
- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
Эффективность пр-ва -это соотношение полезного результата и затрат факторов произв-го процесса.
Под проuзв-тью в современной эк. теории понимают соотношение м/у выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск с другой. При этом произв-ть носит многофакторный хар-р, поскольку на неё оказывают влияние все факторы пр-ва.
Понятие произв-ти учитывает затраты фин-х, мат-х, энерг-х, технолог-х, трудовых ресурсов.
Произв-ть труда - это показатель эфф-сти трудового процесса, выражаемый соотношением результатов пр-ва к соотв. затратам труда, поэтому естественным является стремление к её повышению.
Иными словами, производительность следует рассматривать как эфф-сть использ-я ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) в процессе пр-ва различных тов-в и предоставления услуг, а производительность труда - как эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, изготовленной за единицу раб. времени, или кол-ва времени, затраченным на единицу продукции.
Показатель пр-сти труда наиболее часто используют для определения эфф-сти пр-ва. Труд как процесс представляет собой деят-ть человека по пр-ву благ и ресурсов с целью потребления в дом. хоз-ве или для эк. обмена или для того и другого.
Каждый трудовой процесс можно рассматривать как сочетание 3-х компонентов: регламентированной (α - труд ), новационной (β - труд ), духовной (γ - труд). При этом α - труд может быть как физическим, так и умственным, он предопределён не способностями и образованием работника, а исключительно технологией и условиями труда; результатами β- труда являются новые идеи и образы; γ - труд, целью которого является воздействие на нравственные основы человеческого существования, может быть либо положительным, т.е. направленным «на накопление сил добра», либо отрицательным, т.е. ориентированным на усиление вражды, нетерпимости, жестокости, страха.
Рост потребления мат-х, соц-х, интеллек-х, эстетических и дух-х благ, к чему стремится общ-во, можно обеспечить за счёт:
1) увеличения объёма потребляемых природных ресурсов;
2) улучшения использования природных ресурсов;
3) улучшения вз.отношений м/у людьми.
Результат α- труда (в частности, объём продукции) может быть увеличен тольько за счёт увелич. длительности и (или) темпов труда.
Результат β - труда определяется прежде всего творческими способностями к данному виду деятельности и условиями для их реализации.
Положительный γ - труд создаёт этические и правовые условия для роста продуктивности труда и улучшения отношений между людьми. Отриц-й γ - труд ведёт к деградации человеч-ва, природы и соц-х отношений.
С учётом сказанного, :может быть сформулировано следующее положение: при неизменной или уменьшающейся длительности раб. дня и года, а именно к этому стремится общество, рост благосостояния возможен только за счёт результатов β - труда и положительного r - труда.
Повышение произ-ти должно осуществляться не тoлько за счёт оптимального использ-я ресурсов, но и за счёт создания равновесия м/у эк, соц. и политической структурами общества.
Повышениеение произ-ти имеет следующие цели:
- стратегическую - она предусматривает повышение уровня жизни населения (в странах, которые перешли к рын. экономике за счёт роста производительности уровень жизни повыилсяя на 40 - 90%);
- ближайшую - повышение эфф-ти деятельности отраслей и пр-й, а также реальный рост личных доходов работников и наceлення в целом.
Так, более низкий уровень жизни в Украине по сравнению с США можно, прежде всего, объяснить тем, чтo в нашей стране произв-ть труда в пром-ти составляет лишь 10% от произв-ти труда в этой стране. Значительно, в 16 раз, превышает сложившуюся у нас произв-ть труда в сельском хоз-ве произв-ть труда этoй отрасли в США за счёт более высокой оснащенности c/х труда, современной техникой и технологией более совершенной его организации. В результате всего лишь 3% занятого в с/х пр-ве населения страны обеспечивает не только внутренние потребности в продукции с/х пр—ва, но и её экспорт. В Украине около 10% населения занято в с/х пр-ве, однако наша страна экспортирует значительную часть с/х продукции.
Рост произв-ти труда предполагает увеличение кол-ва продукции, выпущенной за ед. времени и экономию раб. времени затраченного на пр-во единицы продукци Произв-тъ труда связана с его интенсивностью - степенью напряженности труда за ед. времени: чем выше интенсивность труда, тeм выше его произв-тъ. нормальная интенсивность труда предполагает такие затраты жизненной энергии на протяжении рабочего времени, кот. обеспечивают необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления трудоспособности к началу нового трудового дня.