25. Сутність, структура та основні функції заробітної плати.

З/п як соціально економічна категорія з однієї сторони є джерелом доходів працівників, тому її величина характеризує рівень добробуту всього суспільства.

З іншого боку її правельна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва а від так впливає соціально економічний розвиток країни.

З/п- винагорода обчислена як правило у грошовому виразі,яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану ним роботу.

Розмір З/п залежить від складності та умов виконаної роботи, ділових якостей працівника в результаті його праці та господарської діяльності підприємства.

За своєю структурою включає:

1)основну З/п

2)додаткову

3)інші заохочувальні та компенсацію

До основної належить З/п нарахована за основну виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці. Крім того до основної включено суми авторського гонорару, редакція журналів, мистецтво,газет,радіо телебачення,які здіснються за ставкою авторської винагороди нараховується на певне підприємство.

Додаткова З/п- ви нагода за працю понад встановл.норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

1)надбавки і доплати до тарифно ставок і посад окладів у рамках передб чинним законодавством:

-оплата щорічних і додаткових відпуск

-премії за вироб результати

-премії за знання іноземних мов

До інших заохочувальних виплат належать плати у вигляді винагороди за підсумками, роботи за рік, виплати за винагороди і раціональні пропозиціх, мат допомога, путівки.

З/п виконує такі основні ф-ції:

1Відтворювальна- забезпечення необхідними життєвими благами

2Стимулююча-встановлюється у грошову виразі від к-сті і якості продукції ,виготовленої працівником

3Релулююча- розміщення робочої сили за певними галузями з урахуванням ринкової кунюктури

4Соціальна-відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманами працівниками і власними засобами виробництва

26. Характеристика тарифної системи оплати праці.

2 форми:

-погодинна – гроші за час роботи

-підрядна –за к-сть

Основною організ праці є тарифна система, яка охоплює суку нормат матер , які встановл. Рівень З/п прац підприємства залежно від їхньої кваліфікації. Склад робіт та умов праці.

Тарифна система включає:

-тарифні сітки

-тарифні ставки

-надбавки і фоплати до тариф ставок

-схеми посад окладів

-тарифно каліф характер

-довідники

Тарифна сітка- шкала каліф розрядів і тариф коефіцієнт за допомогою яких встановл без посеред залежність розміру З/п від їхньої кваліфікації, кожному кваліфікованому розряду відповідає тарифний коефіцієнт . який показує у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку 1 розряду.

Тарифний коеф 1 розряду =1

К-сть каліф розрядів і коеф визн склад вироб і робіт та обумовл у колект договорі.

Для оплати праці керівників спеціалістів і служб викор схеми посад окладів розміри яких встановл залежно від посад. Які вони займають їхньої каліф умов праці і складності вироб, а також скл робіт

26 не все в мене більше не має