38. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств — первоочередная задача предприятий в современных условиях и достигается следующими путями: 1) применение экономичных конструкций машин, оборудования, зданий; 2) использование мало- или безотходной технологии, ресурсосберегающей техники; 3) использование научно-обоснованных норм расхода; 4) замена натуральных материалов искусственными, если при этом не ухудшается качество; 5) использование отходов осн пр-ва для изготовления др видов продукции; 6) использование вторичных тепловых ресурсов; 7) комплексное использование сырья (молочная продукция); 8) устранение потерь от брака, порчи, хищений; 9) усиление маркетинговой работы с целью быстрой реализацией продукции; 10) с целью сокращения товаров отгруженных необходимо тщательно изучать финансовую и юридическую надежность потребителей, расширять круг потребителей и по возможности отправлять товар после получения предоплаты; 11) сократить интервал между поставками основного сырья, топлива, горючего и выбирать надежных поставщиков.

(дополнительно) Пути: На стадии создания производственных запасов — внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах. На стадии незавершенного производства — ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом. На стадии обращения — приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

39. Формы и системы оплаты труда в современных условиях.

Формы и системы оплаты труда предприятия устанавливают самостоятельно. Укрупнено различают 2 системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система – включает след элементы: 1) тарифно-квалификационный справочник (устанавливает разряд раб-ка); 2) тарифная ставка (устанавливается для раб-ка 1-го разряда, а для 2-го, 3-его и т.д. определяется: Ст_{i разряда} = Ст_{1-го разряда} ∙ К_{i разряда}, где К_i – тарифный коэффициент i-го разряда, устанавливается =1 для работника 1-го разряда. Чем выше разряд, тем выше К_i); 3) тарифная сетка (бывает 6-ти, 8-ми и более разрядов) – в ней указывают тарифную ставку 1-го разряда и указывают тариф К_i каждого разряда. Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда: 1) сдельная – оплата за кол-во сделанного. Обязательные условия ее применения: а) установление научно-обоснованных норм выработки для каждого работника; б) четкий учет работ выполненных каждым работником; в) постоянный контроль кач-ва работ. Сдельная форма имеет след. системы: а) прямая сдельная, при кот з/п начисляется только за кол-во выполненной работы: ЗП = Ст_{i-го разряда (за ед продукции)} ∙ К_{ед продукции}, где К- кол-во ед продукции, Ст – ставка); б) сдельно-премиальная, при кот кроме з/п начисленной по а) работникам выплачивают премию; в) сдельно-прогрессивная, за работы, выполненные в пределах установленных норм, з/п начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по более высоким расценкам; г) косвенно-сдельная, оплачиваются вспомогательные рабочие (ремонтники), их з/п ставится в зависимость от з/п тех основных рабочих, кот они обслуживают; д) аккордная, м/у работодателем и работниками заключается аккордный договор, в кот указывают объемы работ, кач-во, сроки выполнения, сумма оплаты, все остальные вопросы решают сами работники; 2) повременная, оплата за кол-во отработанного времени. Условия: а) установление научно-обоснованных норм времени; б) строгий учет времени отработанного каждым работником. Повременная форма имеет 2 системы: а) прямая повременная ЗП = Ст_{i-го разряда (за ед времени)} ∙ К_{времени отработанного работником}; б) повременно-премиальная, кроме з/п начисленной по а) работники получают премии. Разновидностью повременной системы явл-ся система оклада. Бестарифная система – имеет формы: 1) распределение общего заработка коллектива м/у отдельными работниками по коэфф квалификационного уровня (К_ку – устанавливается каждому раб-ку на длительный период и зависит от уровня образования, опыта, стажа) и по коэфф трудового участия (К_ту – меняется, рассчитывается ежемесячно), К_ту = К_б – К_с – К_п, где К_б – базовые показатели, К_с – снижающие, К_п - повышающие. 2) выплата определенного процента работнику за объем продаж.