26. Персонал предприятия: сущность и состав персонала предприятия.

Персонал пред-я — это совок-ть физ лиц, сост-их с предпр-ем, как юр лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Стр-ра перс-ла:

1.      персонал осн видов деят-ти (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.      персонал неосн видов деят-ти (работники ремонтного, ЖКХ, подразделений социальной сферы).

По хар-ру труд фун-й персонал подраздел на рабочих и служащих.

Рабочие создают матер ценн-ти и оказ-ют услуги производ-го хар-ра,. Служащие осущ-ют организацию деят-ти людей, упр-е произ-ом, админ-но – хоз-е, фин-бухгал-е, снабженческие, юр, исследовательские и др виды работ.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Наиболее важный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов:

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

среднесписочная численность работников

-оборота по приёму =___принято работников всего____________

среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Эфф-ть исп-я труд рес-в – результ-ть исп-я труд ресурсов; выражается в достижении наиб эффекта при мин затратах труд ресурсов. Производительность труда (ПТ) предприятия за год определяется по формуле

ПТ = ДВ / ЧР

где:ДВ – денежная выручкаЧР – среднесписочная численность населения

Важное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР

или П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР,

где:П - прибыль от реализации продукции;ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;КЛ - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР -рентабельность персонала;П/В- рентабельность продаж;КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

 Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

ФРВ=ЧР×Д×П

где:ЧР – численность рабочихД - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за годП – средняя продолжительность рабочего дня

Система оплаты – это опред взаимосвязь м/д показ-ми, харак-ми меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получ-е работником з/п в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной м\ж работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Тарифная система включает :

Тарифная сетка -таблицы  с почасовыми или дневными  тариф ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.