- •7.Федеральный закон « о занятости населения в рф» как гарант конституционных прав граждан на труд и соц. Защиту от безработицы. Основные положения закона.
- •8.Политика занятости - ведущее направление соц. Политики гос-ва.
- •9.Стратегические задачи и приоритеты гос. Политики занятости.
- •10.Работа службы занятости с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.
- •14.Гарантии социальной поддержки безработных граждан.
- •15.Прием и регистрация граждан органами службы занятости.
- •16.Модели поиска работы для различных категорий соискателей.
- •17.Подготовка к устройству на работу.
- •19. Психокоррекционная работа с безработными. Принципы и организация.
- •20.Отборочные испытания при отборе на работу.
- •21. Алгоритм отбора и найма персонала.
- •22. Основные источники и пути комплектации кадров.
- •23. Бесконтактные методы оценки персонала.
- •24. Принципы оценки кандидатов при отборе и найме.
- •26. Зависимость отбора и найма от факторов внешней среды.
- •27. Влияние на отбор и найм внутренних факторов предприятия.
- •28. Федеральный закон «о занятости населения» в Российской Федерации о правовых, экономических и организационных основах государственной политики содействия занятости населения.
- •33. Организационно-кадровое обеспечение государственной политики занятости.
33. Организационно-кадровое обеспечение государственной политики занятости.
ЦЗН:1) 0существляет разработку перспективных балансов трудовых ресурсов в области; 2) Разрабатывает и реализует мероприятия по формированию и регулированию рынка временной рабочей силы на территории области за счет трудового потенциала мигрантов;
3) Исполняет функции государственного заказчика по формированию регионального заказа на подготовку кадров в учебных заведениях области в соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации и Белгородской области; 4) Организует обучение профессиям и специальностям, необходимым при создании новых рабочих мест; 5) Разрабатывает прогноз потребности предприятий и организаций области в кадрах на перспективу в отраслевом и профессионально - квалификационных разрезах для осуществления их профессиональной подготовки на контрактной основе;
6) Организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан в установленный законодательством Российской Федерации срок; 7) Организует проведение семинаров, выставок, смотров - конкурсов в сфере социально - трудовых отношений, занятости и охраны труда;
8) Информирует население области по вопросам социально-трудовых отношений, занятости населения, рынка труда, роста заработной платы, ликвидации задолженности по ее выплате, состояния условий и охраны труда; 9) Подготавливает и направляет информации по вопросам социально - трудовых отношений, уровня жизни и доходов населения, занятости населения, условий, охраны труда и мерах по ее улучшению в Министерство, Роструд, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений, Центрально - Черноземное управление по урегулированию коллективных трудовых споров, губернатору и правительству области, в органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления муниципальных образований области;
10) Осуществляет функции распорядителя и получателя средств бюджета, предусмотренных на реализацию возложенных на Управление полномочий; 11) Организует работу и контролирует деятельность подведомственных учреждений в сфере труда и занятости населения, охраны труда;
12) Формирует и представляет в департамент финансов и бюджетной политики области предложения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Управления и подведомственных учреждений;
13) Подготавливает и обеспечивает представление в установленном порядке форм статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности о деятельности Управления и подведомственных учреждений;