54. Современная модель рынка труда.

В современном мире модели рынка труда в различных странах имеют свои характерные особенности, они зависят от политики занятости, проводимой государством. Так, наибольшую известность получили, так называемые японская модель, модель США, шведская модель и др. Японская модель характеризуется системой трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», когда работник занят на предприятии вплоть до достижения им пенсионного возраста. При этом размер его заработной платы зависит от количества отработанных лет, а повышение квалификации и служебный рост гарантированы специальным планом. Такая политика повышает заинтересованность работников в результатах труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них. В случае необходимости сокращения производства предприниматели решают вопросы занятости по согласованию с работниками: их либо переводят на иные предприятия либо сокращают продолжительность рабочего времени на данном. Модель рынка труда США построена на децентрализации законодательства о занятости и помощи безработным, поскольку эти проблемы регулируются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объема производства часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Коллективными договорами в этой стране охвачены лишь около 25% работников, а средняя заработная штата членов профсоюзов на 12— 25% превышает среднюю заработную плату остальных работников. Система повышения квалификации внутрифирменная подготовка персонала, за исключением специфических специальностей, практически отсутствуют. Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, более высокому, чем в других странах, уровню безработицы. Для шведской модели характерны активная политика государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный при одном из самых высоких в Европе уровней жизни Политика на рынке труда состоит в предупреждении безработицы. Практически полная занятость в этой стране достигается за счёт следующих мер: — особой фискальной политики, направленной на поддержку наименее прибыльных предприятий и ограничения прибылей высокодоходных фирм с целью снижения конкуренции; — проведения «политики солидарности» в заработной плате для достижения одинаковой заработной платы за одинаковый труд на различных по своим возможностям предприятиях;

— поддержки занятости в тех сферах экономики, которые имеют низкие показатели эффективности, но содействуют решению социальных проблем. В настоящее время такая политика государства не находит поддержки ЕС, членом которого является Швеция и, по-видимому, она претерпит изменения.

53.Особенности национального рынка труда

Формирование рынка труда в каждом государстве имеет свои особен­ности. Эти особенности обусловлены ресурсными, географическими, эконо­мическими, политическими, демографическими и другими причинами.

В нашей стране формирование рынка труда осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, низкой эффективности её структуры, чрез­вычайно развитой тяжёлой промышленности и слаборазвитой сферы произ­водства товаров народного потребления и услуг, значительной зависимости экономики Украины от кооперированных связей с государствами СНГ, осо­бенно от поставки энергоносителей из России. Имевшие место в прошлом мо­нополия государственной собственности, жёсткая регламентация размеров заработной платы, наличие института прописки и др. так же оказали и оказывают негативное воздействие на формирование рынка труда, служат его деформации.

В результате современный рынок труда в Украине имеет следующие признаки:

- превышение предложения рабочей силы над её спросом, регио­нальные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;

- низкая цена рабочей силы, её несоответствие реальной стоимости:

- снижение занятости в сфере общественного производства, рост численности незанятого населения;

- низкое количество официально зарегистрированных безработных в условиях, когда имеет место значительный рост скрытой безработицы;

• наличие в значительных масштабах нерегламентированной занятости;

• рост безработицы среди молодёжи;

• низкая профессиональная и, особенно, территориальная мобиль­ность трудовых ресурсов;

- активная эмиграция высококвалифицированной рабочей силы;

- несовершенство нормативно-правовой базы, организационно­-экономических механизмов, регулирующих трудовые отношения.

Приведенная характеристика современного рынка труда в Украине свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости выработки и реализации экономических мер для его совершенствования.