
- •1.Сутність та соціально-економічна роль категорії «праця»
- •2.Зміст і х-р праці
- •3.Спонукальні мотиви і стимули до праці
- •4.Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ.
- •5. Відтворення населення, його природний і механічний рух.
- •6.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
- •7. Трудовий потенціал суспільства
- •8. Сутність, форми і види зайнятості
- •9. Безробіття як соціально-економічне явище(причини та види)
- •10. Показники зайнятості та безробіття населення, їх динаміка в Україні
- •11. Державна політика у сфері зайнятості населення
- •Сутність та функції ринку праці
- •Функції ринку праці
- •13.Елементи ринку праці: попит, пропозиція та ціна
- •14.Моделі ринку праці та їх характеристика
- •15.Класифікація та сегментація ринку праці
- •16. Сутність та завдання організації праці
- •17. Поділ та кооперація праці на підприємстві.
- •18. Сутність та види норм праці
- •19. Методи нормування праці.
- •20.Сутність і значення продуктивності та ефективності праці.
- •21.Показники вимірювання продуктивності праці.
- •22 . Методи вимірювання продуктивності праці
- •23. Фактори та резерви росту продуктивності праці
- •25. Сутність, структура та основні функції заробітної плати.
- •Характеристика тарифної системи оплати праці.
- •27. Організація оплати праці на підприємстві
- •28. Форми і системи оплати праці
- •29. Регулювання заробітної плати
- •30. Загальна характеристика соціально-трудових відносин.
- •31.Суб’єкти, сторони та рівні соціально-трудових відносин.
- •32.Предмет, види та принципи соціально-трудових відносин.
- •Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства
- •37.Держава в системі соціального партнерства
- •38. Суть мотивації праці та її місце в системі трудових відносин.
- •39.Еволюція поглядів на мотивацію праці
- •40.Зарубіжний досвід стимулювання та мотивації праці.
- •41.Шляхи підвищення ефективності управління мотивацією праці на підприємстві
- •42.Становлення та розвиток Міжнародної організації праці
- •43.Цілі та напрямки діяльності Міжнародної організації праці.
- •44. Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.
5. Відтворення населення, його природний і механічний рух.
Відтворення населення –це процес постійного оновлення населення внаслідок зміни поколінь. У процесах відтворення населення розрізняють види руху,типи та режими.
Виділяють 4 рухи населення:
1.природний рух - це рух населення в процесі народження і смертності;
2.міграційний рух – це просторове переміщення населення внаслідок політичних,економічних,релігійних причин;
3.соціальний рух - викликаний зміною освітнього,професійного та національними структурами населення;
4.економічний-зміна трудової активності населення.
У природньому русі населення виокремлюють традиційні та сучасні типи відтворення.
Традиційний характеризується високим рівнем народжуваності та смертності внаслідок нерозвиненості медичних послуг,низького рівня життя та інших причин.
Сучасний,на відміну від,попереднього характеризується соціальним розвитком,зростанням рівня життя,досягненнями в медицині,збільшеннями народжуваності та тривалості життя.
Виділяють такі режими відтворення населення:
розширене - за якого народжуваність перевищує смертність
просте - передбачає стабільну кількість населення,тобто одинаків рівень народжуваності і смертності
звужене-смертність перевищує народжуваність
До абсолютних показників населення відносять:
кількість народжуваних,смертних
середня тривалість життя
кількість зареєстрованих шлюбів та розлучень за певний проміжок часу
До відносних показників належать:
коефіцієнт народжуваності розрахунком на 1000 осіб
коефіцієнт шлюбності
коефіцієнт розлучень
міграція(механічний рух)
Механічний рух населення(міграція) – це будь-яке незалежно від мети,регулярності і тривалості територіального переміщення з одного населеного пункту в інший,яке може призвести до зміни постійного місця життя.
Класифікація міграції:
залежно від переміщення населення через межі адміністративно-територіальних утворень:
а)внутрішня
б)зовнішня
залежно від намірів мігранта:
а)поворотна
б)безповоротна
залежно від характеру переміщення мігрантів:
а)періодичну
б)сезонну
в)епізодичну
г)маятникову
за способом реалізації:
а)організовані переселення
б)стихійні і індивідуальні поїздки
залежно від власного або чийогось бажання:
а)добровільну
б)недобровільну
6.Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
Трудові ресурси – це частина працездатного населення,яка володіє фізичними,розумовими здібностями і знаннями не обхід
ними для здійснення корисної діяльності.
До трудових ресурсів належать:
1.особи молодші працездатного віку (від народжуваності до 16 років включно)
2.особи працездатного робочого віку в України
3.особи старших працездатного віку по досягнення якого встановлюється пенсія за віком
Економічно активне населення - це частина населення,яке пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг,кількісно ця група складається з зайнятих і безробітних,які на даний момент не мають роботи,але бажають її знайти.
Економічно неактивне населення - це частина населення,яка не входить до складу ресурсів праці. До цієї категорії належать:
• учні, студенти, слухачі, курсанти денної форми навчання;
• особи, що одержують пенсії за віком або на пільгових умовах;
• особи, що одержують пенсії за інвалідністю;
• особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими;
• особи, які зневірилися знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки, оскільки вичерпали всі можливості для її одержання;
• інші особи, які не мають необхідності або бажання працювати, та ті, що шукають роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом.
За своєю сутністю структура трудових ресурсів є багатогранною оскільки включають різні компоненти,які характеризують ті чи інші сторони трудових ресурсів і включає: стать,вік,освіта,місце проживання,професія,національність,мова,релігія,зайнятість за сферою,соціальні групи.