8.2.1. Примирительные процедуры

Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения:

1) примирительной комиссией;

2) с участием посредника;

3) трудовым арбитражем.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Регламент работы примирительной комиссии устанавливается самой комиссией.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом.

8.2.2. Осуществление права на забастовку

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора).

Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

— перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

— дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

— наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

— предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Следует подчеркнуть, что объявление забастовки отнюдь не означает окончание переговоров между сторонами. Наоборот, в период проведения забастовки, закон обязывает стороны коллективного трудового спора продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Кроме того, работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Контрольные вопросы и задания:

1. Состав и компетенция КТС - ПИСЬМЕННО.

2. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах – ПИСЬМЕННО.

Лекция 9. Налоговые отношения – 1ч.

1. Налоговая система РФ.

2. Налоги, взимаемые с физических лиц и организаций.

Контрольные вопросы и задания:

1. Дайте характеристику основных налогов, взимаемых с физических лиц - ПИСЬМЕННО.

2. Различие прямых и косвенных налогов – ПИСЬМЕННО.

3. Налоговый кодекс как основной источник правового регулирования налогообложения – ПИСЬМЕННО.

Лекция 10. Банковское законодательство и банковская деятельность – 1 ч.

10.1 Банковская система России. Кредитные организации.

10.2 Банковское регулирование и банковский надзор.

Контрольные вопросы и задания:

1. Порядок лицензирования банковской деятельности ПИСЬМЕННО.

2. Основные виды банковских операций – ПИСЬМЕННО.

3. Цели и задачи Центрального Банка РФ – ПИСЬМЕННО.

Лекция 11. Экономические преступления – 2 ч.

11.1 Преступления в сфере финансов.

11.2 Преступления в сфере предпринимательства.

11.3 Преступления в сфере распределения и потребления материальных благ.

11.4 Преступления в сфере внешнеэкономической деятельности.

Контрольные вопросы и задания:

1. Отличие преступления от правонарушения – ПИСЬМЕННО.

2. Понятие «наказание» и виды наказаний по УК РФ – ПИСЬМЕННО.

3. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность – ПИСЬМЕННО.

Лекция 12. Международная и внешнеэкономическая деятельность РФ – 2ч.

12.1 Валютное регулирование и валютный контроль.

12.2 Государственное регулирование внешнеторговой деятельности.

12.3 Таможенно-тарифные и нетарифные методы регулирования внешней торговли.

Контрольные вопросы и задания:

1. Цели валютного контроля – ПИСЬМЕННО.

2. Органы валютного контроля и агенты валютного контроля – ПИСЬМЕННО.

3. Порядок осуществления контроля за качеством возимых товаров – ПИСЬМЕННО.