Раздел II .
Правовое регулирование трудовых отношений
Лекция 6. Трудовое право как отрасль права. Трудовой договор - 2ч.
6.1. Предмет и структура трудового права
Трудовое право — одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Каждая отрасль права характеризуется прежде всего своим предметом. Предмет какой-либо отрасли права — это те же общественные отношения, которые данная отрасль регулирует. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. С точки зрения трудового права трудовые отношения — это отношения между наемным работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор.
Номы трудового права распространяются на отношения между наемным работником и работодателем независимо от того, является последний физическим или юридическим лицом, а в последнем случае — независимо от организационно-правовой формы юридического лица. Действие трудового законодательства распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.
При этом его целями являются:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей.
Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регулирует «иные, — как выражается законодатель, — непосредственно связанные с ними отношения». К ним относятся:
отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;
организационно-управленческие отношения (например, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);
отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
отношения по разрешению трудовых споров;
некоторые другие отношения.
Все они тесно связаны с собственно трудовыми отношениями и вместе с ними составляют предмет трудового права.
Краткий вывод:
Трудовое право —это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Структура трудового права
В структуре трудового права, как и в структуре большинства отраслей российского права, принято выделять две большие части:
Наконец, специальную часть трудового права —если согласиться с необходимостью ее выделения —составят нормы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения с участием отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих вахтовым методом, педагогических работников, работников религиозных организаций и других).
Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Основное содержание трудового договора — как и любого договора вообще — составляют его условия. Все условия трудового договора делятся на две группы: