Менеджмент

81. С позицией гуманистического подхода цель управления определяется как:

А) создание оптимальных условий для функционирования объекта управления; соблюдение интересов личности в организации.

Б) согласование взаимоотношений сотрудников организации;

В) снижение фактов неопределенности в деятельности организации;

Г) достижение целей организации путем воздействия на сотрудников.

82. Результатом деятельности административной школы является:

А) структурирование деятельности руководителя, выделение основных операций и функций управления;

Б) обозначение роли человеческого фактора в управлении;

В) определение путей решения организационных конфликтов, их предупреждения;

Г) выделение принципов управления качеством производства.

83. Современная организация определяется как:

А) изолированная система, деятельность которой направлена на достижение конкретных целей в результате отсутствия взаимоотношений с окружением;

Б) система, основывающаяся на определенной структуре отношений между людьми, сознательно установленных на базе интегративных ценностей, которые выполняют координирующую функцию при достижении организационных целей;

В) систематическое, сознательное объединение людей, преследующих объединение определенных целей;

Г) хаотическое объединение людей, создающееся только лишь для удовлетворения личных целей ее членов.

84. Подвижность факторов окружения организации заключается в:

А) относительной скорости их изменения;

Б) неопределенности, невозможности сбора полной, исчерпывающей информации об их состоянии;

В) взаимозависимости факторов окружения;

Г) степени ее влияния на функционирование организации.

85. Индивидуальные особенности целостной, относительно устойчивой системы приоритетов, способов, методов, приемов управленческого взаимодействия в структуре реализации функций управления – это:

А) стиль управленческой деятельности;

Б) индивидуальная управленческая концепция;

В) управленческие способности;

Г) профессиональная компетентность менеджера.

86. Руководитель организации является ее лидером:

А) верно, это снонимичные понятия;

Б) не верно, в организации эти роли выполняют два разных официально назначенных исполнителя;

В) возможно, что официальный руководитель является лидером;

Г) не верно, лидером может являться только рядовой сотрудник организации не наделенный властью.

87. Прекращение взаимоотношений между конфликтующими сторонами является:

А) функциональным последствием конфликта;

Б) дисфункциональным последствием конфликта;

В) обязательным условием конфликта;

Г) все ответы верны;.

88. В рамках планирования деятельности ДОУ определяются (укажите лишнее):

А) желаемые результаты работы организации, на достижение которых будет направлена планируемая деятельность;

Б) реальные результаты, достигнутые в ходе реализации планируемой работы;

В) стандарты осуществляемой деятельности, требования к ее осуществлению, критерии и показатели оценки результатов;

Г) средства, обеспечивающие достижения поставленных целей.

89. Выбор формы планирования обусловлен (укажите лишнее):

А) содержание, которое планируется;

Б) предпочтениями руководителя, насколько она ему удобна в работе;

В) временным периодом, на который осуществляется планирование;

Г) жесткими регламентациями вышестоящих организаций.

90. Какой из организационных механизмов предполагает определение функций, содержание работы и полномочий каждого сотрудника организации:

А) нормирование;

Б) регламентирование;

В) инструктирование;

Г) делегирование.