Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
теория менеджмента.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
95.74 Кб
Скачать

Тема 7. Функция контроля в системе менеджмента

Понятие контроля в менеджменте. Виды внутриорганизационного контроля. Этапы процесса контроля. Процедуры внутриорганизационного контроля. Характеристики эффективного контроля.

Тема 8. Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации

Функция мотивации в менеджменте. Соотношение понятий «мотив», «мотивация», «побуждение», «стимул». Содержательные теории мотивации: их сущность и ограничения. Теория потребностей А. Маслоу, теория К. Альдерфера, теория Д. Макклелланда, двухфакторая теория Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Теория ожидания (модель мотивации по В. Вруму), теория справедливости. Модель Портер-Лоулера. Современные подходы к мотивации персонала.

Теория групповой динамики. Понятие группы, типы формальных групп в организации. Неформальные группы и их характеристики. Управление неформальной организацией. Факторы, влияющие на эффективность работы группы. У.Беннис – динамика Т-групп.

Понятие коммуникации. Типы коммуникаций в менеджменте. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса. Виды коммуникационных барьеров и методы их преодоления.

Понятие «руководство», «лидерство», «власть», «влияние». Основные типы власти. Подход к лидерству с позиции личных качеств. Поведенческие подходы к лидерству: теория «Х и У» Д. Макгрегора, континуум стилей Р. Лайкерта, двумерная трактовка стилей лидерства и управленческая решетка Блейка-Мутона. Ситуационные подходы к лидерству: ситуационная модель руководства Ф. Фидлера, подход «путь-цель» Митчелл - Хауса, теория жизненного цикла руководителя Херси-Бланшера, модель принятия решения руководителем Врума-Йеттона.

Понятие и роль конфликта в организации. Типы конфликта. Причины возникновения конфликтов в организации. Модель процесса конфликта. Положительные и отрицательные последствия конфликта. Методы разрешения конфликта в организации.

Информационно-методическое обеспечение дисциплины

4.1 Основная литература

При изучении дисциплины «Теория менеджмента» в качестве основных источников информации рекомендуется использовать следующую литературу:

Основные источники информации

Кол-во экз. в библ. КГТУ

  1. Веснин, В.Ф. Основы менеджмента/ М.: Проспект, 2008.- 306 с.

  1. Балашов, А.П. Основы менеджмента/ М.: Вузовский учебник, 2009.- 288 с.

  1. Кантор, В.Е.. Основы менеджмента/ Рейфе, А.Е.- СПб.: 2008.- 368 с.

  1. Егоршин, А.П.. Основы менеджмента/ Нижний Новгород: 2008.- 320 с.

  1. Исаев, Р.А. Основы теории и практики менеджмента/ Меньшов, В.И.; Сайдахманов, Б.Х.- М.: Информ.-внедрен. центр "Маркетинг", 2007.- 160 с.

4.2 Дополнительная литература

В качестве дополнительных источников информации рекомендуется использовать следующую литературу:

Дополнительные источники информации

Кол-во экз. в библ. КГТУ

  1. Попов, С.Г. Основы менеджмента/ М.: Ось-89,2007.- 176 с.

  1. Пустынникова, Е.В. Основы менеджмента/ М.: Кнорус, 2008.- 314 с.

  1. Фомина, В.П. Основы менеджмента/ Алексеева, С.Г.- М.: Изд-во МГОУ, 2008.- 180 с.

  1. Науменко, Ю.А. Основы менеджмента/ Деревянко, И.В.- Владивосток: Изд-во МорГУ, 2009.- 217 с.

  1. Нестерова, Н.А. Основы менеджмента/ Андрианов, Ю.В.; Ковальский, П.Г.- Кострома: 2007.- 114 с.