35.Типы фирм в краткосрочном периоде.
В условиях краткосрочного равновесия можно выделить четыре типа фирм (см. рис. 6—17). Та фирма, которой удаётся покрывать лишь средние переменные издержки (AVC = Р), называется предельной фирмой. Такой фирме удается быть "на плаву" лишь недолгое время (краткосрочный период). В случае повышения цен она сможет покрыть не только текущие (средние переменные издержки), но и все издержки (средние общие издержки), т. е. получать нормальную прибыль (как обычная допредельная фирма, где АТС = Р).
В случае снижения цен она перестает быть конкурентоспособной, так как не может покрывать даже текущие издержки и вынуждена будет покинуть отрасль, оказавшись за ее пределами (запредельная фирма, где AVC > Р). Если цена больше средних общих издержек (АТС < Р), то фирма наряду с номинальной прибылью получает сверхприбыль.
36.Фирма в долгосрочном периоде: условие равновесия.
В Условиях долгосрочного периода фирма может изменить все свои ресурсы (все факторы становятся переменными), а "отрасль может менять число своих фирм. Поскольку фирма может изменить все свои параметры, то она стремится расширить производство, снижая средние издержки.
В случае возрастающей производительности средние общие издержки уменьшаются (см. переход от АТС: к АТС2 на рис. 6—18) при убывающей производительности — растут (переход от АТС3 к АТС4).
Соединив точки минимума ATCj, ATC2J ATC3,..., ATCn, получим средние совокупные издержки в долгосрочном периоде ATCL. Если имеет место положительный эффект масштаба, то кривая долгосрочных средних издержек имеет значительный отрицательный наклон; если имеет место постоянная отдача от роста масштаба, то она горизонтальна; наконец, в случае увеличения издержек от роста масштабов производства кривая устремляется вверх (см. рис. 6—19 а). В разных отраслях это происходит по-разному (см. рис. 6—19 6, в).
Подведем итоги. В условиях совершенной конкуренции в долгосрочном периоде (рис. 6—22) максимум прибыли достигается тогда, когда выполняется равенство:
MR = МС = Р = АС. (6.9)
Его экономический смысл станет ясен после сравнения совершенно конкурентного рынка с рынком, где условия совершенной конкуренции в большей или меньшей степени нарушаются. Но об этом мы расскажем в следующей главе.
37.Труд как фактор производства. Факторный доход на труд.
Труд как фактор производства. Труд есть целесооб-разная деятельность человека, направленная на преобра-зование вещества природы для удовлетворения своих по-требностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физичес-кие усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйствен-ной деятельности. По другой - труд -- это трудовая дея-тельность человека, рассматриваемая с социально-эконо-мических позиций вне зависимости от ее конкретных ре-зультатов, как расходование рабочей силы или способнос-тей к труду.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы пред-ставлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количествен-ные и качественные характеристики.
Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабо-чим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженно-стью труда в единицу времени.
Качественные характеристики труда отражают уро-вень квалификации работников. По этому уровню суще-ствует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.
Квалификация работников находит отражение в сте-пени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.
Процесс труда включает в себя три основных компо-нента: целесообразную деятельность человека; предмет, на который направлен труд; средства труда, с помощью кото-рых человек воздействует на предмет труда. Говоря о тру-де, необходимо остановится на таких понятиях, как про-изводительность труда и интенсивность труда.
Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность тру-да увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличе-нии количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.
Производительность труда показывает, какое коли-чество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедре-ние в начале XX в. конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.
Научно-техническая революция привела к изменени-ям в характере труда. Труд стал более квалифицирован-ным, а физический труд в процессе производства стал це-ниться меньше.
Заработная плата - ещё одно понятие, с помощью которого можно охарактеризовать труд как фактор произ-водства. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимает-ся сумма денег, которую получает работник наемного труда, за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благососто-яния человека. Для этого надо знать, какова реальная за-работная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрес-ти за полученные деньги. Она находится в прямой зависи-мости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Помните (вне зависимости от того, будет ли кто-то ра-ботать на Вас или Вы на кого-то): заработная плата должна в первую очередь стимулировать работника к высокопро-изводительному труду! Поэтому её размер должен соответ-ствовать квалификации и уровню трудолюбия конкретного человека.
Современная экономическая теория определяет зара-ботную плату как цену труда. В наиболее развитых стра-нах заработная плата образует большую часть доходов потребителей и оказывает существенное влияние на раз-мер спроса на потребительские товары и на их цены.