1. –

2. Аудитор повинен перевірити, що основна, додаткова з/п відображена на підставі трудової угоди, табеля обліку роб. часу, наряду, маршрутного листа, акту про виконані роботи, рапорту про виробіток, штатний розпис.

3. Зак. Ук. "Про колективні договори та угоди" (01.07.93), Зак.Ук. "Про оплату праці" (24.03.95), Зк. Ук. "Про державний бюджет Ук", П(С)БО 1,2,11,16, . План рахунків.

4. Малий досвід управлінського персоналу може вплинути на якість підготовки документації з о/п. Неповне відображення інформації по основній і додатковій з/п через незнання правил заповнення документів.

5. Відсутність на підприємстві внутрішнього контролю.

6. Через заплутаність аналітичного обліку аудитор може не виявити порушення стосовно відображення нарахування основної і додаткової з/п.

7. Органолептичні (вибіркові спостереження), Документальний (дослідження документів, нормативно-правове регулювання), Метод опитування (усна інформація від керівника і головного бухгалтера), Прийом тестування, Узагальнення і реалізація результатів аудиту, Розрахунково-аналітичний (статистичні розрахунки).

8. Накази, контракти, Особові картки, Трудові угоди, Наряди, Рапорти, Штатний розклад.

9. Журнали (3,5,5А), Розрахункова-від, Табель обліку роб. час, Головна книга.

10. Ф (1,2,3, 5, 6

11. –

12. Керівник, Головний бухгалтер

13. Бухгалтер обліку з/п.

14. Д 23,9192,93,94 К 661

15. ВВ.

16. Неповне відображення або завищення сум по з/п через відсутність документаці.

28. За допомогою таблиць відобразити організацію аудиту нарахування основної заробітної плати у відповідності до критерію аудиторської оцінки фінансової звітності правильності відображення.

1.-

2. Перевірка правильності нарахування з/п(осн.,додатк) та відображення у бухгалтерському та податковому обліку.Правильність віднесення витрат на опл.праці на с/в продук., правильн.нарахування на фонди.

3. 1. Зак. Ук. "Про колективні договори та угоди" (01.07.93)

2. Зак.Ук. "Про оплату праці" (24.03.95)

З. Зк. Ук. "Про державний бюджет Ук"

4. П(С)БО 1,2,11,16

5. План рахунків

4. Малий досвід управлінського персоналу може вплинути на якість підготовки фінансової звітності. Арифметично неправильно відображається нарахування з/п

5. Аудитору буде надана недостовірна інформація. Відсутність на підприємстві внутрішнього контролю

6. Через заплутаність аналітичного обліку аудитор може не виявити суттєві порушення стосовно нарахування основної з/п

7. 1.Органолептичні (вібіркові спостереження) 2. Документальний (дослідження документів, нормативно-правове регулювання) 3. Метод опитування (усна інформація від керівника і головного бухгалтера) 4.Прийом тестування 5. Узагальнення і реалізація результатів аудиту. 6.Розрахунково-аналітичний (статистичні розрахунки,економічний аналіз)

8. 1.Накази 2. Трудові угоди 3. контракти 4. Особові картки 5. Наряди 6. Рапорти 7. Штатний розклад

9. Журнали (3,5,5А) Розрахункова-від Табель обліку роб. час Головна книга

10. Ф (1,2,3)

11. Звітність перед податковою інспекцією (1ДФ)

12. Керівник, головний бухгалтер, бухгалтер з обліку заробітної плати

13.

14. Д 23,9192,93,94 К 661

14.ВВ

16. 1. Завищення обсягів робіт в документах на оплату праці по відношенню до фактичної з/п 2. Використання підставних осіб 3. неправильне відношення нарахованої суми з/п відповідно рахункам бух. обл.

29. За допомогою таблиць відобразити організацію аудиту нарахування додаткової заробітної плати у відповідності до критерію оцінки фінансової звітності правильності відображення.

1.-

2. Перевірка правильності нарахування додаткової з/пл, відображення в б/о та податковому обліку

3. ЗУ «Про б/о та фін. звітність», ЗУ «Про аудиторську діяльність», ЗУ «Про оплату праці», П(С)БО 1 «Загальні вимоги до фін. звітності», П(С)БО 2 «Баланс», П(С)БО 3 «Звіт про фін. результати», П(С)БО 4 «Звіт про рух грошових коштів», П(С)БО 16 «Витрати».

4. Виплата додаткової з/пл. при невиконанні умов, за яких додаткова з/пл. може бути виплачена (виконання працівником визначеного об’єму роботи), відсутність розпорядчих документів (наказів про преміювання)

5. Залежить від кількості бухгалтерів; кваліфікації бухгалтерів, головного бухгалтера; документообороту, форми ведення б/о (журнально-ордерна, комп’ютерна).

6. Ризик того, що зібрані аудитором свідоцтва та проведені аудиторські процедури не дозволять виявити порушення на підприємстві – виплату додаткової з/пл. при невиконанні об’єму роботи працівником.

7. Вибіркова документальна перевірка (особливу увагу аудитор має приділити розрахунково-платіжним відомостям), метод опитування (отримання інформації від головного бухгалтера. керівника)

8. Накази про преміювання, розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості розрахунків

9. Головна книга, журнал 3, 5, 5-А