
- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
Одним из проявлений социальной политики в условиях рыночной экономики является наличие имущественного неравенства и существенной дифференциации в доходах различных слоёв населения.
Дифференциация доходов в каждый момент времени определяется уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Формирование доходов подчиняется общественным экономическим законам, способ распределения существенно зависит от способа производства, законы и принципы распределения должны соответствовать всей системе экономических отношений.
Доходы отвечают условиям справедливости только тогда, когда их дифференциация связана, прежде всего, с дифференциацией оплаты труда, которая, в свою очередь, находится в зависимости от различий в труде. Именно труд должен быть главным фактором благосостояния, а заработная плата должна в существенной мере определять материальное положение семьи. Этот принцип: сформулирован ещё в Новом Завете в Первом послании к Коринфянам «... каждый получит свою награду по труду своему».
Для измерения неравномерности распределения доходов, получаемых различными группами населения, используют различные методы.
На практике дифференциацию доходов наглядно принято иллюстрировать соотношением уровней материальной обеспеченности 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения (децильный метод). Первая дециль характеризует уровень дохода, выше которой не поднимается доход 10%-ной низкодоходной группы, последняя дециль – уровень, до которого поднимается доход 10%-ной высокодоходной группы. В Украине это соотношение составляло в 1992 г. 1:7,5-8, а в 2001 г. -1:13,5. В таких развитых странах как США, Англия, Германия это соотношение выглядит как 1 :8-10(принятое в мировой практике гранично-критичное значение этого соотношения составляет 1:10). На начало 2001 года в Украине заработная плата 70% работников была ниже прожиточного уровня.
Одним из показателей дифференциации населения по уровню доходов в социально-экономической статистике служит индекс концентрации доходов (коэффициент Джинни, по имени итальянского статистика Коррадо Джинни, 1884-1965 г.г.), который отражает характер распределения всей суммы доходов населения между отдельными его группами. Его значения могут колебаться между 0 и 1. Чем выше его значение, т.е., чем ближе оно к 1, тем менее равномерно происходит распределение доходов в обществе. Коэффициент Джинни рассчитывается с помощью кривой Лоренца (американский статистик и экономист Макс Лоренц 1876-1959). В основе расчетов лежат данные о распределении домохозяйств (населения) по уровню среднего на домохозяйство (на члена домохозяйства) дохода. Общее количество домохозяйств (лиц), доход которых анализируется, делят на пять квинтилъных групп и определяют, какой частью дохода владеет каждая группа домохозяйств (населения). По полученным данным строится кривая Лоренца (путем соединения точек, соответствующих кумулятивным процентным частям доходов, полученных квинтильными группами).
Рис.Кривая Лоренца
При равномерном распределении доходов каждая 20-процентная группа населения имела бы пятую часть доходов общества (на графике это диагональ прямоугольника). В случае неравномерного распределения «линия концентрации» представляет собой вогнутую вниз кривую. Чем больше отклонение кривой от диагонали, тем менее равномерно распределение доходов в обществе.
Коэффициент Джинни представляет собой отношение площади сегмента, созданного кривой Лоренца и линией равномерного распределения доходов, к площади треугольника, расположенного ниже линии равномерного распределения. Он выявляет среднюю разницу в доходах между его получателями. Например, если коэффициент Джинни составляет 0,2, это означает, что средняя разница в доходах получателей, принадлежащих совокупности, составляет 40 % от среднего дохода совокупности.
Все факторы, определяющие дифференциацию доходов населения, можно разбить на две группы по характеру их влияния на дифференциацию:
- нивелирующие факторы - сложение заработков семьи, размер пенсии пенсионеров, живущих в семье и вносящих свою пенсию в её бюджет, размер пособий, получаемых членами семьи;
- дифференцирующие факторы - наличие нетрудоспособных членов семьи, их число в семье (особенно, если они не имеют постоянного дохода), соотношение работающих и неработающих членов семьи.
К факторам, определяющим дифференциацию доходов населения, относятся:
- социально-политические факторы (политика государства в области СТО, отношений собственности и т.д.);
- социально-демографические факторы (пол, возраст, наличие таланта и способностей, а также возможности их реализовать);
- социально-профессиональные факторы (образование, профессия, специальность, квалификация, опыт и т.д.);
- социально-статусные факторы (занятость, незанятость общественно-полезным трудом, ребёнок, учащаяся молодёжь, наёмный работник, собственник имущества, предприниматель, фермер, пенсионер, инвалид и др.);
- социально-экономические факторы (вид занятий или деятельности, вид производства, условия труда и др.);
- социально-географические факторы (природно-климатические условия места проживания (работы, плотность и характер расселения и др .).
Дифференциация доходов населения имеет место во всех странах, её уровень свидeтeльствует о степени совершенства социально-экономической системы в обществе.