21. Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.

Згідно з законодав. України система колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці охоплює укладання колективних договорів навиробничому рівні та угод на різних рівнях соціально-трудових відносин: регіональному, галузевому, національному .

Регіональна угода укладається на регіональному рівні. Суб’єктами її виступають Регіональні об’єднанняпрофспілок чи іншівповноваженітрудовими колективамиоргани з одного боку і місцеві органи державноївлади та (або) регіональні об'єднання підприємців(роботодавців), які маютьвідповідні повноваження. Сферою регулюв. РУ є норми соціального захиступрацівників підприємств,що випливаютьз повноважень місцевихорганів влади. РУ не може міститинорм, які б погіршувалистановище трудящихпорівняноз генеральною угодою.Є обов’язковою для всіх суб’єктів,що перебувають у сфері дії сторін,які підписали угоду.

21. Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.

Колективна угода на виробничому рівніназ.колективним договоромі регламентується ЗУ "Про колективні договори і угоди".

Колект. Договір - правовий акт,інструмент колективно-договірного регулювання труд. відносин між працівниками організації і роботодавцями, який визначає узгоджені позиції сторін щодо вирішення важливих питань умов і оплати праці,соц виплат і компенсацій, соц. забезпечення і страхування та ін аспектів життя трудов. колективу. Метоюколект. договору є регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та власників або уповноважених ними органів.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції з урахуванням особливостей організації праці та конкретних завдань трудового колективу і реальних можливостей підприємства, установи, організації. Там встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, зокрема щодо: змін в організації виробництва і праці;забезпечення продуктивності зайнятості;встановлення гарантій, компенсацій, пільг;участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанніприбуткупідприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;умов і охорони праці тощо.Отже колект. догов. Містить нормативні положенняколективного договору містять в собі як окремі норми централізованого законодавства, так і локальні норми і взаємні зобов’язання.

Процедура прийняття: Розроблений сторонами проект КД виноситься на загальнізбориабоконференцію труд. колект, яківважаютьсяправомочними, якщо в них бере участь не менше 1/2 працівниківпід-ва. Конференція правомочна при участі в ній не менше 2/3 обранихпредставників труд.колективу. Присхваленні проект підписуєтьсяуповноваж.представникамисторін не пізніше як через 5днів з моменту йогосхвалення.

Далівінпідлягаєповідомнійреєстрації в місцевих органах державноївиконавчоївлади в двотижневий строк. Не пізнішенаступного дня післяреєстрації два примірникиколективного договору повертаються сторонам. Копія договору зберігаєтьсяреєструючим органом.

Місцевіорганидержавноївиконавчоївлади, щореєструютьколективні договори, не можутьвимагативідсторінцього договору внесення до ньогозмінабовідмовити в йогореєстрації, за виняткомєдиноговипадку, колиподані на реєстраціюпримірники і копіяколективного договору не є автентичними.