11) Тяжесть и напряженность трудового процесса. Оценка тяжести и напряженности

Тяжесть труда – характеристика труд, оценивающая нагрузку на мышечный аппарат и функциональные системы организма(сердечно-сосудистая и дыхательная) и показатели тяжести:

1. физическая динамическая нагрузка;

2. масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

При постоянном подъеме не более 7кг за один подъем и при чередовании с другой работой не чаще 2 раз/час – 10кг, беременные = 1,25 и 2,5 соответственно;

для мужчин около 50кг за один раз; двое-80кг;

3. стереотипные движения

4. рабочая поза;

3 не правильных позы: фиксированная; вынужденная; неудобная.

5. статическая нагрузка;

6. наклоны корпуса, кол-во/смену;

7. перемещение в пространстве, м =6000м

Напряженность – характеристика труда, оценивающая нагрузку на эмоциональную и интеллектуальную сферу человека. (23 показателя в 5 группах)

I ГРУППА – интеллектуальные нагрузки;

II ГРУППА – эмоциональные нагрузки: значимость ошибки, риск для собственной жизни и т.д.

III ГРУППА –сенсорные нагрузки: нагрузка на слуховой аппарат, процент от времени смены, время сосредоточенного наблюдения за ходом трудового процесса, время работы за экраном монитора в смену, минимальный размер объекта различения

IV ГРУППА – время пассивного наблюдения за ходом трудового процесса

V ГРУППА – режим работы: продолжительность смены, сменность и наличие регламентированных перерывов.

12) Законодательство в сфере бжд.

Конституция РФ ст.37:каждый имеет право на труд в условиях, отвечающий условиям безопасностям и гигиены.

ст.42 : Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, на достоверную информацию о ее состоянии, на возмещение ущерба, причиненного гражданину в результате правонарушения.

ТК РФ. Раздел X-Охрана труда

гл.41. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

гл.42. Особенности регулирования труда, лиц моложе 18 лет

Аттестация рабочих мест по условию труда

Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условию труда записано в ст.212 ТК РФ, а порядок проведения в приказе Минздравсоцразвития 342/н от 2011г. Для проведения аттестации рабочих мест работодатель приглашает аккредитованную аттестующую организацию, создает приказ о начале аттестации и составе комиссии(специалисты данной организации) и аттестующей организации. Во время АРМУТ проводят оценку условий труда на рабочих местах, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников СИЗ, окончательную оценку. При оценке условий труда на основании инструментальных замеров уровней производственных факторов(их выполняет аттестующая организация) устанавливают классы условий труда по каждому фактору, затем устанавливают окончательный класс условий труда по каждому рабочему месту. В процессе аттестации оформляются документы(каррты аттестации рабочих мест, протоколы, планы мероприятий). Рез-ты аттестации рабочих мест проверяются и утверждаются экспертизой условий труда, которая находится в органах исполнительной власти субъекта федерации

13)Обучение безопасности труда. Виды инструктажа. Обучение безопасным приѐмам труда работников проводится на основании государственного стандарта – ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда. Работодатель обязан организовать проведение инструктажей, обучение и стажировку по безопасным методам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. Виды инструктажа: Вводный инструктаж – проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, студентами на производственной практике. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности. Инструктаж проводится по программе, утверждѐнной руководителем организации в кабинете охраны труда.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Дополнительно может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на предприятие; с работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками; командированными; студентами на производственной практике.

Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте по программам, утверждѐнным руководителями подразделений.

От данного инструктажа освобождаются лица, которые не связаны с обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождѐнных от первичного инструктажа на рабочем месте, согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобождѐнных от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие. Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа при согласовании с профсоюзной организацией и соответствующими органами надзора и контроля.

Внеплановый инструктаж проводится:

при изменении вида работ;

при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда;

при несчастном случае на производстве;

при нарушении требований безопасности труда;

по требованию органов надзора и контроля;

при перерывах в работе в 60 дней, а для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда – более 30 дней.

Целевой инструктаж проводится:

при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка и разгрузка, уборка территории);

при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

при выполнении работ вне территории предприятия;

при проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий и т. п.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, преподаватель). О проведении инструктажа лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа.

Целевой инструктаж фиксируется в наряд-допуске или оформляется актом.

Обучение по безопасности труда носит непрерывный и многоуровневый характер, и проводится как в образовательных учебных заведениях, так и на предприятиях, в учреждениях и организациях. 14)Инструкции и стандарты предприятия по ОТ. Инструкции по охране труда

Работодатель обязан обеспечить работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утверждѐнными постановлением Минтруда России № 80 от 17 декабря 2002 г.

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда в организации целесообразно разрабатывать на основе межотраслевых правил и типовых отраслевых инструкций по охране труда.

Существует два вида инструкций по охране труда:

1) для работников по профессиям, например, «Инструкция по охране труда для уборщицы»;

2) на отдельные виды работ, например, «Инструкция по охране труда при выполнении ремонтных работ».

Инструкции разрабатываются на основе приказа работодателя в соответствии с утверждѐнным работодателем перечнем, который составляется при участии службы охраны труда, руководителей подразделений и др. Целесообразно подготовленный перечень согласовать с профсоюзной организацией.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений при методической помощи службы охраны труда. Контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников осуществляет служба охраны труда организации.

Утверждѐнные и согласованные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда в журнале учѐта.

В инструкциях по охране труда для работников отражаются разделы:

общие требования охраны труда;

требования охраны труда перед началом работ;

требования охраны труда во время работы;

требования охраны труда в аварийных ситуациях;

требования охраны труда по окончанию работы.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Если в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий срок. Возможен и досрочный пересмотр инструкций (при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; изменении условий труда работников; внедрении новой техники и технологии и др.).

Выдача инструкций руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учѐта выдачи инструкций.