Питання для підготовки до заліку

1. Право на працю в системі прав людини.

2. Становлення і розвиток законодавства про працю.

3. Законодавство про працю: поняття, структура, сфера дії.

4. Конституційні гарантії права на працю.

5. Поняття і джерела міжнародно-правового регулювання праці.

6. МОП, її структура, основні напрями діяльності.

7. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика.

8. Закони, що регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини.

9. Локальне законодавство та його роль у регулюванні трудових відносин.

10. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин.

11. Загальна характеристика основних принципів у сфері праці.

12. Поняття, форми та державні гарантії (загальні й додаткові) зайнятості населення.

13. Поняття, види, правова організація працевлаштування.

14. Державна служба зайнятості: структура, обов’язки й права.

15. Правовий статус безробітного.

16. Поняття, особливості, структура індивідуальних трудових відносин.

17. Підстави виникнення, зміни та припинення індивідуальних трудових правовідносин.

18. Трудова правосуб’єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження.

19. Трудові права іноземців в Україні.

20. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.

21. Поняття трудового договору, його відмінності від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею (підряду, доручення, авторського та ін.).

22. Зміст і форма трудового договору.

23. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

24. Випробування при прийнятті на роботу.

25. Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування, порядок укладення.

26. Суміщення професій (посад) та його значення. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.

27. Поняття та види переведень на іншу роботу.

28. Переміщення на інше робоче місце, його відмінності від переведення.

29. Атестація працівників та її значення.

30. Поняття і випадки відсторонення від роботи.

31. Класифікація підстав припинення трудового договору.

32. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

33. Загальні й додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

34. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

35. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними. Вихідна допомога.

36. Поняття і види робочого часу. Відмінність неповного робочого часу від скороченого.

37. Режим робочого часу та його види. Ненормований робочий день як особливий режим робочого часу.

38. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

39. Поняття і види часу відпочинку.

40. Щотижневий відпочинок, святкові і неробочі дні.

41. Види відпусток за законодавством України.

42. Щорічна відпустка і порядок її надання.

43. Перенос щорічної відпустки, відкликання їх з відпустки і поділ відпустки на частини.

44. Додаткові відпустки в зв’язку з навчанням. Творчі відпустки.

45. Соціальні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати.

46. Поняття і значення нормування праці. Види норм праці.

47. Правове визначення поняття заробітної плати та її структура.

48. Мінімальна заробітна плата та умови визначення її розміру.

49. Тарифна система та її елементи.

50. Системи заробітної плати.

51. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

52. Поняття і види компенсаційних виплат.

53. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.

54. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

55. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування.

56. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.

57. Дисциплінарні стягнення: порядок застосування, оскарження і зняття

58. Поняття і правова природа матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

59. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.

60. Види матеріальної відповідальності працівників.

61. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, і порядок її відшкодування.

62. Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: підстава, умови, розміри.

63. Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві.

64. Спеціальні правила охорони здоров’я на важких, небезпечних і шкідливих роботах.

65. Правила особливої охорони здоров’я та працездатності жінок і молоді на виробництві.

66. Розслідування та ведення обліку нещасних випад­ків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

67. Види пільг працівникам, які суміщають працю з навчанням.

68. Поняття, види, причини виникнення індивідуальних трудових спорів

69. Комісії з трудових спорів, їх організація і компетенція.

70. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів КТС і судом.

71. Колективні трудові правовідносини: поняття, особливості, види.

72. Поняття і види трудових колективів, їх повноваження.

73. Правовий статус профспілок у сфері праці: загальна характеристика.

74. Правовий статус організацій роботодавців у соціально-трудовій сфері: загальна характеристика.

75. Поняття, значення, сторони і структура колективного договору.

76. Порядок укладення, зміни колективного договору, строк його дії.

77. Поняття і роль колективних угод у регулюванні трудових відносин, сторони угод. Види і зміст угод.

78. Порядок укладення і зміни угод. Генеральна угода як акт соціального партнерства.

79. Відповідальність за невиконання ко­лективних договорів, угод.

80. Поняття, види, причини виникнення колективних трудових спорів.

81. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

82. Право на страйк та його обмеження. Порядок проведення страйку.

83. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров’я на виробництві.

84. Система органів, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю та охорону здоров’я на виробництві.

85. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю, охорону здоров’я на виробництві.