119. Мониторинг социально-трудовой сферы

Развитие социально-трудовой сферы предполагает осуществление её. мониторинга.

Мониторинг в социально-трудовой сфере - это проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу, прогнозу и оценке эффектив­ности деятельности предприятия по организации труда и регулированию со­циально-трудовых отношений.

Объектом мониторинга в социально-трудовой сфере является трудо­вой коллектив предприятия.

Целью мониторинга в социально-трудовой сфере является анализ, оценка эффективности и прогноз:

-функционирования трудового потенциала;

-организации социально-трудовых отношений;

-систем мотивации и оплаты труда;

-рациональности методов оценки труда;

-организации рабочих мест, распределения работ;

-использования рабочего времени.

Мониторинг может способствовать кадровым перестановкам, веду­щим к улучшению качественного состава трудовых ресурсов, продвижению по служебной лестнице наиболее перспективных сотрудников.

Выделяют три основных аспекта мониторинга в социально-трудовой сфере:

1) организационно-мехнический - предполагает анализ ТРУДОВЫХ по­казателей, а также анализ показателей трудовых ресурсов, в том числе, теку­чести кадров, жалоб, прогулов, невыходов на работу, производственного травматизма, степени удовлетворённости работников трудом;

2) социалъно-психологический - предполагает оценку социально-­трудовых отношений по результатам изучения документации и самостоя­тельно проведенных опросов, бесед, интервью с работниками;

3) экономический - заключается в определении конкурентоспособно­сти предприятия в трудовой сфере,. а также эффективности функционирова­ния служб управления персоналом.

В целях повышения эффективности мониторинга, он должен проводиться на основе комплексного анализа, учёта, изучения всех аспектов соци­ально-трудовых отношений.

128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.

Основу цивилизованных отношений между партнё­рам в системе социально-трудовых отношений составляют принципы, вы­работанные Международной организацией труда (МОТ) - специализиро­ванным учреждением ООН, которое было создано в 1919 году в составе дей­ствовавшей тогда Лиги Наций для выработки и принятия международных норм в области трудовых и производственных отношений. Назовём основ­ные из этих принципов:

- всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;

- не предоставленные в какой-либо cтpaнe работникам человеческих условий труда является препятствием для других cтpaн, желающих улуч­шить положение трудящихся;

- свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;

нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосос­тояния;

- все люди, независимо от расы веры и пола, имеют право на мате­риальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и досто­инства, устойчивости в экономике и равных возможностей;

- занятость и повышение жизненного уровня.

Для эффективного функционирования социального партнерства этим принципам должны следовать все его участники.

Для эффективного функционирования социального партнерства этим принципам должны следовать все его участники.

МОТ - единственная организация системы ООН, действующая на ос­нове принципа тpёхсторонности (трипартизма). В её составе на 01.01.01 бы­ло 177 стран, каждая из которых представлена на ежегодных Генеральных конференциях делегатами: от правительства - по 2, от трудящихся (проф­союзов) и работодателей (предпринимателей) - по 1 человеку, причём делегаты трудящихся и предпринимателей голосуют самостоятельно и образуются конференции отдельные группы. С 1996 года МОТ развернула «активное партнёрство» - работу, в ходе которой в различных странах, прежде всей Центральной и Восточной Европы, в Т.ч. В нашей стране, стране проводить различные мероприятия, призванные разъяснить основные положения соци­ального партнёрства в понимании МОТ и содействовать формированию и развитию трехсторонних структур. В 1969 г. деятельность МОТ была отмечена Нобелевской премией. Несмотря на то, что понятие «социальное партнерство» в документах МОТ не упоминается, оно по праву считается символом и практическим выражением разработок этой организации во всемирном масштабе.

Система СТО в большинстве социально ориентированных государств строится с учетом выработанных международной практикой и сформулированных в положениях и принципах МОТ правил.