
- •Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Теория менеджмента»
- •Требования к выполнению контрольных работ
- •Тематика контрольных работ
- •Содержание лекционных занятий
- •Тема 1. Введение в теорию менеджмента. Менеджмент как вид деятельности и как система управления
- •Тема 2. Методологические основы менеджмента: этапы развития менеджмента как науки и профессии
- •Тема 3. Сущность и характеристика функций и методов менеджмента
- •Тема 4. Цели в системе управления. Виды и методы организационного планирования
- •Тема 5. Проектирование организационных структур управления
- •Тема 6. Принятие управленческих решений
- •Тема 7. Функция контроля в системе менеджмента
- •Тема 8. Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.1 Основная литература
- •4.2 Дополнительная литература
Тема 7. Функция контроля в системе менеджмента
Понятие контроля в менеджменте. Виды внутриорганизационного контроля. Этапы процесса контроля. Процедуры внутриорганизационного контроля. Характеристики эффективного контроля.
Тема 8. Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации
Функция мотивации в менеджменте. Соотношение понятий «мотив», «мотивация», «побуждение», «стимул». Содержательные теории мотивации: их сущность и ограничения. Теория потребностей А. Маслоу, теория К. Альдерфера, теория Д. Макклелланда, двухфакторая теория Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Теория ожидания (модель мотивации по В. Вруму), теория справедливости. Модель Портер-Лоулера. Современные подходы к мотивации персонала.
Теория групповой динамики. Понятие группы, типы формальных групп в организации. Неформальные группы и их характеристики. Управление неформальной организацией. Факторы, влияющие на эффективность работы группы. У.Беннис – динамика Т-групп.
Понятие коммуникации. Типы коммуникаций в менеджменте. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса. Виды коммуникационных барьеров и методы их преодоления.
Понятие «руководство», «лидерство», «власть», «влияние». Основные типы власти. Подход к лидерству с позиции личных качеств. Поведенческие подходы к лидерству: теория «Х и У» Д. Макгрегора, континуум стилей Р. Лайкерта, двумерная трактовка стилей лидерства и управленческая решетка Блейка-Мутона. Ситуационные подходы к лидерству: ситуационная модель руководства Ф. Фидлера, подход «путь-цель» Митчелл - Хауса, теория жизненного цикла руководителя Херси-Бланшера, модель принятия решения руководителем Врума-Йеттона.
Понятие и роль конфликта в организации. Типы конфликта. Причины возникновения конфликтов в организации. Модель процесса конфликта. Положительные и отрицательные последствия конфликта. Методы разрешения конфликта в организации.
Информационно-методическое обеспечение дисциплины
4.1 Основная литература
При изучении дисциплины «Теория менеджмента» в качестве основных источников информации рекомендуется использовать следующую литературу:
Основные источники информации |
Кол-во экз. в библ. КГТУ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2 Дополнительная литература
В качестве дополнительных источников информации рекомендуется использовать следующую литературу:
Дополнительные источники информации |
Кол-во экз. в библ. КГТУ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|