- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
Важная роль в системе доходов работников принадлежит заработной плате. Для подавляющего их числа в настоящее время и в ближайшие годы она остаётся основным источником доходов, является стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата как форма цены рабочей силы является наиболее весомой частью фонда жизненных средств работников, она распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом каждого и зависит, в первую очередь, от конечных результатов деятельности предприятия.
Заработная плата, в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работникoм вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как элемент рынка труда заработная плата является ценой рабочей силы и, вместе с тем, статьей затрат на производство, которая включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на конкретном предприятии.
Как социально-экономическая категория заработная плата, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников (именно поэтому её величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния основной части членов общества), а с другой, её правилъная организация заинтересовывает работников в повышении эффективности производства (таким образом заработная плата непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны).
96 Функции зар платы
Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следующие функции:
- воспроuзводственную - как источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;
- стимулирующую - через установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
- регулирующую - как средство распределения и перераспределения кадров между регионами государства, отраслями экономики с учётом рыночной конъюнктуры;
- социальную - через обеспечение социальной справедливости одинакового вознаграждения за одинаковый труд.
В Украине в настoящее время заработ плата лишь отчасти выполняет перечисленные функции в силу сложной экономической ситуации. Фактические её функции в нашем государстве таковы:
- сохранение занятости, предупреждение безработцы путём сохранения рабочих мест и занижения заработой платы при снижении объёмов производственной деятельности;
- обеспечение определённых социальных гарантий работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием;
- сохранение предыдущего статуса, связанного с занимаемым рабочим местом;
- сдерживание инфляции путём создания задолженности по заработной плате;
- перераспределение занятых между отраслями и сферами экономики в связи с диверсификацией производства.
Низкий уровень заработной платы в Украине способствует широкому распространению втoричной занятости, нелегальной деятельности граждан, усилению мобильности рабочей силы, оттоку её наиболее квалифицированной части в другие страны.