедряемой и действующей в соответствии со стандартами качества серии ИСО 9000. Системы менеджмента качества разрабатываются отдельно для каждой отрасли и на данный момент внедрение соответствующей системы менеджмента качества на предприятии можно сравнить с получением визы в мир крупного бизнеса.

Серия стан-ов ISO 9000 – это ряд междунар документов, разработанных техническим ко­митетом Международной организации по стандарти-зации (ISO) для гармонизации большого числа междунар и нац. станд-ов. Она устанавливает единые требования к кач-ву проектирования и произ-ва продукции (услуг), а также сопутству­ющего сервиса.

Успех их применения обусловлен сдед.факторами:- стандарты содержат концепции и положения внутр.руководства кач-вом и мо-дели по внешнему его обеспеч-ю, проверенные временем и опытом мног.фирм. – стандарты явл-ся универсальным инструментом оценки систем качества вто-рой и третьей сторонами.- стандарты совершенствуются, развиваются, и их содержание(потребности) удовлетворяет растущие потребности междунар.менежмента качества.

Серия стандартов ISO 9000 состоит из пяти групп документов: 9000:2005, 9001:2008, 9004:2009, 19001:2002. Системной основой стандартов явл-ся принципы:

1)ориентация на потребителя2)лидерство руководителя3) вовлечение работников4) процессный подход5) системный подход к менеджменту.6) постоянное улучшение, или непрерывное совершенствование7)принятие решений на основе фактов8)взаимовыгодные отношения с поставщиками.

Нац-ые эквиваленты ISO 9000:СТБ ИСО 9000-2006 «Системы менеджмента качества. Осн.положения и сло-варь», устанавл-щий терминологию для СМК(системы мендж-та кач-ва) и описывающий осн.полож-я СМК. СТБ ИСО 9001-2009 «Системы менеджмента качества. Требования» Направлен на повыш.удовлетворенности потребителей. Основан на нов.философии подхо-да к менеджменту качества, содержит меньше требований к обязат.документир-нию и явл-ся более «гибким» в применении.СТБ ИСО 9004-2010 «Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучш. деят-сти». Содержит рекомендации, рассматривающие как результативность, так и эффективность СМК. Цели стандарта – улучшение деят-сти организации, удовлетворенность потребителей и др.заинтересованных лиц.

СТБ ИСО 190011 «Менедж-т для достижения устойчивого успеха орг-ии. Подход на основе менедж-та кач-ва».

30. Эволюция понятия «качество» и подходов к управлению качеством.

Можно выделить пять этапов, которые иногда представляют в виде пяти звезд качества.

Первый этап соответствует начальным задачам системного подхода к управлению, когда появилась первая система – система Тейлора (1905 г). Предполагала установление технич. и производственных норм специалистами и инженерами, а рабочие лишь обязаны их выполнять. Для обеспеч-ия успешного функционир-ия системы Тейлора были введены первые профессионалы в области кач-ва – инспекторы. Сис-ма мотивации предусматривала штрафы за дефекты и брак, а также увольнение. Сис-ма обуч-ия сводилась к професс-ому обучению и обучению работать с измерит-ым и контрольным оборуд-ем.

Взаимоотношения с поставщиками и потребителями строились на основе требований, установленных в технических условиях (ТУ), выполнение которых проверялось при приемочном контроле (входном и выходном).

Отмеченные выше особенности системы Тейлора делали ее системой управления качеством каждого отдельно взятого изделия (детали).

Второй этап. вскоре стало ясно, что управлять надо процессами.

В 1924 г. в «Bell Telephone Laboratories» (ныне корпорация AT&T) была создана группа под руководством Р.Л. Джонса, заложившая основы статистического управления качеством. На его основе Э.Деминг выдвигает идею об отмене оценки заданий и результатов вып-ия работы. Опираясь на точку зрения Э. Деминга и развивая ее, Д. Джуран ввел термин кач-ва в духе «соответствия требованиям потребителя», в значительной степени ориентированный на требования потребителей.

Сис-ы кач-ва усложнились, т. к. в них были включены службы, исп-щие стат-ие методы. Усложнились задачи в области кач-ва, решаемые конструкторами, технологами и рабочими, понимающими, что такое вариации и изменчивость, а также знающими, какими методами можно достигнуть их уменьшения. Появилась спец-сть – инженер по качеству, который должен анализировать кач-во и причины дефектов изд-ий, строить контрольные карты и т. п. В целом акцент с инспекции и выявления дефектов был перенесен на их предупреждение путем определения причин дефектов и их устр-ия на основе изучения проц-ов и управ-ия ими.

Более сложной стала мотивация труда, т. к. теперь учитывалась точность настроенности процесса, анализ тех или иных контрольных карт, карт регулирования и контроля. К проф-ому обучению добавилось обучение статистическим методам анализа, регулирования и контроля. Стали более сложными и отношения поставщик – потребитель. В них большую роль начали играть стандартные таблицы и статистический приемочный контроль.

Третий этап. В 1950-е годы была выдвинута концепция тотального (всеобщего) контроля качества – TQC (Total Quality Control). Ее автор, американский ученый А. Фейгенбаум, который опубликовал в 1957 г. статью «Комплексное управление качеством». Главным задачи TQC прогнозированное устранение потенциальных несоответствий в прод-ии на стадии конструкторской разработки, проверка кач-ва поставляемой прод-ии, комплект-их и мат-ов, а также управ-ие произ-ом, развитие службы сервисного обсл-ия и надзор за соблюдением соответствия заданным требованиям к кач-ву.

Поскольку на качество влияет множество факторов, то идея этого подхода заключается в выделении основных из них. Для обеспечения комплексности контроля и управления качеством необходимо учитывать все этапы производства, четкую взаимосвязь подразделений, участвующих в решении проблем качества.

На этом этапе появились документированные сис-мы кач-ва, устанавливающие ответственность и полномочия, а также взаимодействие в области кач-ва всего руководства предприятия, а не только специалистов служб качества. Сис-мы мотивации стали смещаться в сторону человеческого фактора. Материальное стимулирование уменьшалось, а моральное увеличивалось. Главными мотивами качественного труда стали работа в коллективе, признание должностей коллегами и руководством, забота фирмы о будущем работника, его страхование и поддержка его семьи.

Четвертый этап. В 80-е гг. начался переход от (TQC) к тотальному менеджменту качества (TQM). В это время появилась серия новых международных станд-ов на системы кач-ва – стан-ты ИСО 9000 (1987г.). Специфика тотального управления кач-ом состоит в том, что если раньше на предприятиях принимались компромиссные решения по таким параметрам, как объем выпускаемой продукции, сроки поставки, затраты и качество, то теперь на первый план выдвигается качество продукции..

Идеология TQМ базируется на принципе – улучшению нет предела. Применительно к качеству действует целевая установка – стремление к нулю дефектов, к нулю непроизводительных затрат, к поставкам точно в срок. При этом осознается, что достичь пределов невозможно, но к этому надо постоянно стремиться, не останавливаясь на достигнутых результатах. Эта идеология имеет специальный термин «постоянное улучшение качества» (quality improvement).

В TQM существенно возрастает роль человека и обучения персонала. Появляется новый тип работников – трудоголики. Обучение становится всеохватывающим и непрерывным, сопровождающим работников в течение всей их трудовой деятельности. Существенно изменяются формы обучения, становясь более активными – используются деловые игры, специаль-ные тесты, компьютерные методы и т.п. Обучение превращается и в часть мотивации, ибо хорошо обученный человек увереннее чувствует себя в коллективе, способен на роль лидера, имеет преимущества в карьере. Разрабатываются и используются специальные приемы развития творческих способностей работников.

На взаимоотношения поставщиков и потребителей оказывает сильное влияние сертификация систем качества на соответствие стандартам ИСО 9000.

Пятый этап. В 90-е гг. усилилось влияние общ-ва на пред-тия, а пред-ия стали все больше учитывать интересы общ-ва. Это привело к появлению стан-тов серии ИСО 14000, устанав-щих требования к сис-ам менедж-та с точки зрения защиты окр. среды и безопасности прод-ии.

Сертиф-ия сис-м кач-ва на соответствие стандартам ИСО 14000 становится не менее популярной, чем на соответствие станд-ам ИСО 9000. Существенно возросло влияние гуманистич-ой составляющей кач-ва, усиливается внимание руководителей пред-ий к удовлетворению потреб-тей своего персонала.

Появляются корпоративные сис-мы управ-ия кач-ом, которые ставят своей целью усиление требований междунар. стандартов и учитывают специфику таких корпораций.

Внедрение стандартов ИСО 14000 и ИСО 9000, а также методов самооценки по моделям премий по качеству – главное достижение пятого этапа развития сис-м управ-ия кач-ом