3.2. Расчет потребности в инвестициях для строительства (реконструкции) предприятия

Инвестиции, необходимые для строительства (реконструкции) предприятия складываются из основных фондов и нематериальных активов (это вложения в землю, подготовку строительной площадки, на проектно-конструкторские работы, на предэксплуатационные капитальные работы, на приобретение машин и оборудования, в строительство зданий и инженерных сооружении, в строительство вспомогательных сооружений). Объем и структура инвестиций определяется на левых показателей удельных капитальных вложений Куд на 1 т массы изделия и проектной мощности завода М:

К =К_удх М х м,

где м - масса изделия, т.

Кроме этого, в объем инвестиций необходимо включить дополнительные затраты, связанные с географическим расположением строящегося объекта, с климатическими особенностями того или иного района и т.д. Величина этих дополнительных затрат определяется с помощью тарифного коэффициента стоимости строительно-монтажных работ:

Ki=К хL_iсм,

где L_iсм- тарифный коэффициент стоимости строительно-монтажных работ (Приложение 2).

Проект строительства предприятия предполагает различные варианта распределения вложений по годам, и студент должен выбрать лучший из них. Для этого капитальные затраты, распределенные по годам строительства, приводят к определенному моменту времени, которым обычно является год начала реализации проекта, дата начала производства продукции. Процедура приведения единовременных платежей к базовой дате называется дисконтированием. При этом используется следующая формула:

Кт = Ki(l + E)^t,

где Кт - капитальные вложения, определенные с учетом фактора времени;

Ki - капитальные вложения соответствующего года;

t- срок строительства, лет;

Е - норма дисконта, равная приемлемой для инвестора норме дохода на капитал (Е = 0,1).

Дисконтированные капитальные вложения используются далее при оценке экономической эффективности вариантов размещения предприятия, но при этом не являются основанием для пересмотра сметной стоимости строительно-монтажных работ.

3.3. Расчет численности и заработной платы работающих

Определение показателей по труду проектируемого предприятия включает в себя: расчеты численности работающих по категориям и расчеты планового фонда заработной платы (таблица 4).

Таблица 4

Показатели по труду проектируемого предприятия

Категория работающих	Численность работающих, чел	Форма оплаты	Основная заработная плата, тыс. руб			Дополни­тельная заработ­ная плата, тыс.руб	Итого годовой фонд заработной платы, тыс. руб
			Прямая заработная плата	Доплата к прямой заработной плате	Итого
Рабочие:
основные		сдельная
вспомога­тельные		повременная
служащие		оклад

Численность основных рабочих может быть определена двумя методами: по трудоемкости производственной программы и по нормам обслуживания:

1. n_сп = t_пр^год/(Ф_эф x К_вып)

где t_np^год- трудоемкость годовой производственной программы (t_np^год = t_едх М),

Ф_эф-эффективный фонд рабочего времени одного работника, К_вып- коэффициент выполнения норм.

Ф_эф= (Ф_кал- Ф_пр- Ф_вых- Ф_го- Ф_бол- Ф_отп) х h_см

при этом

Ф_кал- Ф_пр- Ф_вых= Ф_ном

где Ф_ном- номинальный фонд рабочего времени;

Ф_вых,Ф_пр- количество выходных и праздничных дней;

h_см- продолжительность смены, час.

Ф_го, Ф_бол, Ф_отп- время выполнения гособязанностей, болезни, отпуска;

N_сп = N хS/ Н_обх К_пер

где К_пер- коэффициент пересчета явочной численности в списочную, рассчитываемый как соотношение номинального и эффективного фондов рабочего времени;

N - количество агрегатов (объем обслуживания);

H_об- обслуживания, ед.;

S- количество смен.

Форма оплаты труда для основных рабочих предполагается сдельной, для вспомогательных рабочих - повременная.

З_псд= r х В,

где r - расценка за единицу изделия, руб.

r = H_врx L_сд,

где Н_вр- норма времени за единицу изделия

L_сд- часовая тарифная ставка сдельщика, руб

ЗП_повр= Ф_эфxL_повр,

где L_повр- часовая тарифная ставка повременщика,

Величина заработной платы, кроме того, зависит от тех или иных веских особенностей, района размещения предприятия, что учитывается районным коэффициентом заработной платы:

Ф_i= ГФЗП х а_i,

где ГФЗП - годовой фонд заработной платы;

а_i- районный коэффициент заработной платы, соответствующего района (приложение 2).