- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
61 Виды безработицы:
- фрикционная безработица - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Она существует всегда, поскольку существует постоянная связь между увольнением работников с одного предприятия и наймом его другим предприятием, замещением одних профессий другими, имеет место движение работников из одних отраслей в другие и Т.д.;- структурная безработица - имеет место, когда спрос и предложение рабочей силы не совпадают и связана со структурными подвижками в экономике, закрытием устаревших или вредных предприятий и производств, сокращением выпуска продукции в случае переориентации производства;- технологическая безработица - связана с переходом к новой технике и технологии, механизацией, автоматизацией и информатизацией производства, что сопровождается высвобождением работников и наймом рабочей силы иной квалификации;- конверсионная безработица - связана с сокращением численности армии и занятых в оборонной промышленности;- циклическая безработица - связана с циклом деловой конъюнктуры, она достигает максимума в период спада (кризиса) производства и минимума - в период экономического подъёма;- сезонная безработица касается тех видов производства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, строительство, сфера туризма и т.д.);- институциональная - это безработица, которая порождается правовыми нормами, которые влияют на спрос и предложение тру да (может быть вызвана введением более высокого уровня гарантированной минимальной заработной платы, несовершенством налоговой системы и т,д.).
По характеру различают:
-естественную безработицу (в пределах 3-5%) - она представляет собой совокупность тех видов и форм безработицы, которые неустранимыми предопределяют временное устойчивое равновесие рынка труда;
- хроническую безработицу - она связана с недостаточным инвестированием в создание новых рабочих мест;
- длительную безработицу - сё продолжительность 8 - 18 месяцев, она сопровождается общей деквалификацией безработного;
- застойную безработицу - она охватывает наиболее стойкий контингент безработных: бедных, бродяг, бомжей и т,д., её продолжительность более 18 месяцев;
Безработица ведёт к ощутимым социально-экономическим потерям:
-не производится часть товара;
- снижаются налоговые поступления;
- снижается жизненный уровень семьи безработного;
- ухудшается его психическое состояние.
В соответствии с законом Украины «О занятости населения», не могут быть признаны безработными граждане:
- в возрасте до 16 лет, за исключением тех, кто уже работал и был высвобожден в связи с изменениями в организации производства и Т.д.;
- кто впервые ищет работу и не имеет профессии (специальности), в ТОМ числе, выпускники общеобразовательных школ, если они отказались от прохождения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая временную;
- те, кто отказался от двух предложений подходящей работы с момента регистрации ИХ в службе занятости как ищущих работу,
- те, кто имеет право на пенсию в соответствии с законодательством Украины.
Показатели, характеризующие безработицу:
- уровень безработицы по определению МОТ
Рб = Б/Эа*100%,
- уровень безработицы в соответствии с Законом Украины «о занятости населения»
Рб = Бз/Тн*100%,
Рб-уровень безработицы, %, Б-колич.безработных, Эа-количество экономически активного населения, Бэ-количество безработных, зарегистрир. В гос. службе занятости, Тн-количество трудоспособного населения в трудосп. возрасте.
В Украине наблюдается рост зарегистрированной безработицы. На 01.01.99 г. он составил 3,69% трудоспособного населения трудоспособного возраста, на 01.01.03 - 3,8%. Большую часть безработных составляют женщины (около 48,4%), молодёжь в возрасте до 28 лет - около 31 %.
Растёт скрытая безработица. Начиная с 1992 года этот процесс приобрёл массовый характер, что характерно для ситуации экономического кризиса. В сфере нерегламентированной занятости основные доходы получают около 8 - 8,5 млн. человек, Т.е. почти треть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Имеют место случаи перехода на не полный рабочий день.