99. Тарифная система оплаты труда

На большинстве предприятиях применяется тарифная система оплаты труда. К её организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), единые тарифные сетки - как отраслевые, так и внутрипроизводственные, разрабатываемые непосредственно на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения (классификаторов работ, профессий, условий труда, различного рода перечней, тарифно-квалификационных и квалификационных справочников, указаний на сферу применения системы или её составных частей и т.п.). Тарифная система устанавливается в результате переговорного процесса между работодателем и работниками в лице представительских органов профсоюза и представляет собой согласованные на определённый период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда). Она обеспечивает дифференциацию размеров заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации работников), тяжести, вредности, опасности работ, выполняемых работником, интенсивности и значимости труда, его количества и результатов.

Тарифная система отражает распределение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий работников;

- квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;

- тарифные сетки, ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.

Каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, при этом придерживаться установленных государственных гарантий и требований Генерального, отраслевого и региональных тарифных соглашений.

Тарифно-квалификационные справочники объединены в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС, укр. ЄТКД). Он используется для:

- определения количества разрядов по каждой профессии (специальности);

- определения сложности работ (их тарифной группы);

- определения квалификационных разрядов работников;

- обеспечения единства в оплате труда работников, которые имеют одинаковую квалификацию;

- составления программ подготовки и повышения квалификации работников.

С помощью единого тарифно-квалификационного справочника можно осуществлять тарификацию более 5 тыс. профессий работников и выполняемых ими работ (он имеет 72 выпуска, которые включают около 160 разделов).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование кадров.

Учёт с помощью элементов тарифной системы уровня квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) позволяет соответственно дифференцировать уровни их оплаты.

22. Понятие системы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения представляют собой совокупность экономических, правовых и психологических аспектов взаимосвязей инди­видуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой дея­тельностью, обеспечением рабочими местами, распределением и потребле­нием произведённого национального продукта.

К структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:

-субъекты социально-трудовых отношений;

-предметы социально-трудовых отношений; типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важ­ными субъектами социально-трудовых отношений -являются: наёмный ра­ботник, профессиональный союз наёмных работников (профсоюз), работо­датель, союз работодателей, государство.

Наёмный работник - это человек, заключивший трудовой договор с полномочным представителем предприятия, учреждения, организации или государства.

Работодатель - это лицо, осуществляющее найм работников для вы­полнения работ. Работодатель может быть собственником средств производ­ства или его представителем.

Профессиональный союз наёмных работников (профсоюз) - это объе­динение работников с целью защиты социально-экономических интересов в определённой сфере (отрасли) деятельности.

Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в нескольких основных ролях:

-в качестве законодателя;

-в качестве защитника прав граждан и организаций;

-в качестве работодателя;

-в качестве посредника и арбитра при трудовых спорах.

Социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, групповыми или коллективными, поскольку взаимосвязи между субъектами со­циально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник - ­работник; работник - работодатель; профсоюз - работодатель; профсоюз ­работник; работодатель - государство; профсоюз - государство и Т.д.

В качестве предметов социально-трудовых отношений на уровне ра­ботников выступают определённые стороны жизни человека, со­держание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе. Принято различать три основные ста­дии жизненного цикла человека:

- от рождения до окончания обучения (связана, в основном, с про­блемой профессионального обучения);

- период трудовой и/или семейной жизни (основными являются от­ношения найма и увольнения, условий и оплаты труда);

- период после трудовой деятельности (основная проблема - про­блема пенсионного обеспечения).

Все многообразие социально-экономических явлений, которые вы­ступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, можно структурировать в следующих три относительно самостоятельных предмет­ных блока:

- социально-трудовые отношения занятости;

- социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

- социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознaгpа­ждением за труд.

Такая структуризация позволяет чётко определить систему факторов, обуславливающих социально-трудовые отношения в каждом из блоков и методы их регулирования.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологиче­ские, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы со­циально-трудовых отношений:

- патернализм - характеризуется значительной регламентацией со­циально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятием;

- партнёрство - характеризуется партнёрскими отношениями между наёмными работниками, предпринимателями (работодателями) и государствам в решении экономических и социальных задач. В результате достигается синер­гетический эффект от согласованной деятельности людей и социальных групп;

- конкуренция между людьми и коллективами. Она также может способствовать достижению синергетического эффекта;

- солидарность - предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп и отдельных людей;

- субсидиарность - означает стремление человека к личной ответст­венности за достижение своих целей и свои действия при решении социаль­но-трудовых проблем;

- дискриминация - основанное на произволе, незаконное ограниче­ние прав субъектов социально-трудовых отношений;

- конфликт - крайняя степень выражения противоречий в социаль­но-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Опыт развитых стран показывает, что предпочтение должно оказы­ваться отношениям партнёрства, как наиболее эффективным в процесс социально-трудовых отношений: все их участники должны чувствовать себя партнёрами.