97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.

Организация заработной платы строится на определённых принципах - объективных, научно обоснованных положениях, отражающих действие экономических законов и направленных на более полную реализацию функций заработной платы.

Она опирается на такие понятия как количество труда, объём затрат труда, качество труда.

Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объёмом затрат труда в единицу времени.

Объём затрат труда выражается количеством изготовленной продукции или выполненных работ определённого качества.

Качество труда выражает степень сложности работы, определяется определённым уровнем квалификации, условиями труда, её значением в экономике.

Субъекmами организации оплаты труда являются:

- органы государственной власти и местного самоуправления;

- собствениики, объединения собственников или их представительские органы;

- профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их пpедставительские органы;

- работники.

Каждый из перечисленных субъектов организации заработной платы выполняет определённую роль и решает свои задачи, но при этом дoлжен следовать её принципам.

Основные принципы организации заработной nлаты состоят в следующем:

- неуклонном росте номинальной и реальной заработной платы;

- соответствии меры труда мере его оплаты;

- материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда;

- обеспечении опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

При организации заработной платы на предприятии должны соблюдаться также следующие её принципы:

- самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление её размера в соответствии с действующим законодательством, при этом государством устанавливается только нижний предел, то есть, минимальная заработная плата;

- соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий профессионально-квалификационных гpупп работников с учётом сложности работ, условий труда и его воздействия на здоровье (сложный, квалифицированный, малоквалифицированный труд; труд в разных условиях: тяжёлый, вредный, напряжённый), наличия необходимой подготовки, в т.ч. образования, престижности;

- стимулирование повышения технического и организационного уровней производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

- регулирование размеров минимальной заработной платы, которые дoлжны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работников различной квалификации;

- усиление социальной защиты работников, уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;

- ясность и простота в организации заработной платы. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть простой и понятной каждому работнику. Это служит повышению их материальной заинтересованности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые системы заработной платы, сокращать количество показателей премирования.

При организации заработной платы на предприятии должно выполнятъся главное требование: обеспечивать непрерывное повышение заработной платы на фоне снижения её затрат на единицу продукции, иметь гарантии регулярной выплаты зарплаты за счёт итогов хозяйственной деятельности.

К составным элементам, с помощью которых осуществляются основные принципы организации оплаты труда, относятся:

- система соглашений и договоров на различных уровнях экономики;

- нормирование труда;

- тарифная система, формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и в их структурных подразделениях.

Система соглашений и договоров на различных уровнях экономики создаёт условия для обеспечения защиты социально-экономических прав и интересов трудящихся на уровне социальных потребностей общества и его экономических возможностей с учётом результатов хозяйственной деятельности предприятий.

Цель нормирования труда на предприятиях состоит в том, чтобы на основе внедрения новой техники, совершенствования организации производства и труда, улучшения его условий уменьшить затраты на выпуск продукции, повысить производительность труда, что является важным условием расширения производства и роста реальных доходов работников.

Тарифная система, формы и системы оплаты, труда на отдельных предприятиях и в их структурных подразделениях призваны обеспечить учёт в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Оплата за труд допускает сравнение труда различного качества. Это становится возможным благодаря тарифной системе. От её состояния зависит структура заработной платы, в частности, доля пpемии.

С помощью форм и систем заработной платы осуществляется связь зарплаты работников с количественными и качественными результатами их труда.