86. Факторы и условия изменения производительности труда

Рассматривая сущность труда, как процесс потребления рабочей силы и средств производства, все факторы, которые определяют повышение про­изводительности труда, можно объединить в три группы:

- материально-технические;

- оргaнизационно-экономические;

- социально-психологические, т.е. такие, которые связаны с ролью человека в общественном производстве и характеризуют степень использо­вания рабочей силы.

Среди материально-технических факторов важную роль играет научно-технический прогресс, который является основой всего общественного производства. Научно-технический прогресс влияет на все элементы произ­водства: средства производства, труд, его организацию и управление.

Технический прогресс осуществляется по следующим направлениям:

- внедрение комплексной механизации (механизация ручных работ,

-внедрение средств малой механизации, комплексная механизация работ на участках и в цехах) и автоматизации (внедрение станков - автоматов, авто­матизированного оборудования, автоматических систем производства), мо­дернизация оборудования;

- совершенствование технологии производства (внедрение новых методов обработки материалов: химических, электроэрозийных, ультрозву­ковых и т.д., использование сверхвысоких и сверхнизких давления и темпе­ратуры, токов высокой частоты, инфракрасного излучения и т.д.);

- химизация производства (использование прогрессивных химиче­ских материалов и химических процессов, замена дорогостоящих материа­лов синтетическими полимерами, использование пластмасс и т.д.);

- рост уровня электровооруженности (отношение количества элек­троэнергии, использованной в производственном процессе за определённый период, к среднеучетной численности работников).

Для повышения производительности труда большое значение имеет максимальное использование действующих мощностей.

Улучшение использования средств труда осуществляется по двум

направлениям:

- экстенсивное - в основе лежит увеличение времени работы средств производства за счёт сокращения простоев, введения в действие не­используемого оборудования, повышения коэффициента сменности в рациональных размерах, сокращения сроков ремонта и т.п.;

- интенсивному - имеется в виду улучшение использования машин и оборудования за единицу времени через внедрение прогрессивных техно­логических процессов.

В настоящее время для внедрения в производство достижений НТП необходимо инвестиции направлять, прежде всего, на реконструкцию и тех­ническое перевооружение действующих производств, повышать долю за­трат на активную часть ocнoвныx производственных фондов.

Материально-технические факторы содействуют экономии живого и овеществлённого труда как в целом по экономике, так и на отдельном про­изводстве.

Совокупность материально-технических факторов и их влияние на уровень производителъности труда можно охарактеризовать определёнными показателями:

- энерговооруженность труда определяется отношением количест­ва электроэнергии, использованной в производственном процессе за опреде­лённый период к среднеучетной численности работников;

- энергооснащенность труда - потребление всех видов энергии на одного работника за определённый период;

- фондообеспеченность - показатель оснащённости труда производ­ственными основными фондами. Определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов К среднеучетной численности работников;

- фондоотдача - общий показатель использования всей совокупно­сти ocнoвныx производственных фондов. Определяется отношением годово­ го объёма выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой (без учёта износа) балансовой стоимости основных производственных фондов.

Зависимость между уровнем и динамикой технической вооружённо­сти и производительностью труда прямая:

Пт = Фоб Х Фот,

где П т - производительность труда;

Фоб - фондообеспеченность;

Фom - фондоотдача.

Уровень механизации и автоматизации исчисляется на основе таких показателей, как коэффициенты механизации работ (производства) ­Км.р.(п) и труда - Kм.т.

Км.р.(п) = (Qм/Q) Х 100;

Км.т. = (Чм /Ч) х 100 или Км.т. = (Чмi Х I) / Ч) х 100,

где Q - объём работ, выполненный механизированным способом;

Q - общий объём работ,

Чм - численность работников, занятых механизированным трудом;

Ч - общая численность работников, принимающих: участие в выполнении работ; Чмi - численность работников, занятых механизированным трудом на дан­ном рабочем мecтe;

I- величина, характеризующая отношение времени механизированных про­цессов к общему времени выполнения операции.

Уровень автоматизации характеризуется отношением количества ав­томатизированного оборудования или его мощностей к количеству или мощностям всего используемого оборудования, а также долей автоматизиpовaнныx операций или продукции, изготовленной на автоматизированном оборудовании.

Организационо-экономические факторы определяются уровнем организации производства, труда и управления. К ним относятся:

- совершенствование форм организации общественного производст­ва, его дальнейшая специализация и концентрация; совершенствование ор­ганизации производственных подразделений и вспомогательных служб предприятия (транспортной, складской и т.д.);

- совершенствование организации труда путем углубления разделе­ния и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, расши­рения сферы совмещения профессий и функций; использование передовых мeтoдов и приёмов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение нормирования труда (внедрение технически обос­нованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда); ис­пользование гибких форм организации труда; улучшение подготовки и по­вышения квалификации кадров; улучшение условий труда; совершенствова­ние материального стимулирования труда;

- совершенствование организации управления производством путём внедрения более эффективной системы управления им, улучшения опера­тивного управления производственным процессом, внедрения автоматизи­ровaнныx систем управления производством.

В рыночных условиях методами совершенствования организационных форм производства и управления могут быть:

- разукрупнение крупных производственно-хозяйственных комплексов, создание за счёт конверсии оборонной промышленности новых производств;

-приватизация государственной собственности;

-предоставление полной экономической свободы государственным предприятиям;

-диверсификация производства;

-привлечение иностранного капитала для совместной предприни­мательской деятельности;

- разработка системы специальных льгот для отдельных категорий экономически активного населения (арендаторов, кооператоров и др.), со­вместного предпринимательства и Т.д.

Социально-психологические факторы определяются:

- качественными характеристиками и социально-экономическим составом трудовых коллективов;

- квалификационным и обшео6разовательным уровнем работников и системой их повышения;

- наличием условий для улучшения социально-психологического климата в тpyдoвых коллективах, повышения дисциплинированности тру­довой активности, творческой инициативы работников;

- совершенствованием мeтoдов мотивации и психологического влияния и др.