15)Аттестация рабочих мест.

Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест записано в статье 212 тк РФ, а порядок её проведения- приказ минздрав соц. Развития 432-М. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях. Во время АРМ выполняются: 1) оценка условий труда на рабочих метах 2)оценка труда на рабочих местах 3)оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 4)окончательная оценка раб. Мест (комплексную) При оценке условий труда, на основе замеров уровней производственных факторов (их выполняет аттестационная организация) р2.2.2006-05 уст. Классы условий труда по каждому классу.

Затем устанавливается окончательный класс условий труда по каждому рабочему месту. В процессе аттестации оформляются документы (карта аттестации раб. Мест, протоколы, планы мироприятий, результаты аттестации рабочих мест) проверяются и утверждаются экспертизой условий труда, которая находится в органах исполнительной власти субъекта федирации. Аттестация рабочих мест проводится раз в 5 лет.

16) Система управления охраны труда(суот)

Согласно ст217 ТК РФ каждый работодатель обязан организовать работу по охране труда организаций. При списочном составе свыще 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность инженера(специалиста) по охране труда. При списочном составе до 50 человек назначается по совместительству; приглашает специалиста сторонней организации на договорной основе.

Функции управления

1. Планирование работ по ОТ.

2. Организация работы по ОТ.

3. Контроль за состоянием ОТ.

4. Учет, анализ и оценка показателей, стимулирование за состоянием ОТ.

Задачи управления:

1. Организация обучения персонала по ОТ.

2. Обеспечение безопасности производственного оборудования и технологический процессов

3. Обеспечение безопасности зданий и сооружений.

4. Организация санитарно-гигиенических условий труда

5. Организация лечебно-профилактического обслуживания работников

6. Санитарно-бытовое обслуживание работников.

7. Проф. Отбор по отдельным специальностям, обучение и пропаганда

Политика организаций сфере ОТ должна соответствовать следующим требованиям

1. Включать в себя обязательства по непрерывному совершенствованию системы управления безопасности труда

2. Не противоречит целям и задачам основной деятельности организации и требованиям законодательства

3. Включать в себя стратегическую цель, основные принципы и задачи для каждого урроня управления.

4. Быть документально оформленной, реально выполняться и поддерживаться

5. Каждый работник должен знать свои обязанности в сфере безопасности труда

17) Расследование несчастных случаев на производстве.

Расследования проводят в соответствии со ст.227,237 ТК РФ и положением «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденном постановлением Минтруда №73 от 24.10.02

Расследованию подлежат:квалифицируются как несчастные случаи на производстве события, в результате которых работниками или иными лицами участвующие в трудовой деятельности работодателя были получены травмы или иные телесные повреждения, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату проф. Трудоспособности или смерть работника

1. При непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работы от работодателя

2. В выходные или праздничные дни и при выполнении сверхурочных работ

3. При следовании на работу и с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, но при наличии договора с работодателем

4. При следовании на рабочее место и с рабочего места после смены

5. При следовании к месту командировки и обратно, а так же во время командировки

6. При выполнении работ вахтовым методом во время меж сменного отдыха

7. При выполнении работ по ликвидации последствий ЧС природного, техногенного и криминогенного характера, а так же при выполнении иных правомерных действий, совершаемых в интересах работодателя.

После происшествия работодатель обязан:

1. Сообщить о каждом несчастном случае в Фонд социального страхования (ФСС)

2. Сохранить обстоятельства несчастного случая, организовать первой помощи пострадавшему и отравить в учреждение здравоохранения

3. Незамедлительно расследовать несчастный случай

Для расследования работодатель обязан приказом создать комиссию (состав комиссии в ТК РФ)

Сроки расследования:

Легкий несчастный случай – в течение 3 дней

Тяжелые, групповые смертельные – 15 дней, если не успели, то продлевают расследования на 15

Несчастные случаи, о которых не было своевременно заявлено, или последствия которых наступили не сразу, расследуются в течение 30 дней по письменному заявлению пострадавшего.

В процессе расследования комиссия выявляет обстоятельства несчастного случая, лиц, виновных в происшествии, оформляют материалы расследования.

По окончанию расследования комиссия оформляет акт о расследования несчастного случая Н-1 в трех экземплярах. При выявлении вины пострадавшего в акте указывают степень его вины в %, но не более 25%. Акт в организации храниться 45 лет.

При групповом несчастном случае акт формы Н-1 оформляется на каждого пострадавшего.

Расследованию ПОДЛЕЖАТ : квалифицируются как несчастные случаи несвязанные с производством и оформляются актом произвольной формы:

1. Смерть в результате общего заболевания или самоубийства(заключения органов здравоохранения и правоохранительных)

2. Травма, единственной причиной которой явилось нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения(заключения органов здравоохранения и правоохранительных)

3. Травма, которая была получена при совершении работником уголовно наказуемого деяния(преступления)