
- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
51. Государственное регулирование рынка труда
Рынок труда, будучи важной составляющей рыночной системы хозяйствования, нуждается в государственном регулировании.
Основные направления государственного регулирования рынка труда следующие:- создание необходимых структур рынка труда (бирж труда – центров занятости населения, других служб занятости, специальных фондов и т.д.);- программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;
программы, направленные на подготовку и переподготовку кадров; программы содействия найму рабочей силы; программы по социальному страхованию безработицы и т.д.
Стратегия регулирования рынка труда определяется с учётом выбранных приоритетов. Ими могут быть: учёт жизненных интересов всех членов общества; особое внимание к положению наименее обеспеченных граждан; справедливость при распределении результатов общего производства и т.Д.
Государственное регулирование рынка труда может быть пассивным и активным:
Пассивные меры государства по регулированию рынка труда включают:
регистрацию ищущих работу;
установление и определение размера пособия по безработице;
поддержку безработных и членов их семей путём не денежных форм помощи.
Активные меры государства по регулированию рынка труда предполагают:
- помощь при трудоустройстве;
- содействие в получении специальности и в профессиональной переподготовке;
- профессиональное консультирование;
- развитие самозанятости и т.Д.
Государственное регулирование рынка труда способствует его нормальному функционированию.
10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения.
Население - это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определённой территории - в селе, городе, районе, регионе, стране.
Население характеризуется и как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений.
Населению присуще самовоспроизводство.
Среднегодовая численность населения определяется на середину года как средняя арифметическая численность населения на начало и конец года или путём прибавления к начальной численности половины её прироста
Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К этой группе населения относятся лица в возрасте 15-70 лет как занятые, так и безработные, которые желают получить работу.
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:
Уэан = ЭАН/Н*100%
где ,Уэан - уровень экономически активного населения, %; ЗАН - численность экономически активного населения, чел; Н - общая численность населения в стране, чел.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения:
- учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях в учебных заведениях;
- лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях, или по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками
- лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав возможности найти ту, которая их удовлетворяет;
- иные лица, которым нет необходимости работать независимо от источников дохода
В Украине численность населения сокращается. Это в основном вызвано, с одной стороны, уменьшением относительного числа родившихся, с другой - увеличением относительного числа умерших, что предопределило за последние годы естественную убыль населения. Сокращение численности населения Украины вызвано также оттоком наиболее подготовленных и высококвалифицированных специалистов в другие страны в поисках лучших условий жизни и работы, возможностей реализации своих способностей, более высокой оплаты труда.