27. Особенности организации оплаты труда в рыночной экономике.

Оплата труда – сис-ма отношений между работником и работодателем по поводу вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством.

Принципы организации оплаты труда:

1) В завис-ти от кол-ва и кач-ва труда

2) Опережающий рост произ-ти труда по сравнению с ростом з.п.

3)Дифференциация з.п. в зависимости от квалификации, сложности труда, отраслевой принадлежности производства

Особенности организации оплаты труда

1)Установленный гос-вом миним р-р оплаты труда (июнь 2011 – 4611р, прогноз на 2013 – 5230р)

2)Договормежду админимтрацией и трудовым коллективом (между предпринимателем и наемн работником)

3)Требования профсоюзн организаций

Доля затрат на зп в промышленности 63,9%, в торговле – 69,1%.

28. Сущность, условия применения и системы сдельной оплаты труда.

Сис-мы оплаты труда:

Тарифная (сдельная И повременная)

Бестарифная (в зависимости от квалификационного уровня и трудового участия И на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов)

Смешанная (сис-ма «плавающих окладов И комиссионная форма)

Основные элементы тарифной сис-мы:

1)Тарифные ставки – р-р оплаты труда за ед раб времени

2)Тарифные сетки: вкл тарифные разряды и тарифн коэф-ты

3)Тарифно-квалификационные справочники: вкл виды работ по профессии и требования и навыки.

Формы:

СДЕЛЬНАЯ – оплата труда за кажд ед прод-ии или за ед выполненной работы.

Сущ количественные показатели работы, кот зависят от конкретного работника

Имеется возможность учета точного кол-ва вып-ой работы

Возможность и необходимость выполнения объема работы

Имеется возможность нормирования труда

Сдельная зп не рекомендуется, если

Её применение ведет к ухудшен кач-ва продукции

Это нарушает технологические режимы

Это нарушает требования к технич безоп-ти или ведет к перерасходу труда/материалов

Виды сдельной зп:

1)Прямая – труд оплачивается за ед произвед-ой продукции

Р=Зч/Вч, где

Р – расценка за ед прод-ии

Зч – часовая тарифная ставка

Вч – часовая норма выработки данной прод-ии

Сдельно-премиальная форма оплаты труда –

Косвенно-сдельная – зп для вспмогат рабочих. Р-р зп зависит от обслуживания оснвного рабочего (ремонтн рабоч)

Аккордно-сдельная – устан-ся расценка на весь щбъем работ

Сдельно-прогрессивная – расценки за вып-е задания в пределах нормы (нормированные расценки) + расценки за сверхплановые задания

29. Сущность, условия применения повременной оплаты труда.

Повременная зп – за отработанное время (фактич-е время)

1. Простая повременная зп устанавливается ……… и тарифн ставка.

ЗП=Зч*t, где

Зч – часовая тарифная ставка

t – отработанное время

2. Премиальная сис-ма

……………………………………………………………………………………………..

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностьюоборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.