- •47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)
- •50. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •54. Современная модель рынка труда.
- •53.Особенности национального рынка труда
- •51. Государственное регулирование рынка труда
- •10. Население как субъект экономических и социальных процессов и явлений
- •15. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •12. Характеристика трудовых ресурсов (население как источник ресурсов для труда)
- •56. Социально-экономическая сущность занятости.
- •61 Виды безработицы:
- •66. Государственное регулирование занятости населения.
- •83, Сущность производительности труда и его эфф-ть
- •87. Показатели произв-ти труда и методы ее измерения
- •86. Факторы и условия изменения производительности труда
- •89. Резервы роста производительности труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда.
- •102. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения
- •92. Доходы, их состав и структура
- •104. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •65. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •45,46. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •96 Функции зар платы
- •93 Номинальные и реальные доходы
- •97. Принципы и составные элементы организации заработной платы.
- •103 Регулирование заработной платы.
- •100. Формы и системы заработной платы
- •99. Тарифная система оплаты труда
- •22. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •26. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений
- •119. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •128. Международная организация труда и её влияние на развитие сто.
- •66. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •67. Элементы системы управления персоналом
- •68. Новации в организации управления персоналом
- •75. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени.
- •68. Сущность и задачи организации труда
- •69. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •72. Организация и обслуживание рабочих мест
- •110. Разработка плaнa производительности труда
- •112.Планирование и анализ численности работников.
- •113.Планирование и анализ заработной платы
- •45. Роль службы посредничества и примирения в разрешении конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •17. Влияние демографической ситуации в Украине на состояние и развитие трудовых ресурсов.
47. Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Условия возникновения и эффективного функционирования
Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разнообразные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под влиянием спроса, предложения, конкуренции и др.
Составляющими рыночной системы являются:
- рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг);
- рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег );
- рынок труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наёмной рабочей силы (существует точка зрения, утверждающая, что рынок труда — это система общественных отношений, связанных с продажей и покупкой товара «рабочая силах.). Рынок труда — это, во-первых совокупность экономических отношений между спросом и пределом рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников (потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы). Особенность рынка труда состоит в том, что охватывает не только сферу обращения труда как товара, но и сферу производства, где наёмный работник трудится. Отношения, которые тут возникают, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому требуют особого внимания со стороны государства. Что же является товаром, т.е. покупается и продаётся на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продаётся «рабочая сила», т.е. способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него (называется это оплатой труда). Сторонники другой точки зрения полагают, что рынок труда является рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда и юридически свободный и защищённый собственник — продавец ресурса труда. В рыночной экономике рынок труда охватывает всех, кто способен как занятых так и не занятых наёмным трудом. Среди не занятых различают следующие группы трудоспособною населения: - лица, которые не работают, но хотят работать и ищут работу; - лица, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы; - лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу, и поэтому ищут новое место. Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда. Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определённые условия: - должно быть обеспечено правовое регулирование функционирования этого рынка; - должны иметь место соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места — интересам работника; - должна быть создана единая, замкнутая на территории страны и эффективно действующая система бирж труда, система профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; -должны быть в наличии у территориальных органов исполнительной власти необходимые финансовые и материальные средства, достаточные для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации Общественных работ, стимулирования занятости;
- должна быть обеспечена социальная поддержка граждан, включая безработных и членов их семей и т.д.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наёмную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наёмной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда
Та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворённый спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР= СР-УС, где ТР-текущий рынок труда; СР-совокупный рынок труда; УС- удовлетворенный спрос на труд.
Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).
Инфраструктура рынка труда включает:
- государственные учреждения; - кадровые службы предприятий; - общественные организация и фонды; - нормативно-правовую среду.
Рынок труда при совершенной и несовершенной конкуренции имеет особенности. Характерными особенностями рынка труда в условиях совершенной конкуренции являются: -неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда; - неограниченное количество рабочей силы, имеющей одинаковую квалификацию; - отсутствие соглашения между работниками, невмешательство профсоюзов; - полная информация о рынке труда; - отсутствие возможности у предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.
В этом случае предложение определяется мобильностью трудовых ресурсов, а на рыночный спрос оказывают влияние такие факторы как производительность рабочей силы, заработная плата, цена продукции. При несовершенной конкуренции на рынке труда имеет место:
- наличие элементов монополизма; - барьеры на пути поиска работы; - отсутствие полной информации о рынке труда; - влияние на равновесный уровень заработной платы.
Существуют З модели несовершенной конкуренции на рынке труда: 1) монопсония 2) монополия (предполагает наличие сильных профсоюзов); З) двусторонняя монополия (монопсония + сильные профсоюзы).
Монопсония представляет собой монополию одного покупателя на труда. То есть, в данном случае речь идёт о том, что наниматель труда рынке обладает монополистической силой покупки товара «рабочая сила». Приведем основные черты монопсонии:
— количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда; — относительная немобильность труда; — фирма диктует заработную плату, т.е. ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. В том случае, когда З — 4 фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке, имеет место олигопсония. Следует иметь в виду, что профсоюзы обычно противостоят монопсонии на рынке труда.