- •1.Пон выборочного наблюдения. Повторные и бесповторные выборки.
- •2.Собственно-случайные выборки, механические, типические, серийные.
- •4. Пон индексов. Индексы Ласпейреса и Пааше
- •5 Индексы постоянного и переменного состава, индексы влияния структурных сдвигов.
- •7. Абсолютные и относит показатели ряда динамики
- •8. Тренд как основная тенденция развития социально-экономического процесса или явления.
- •10.Сезонные колебания. Методы измерения сезонных колебаний.
- •11.Виды и формы взаимосвязей между явлениями
- •12. Методы измерения корреляционных взаимосвязей
- •13.Методы взаимной сопряженности.
- •3) Корреляционно-регрессионный метод анализов.
- •17.Показатели, характеризующие численность населения.
- •23. Понятие рынка труда и трудовых ресурсов.
- •25.Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов.
- •26.Баланс трудовых ресурсов.
- •28.Состав населения по фактическому участию в производстве.
- •29.Понятие экономически активного населения. Состав экономически активного населения.
- •30.Относительные показатели рынка труда – коэффициент вакансии, коэффициент напряженности, занятости и т.Д.
- •Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
- •Трудоемкость продукции.
- •Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
- •Понятие движения рабочей силы.
- •Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.
- •36.Издержки производства и обращения.
- •38. Модели факторного анализа изменения общих затрат на производство.
- •40. Индекс развития человеческого потенциала.
- •41. Показатели доходов населения.
- •42. Показатели дифференциации населения.
- •43. Коэффициент Джинни, коэффициент Лоренца.
- •44. Показатели потребления и расходов населения. Коэффициент Маршалла.
- •45. Списочный состав работников фирмы. Среднесписочная численность.
- •46. Среднее число фактически работавших.
- •47. Показатели движения при изменении численности работников
- •48. Понятие фонда рабочего времени. Календарный фонд, табельный фонд и др
- •50.Основные показатели использования рабочего времени
- •51. Фонд оплаты труда
- •52. Структура и состав национального богатства
- •54.Индексный метод анализа показателя фондоотдачи.
- •56. Состав и основные показатели оборотных средств.
- •58.Сектора национальной экономики. Отрасли.
- •62. Индексы, характеризующие динамику ввп.
48. Понятие фонда рабочего времени. Календарный фонд, табельный фонд и др
Календарный фонд времени-Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.
Табельный фонд времени-Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.
Если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде.
Макс.возможный фонд раб.времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:
Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.
Фактически отработанный фонд времени - Это число фактически отработанных человеко-дней.
49.Баланс рабочего времени- баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ. Представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности. Рабочее время (фонд времени) - это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда. Рабочее время наемных работников регулируется законодательством, которое определяет продолжительность рабочей недели (в мировой практике длительность рабочей недели составляет в среднем от 39 до 55 ч, но не более 10 ч в день как предела физиологической нормы). В РФ в полиграфии, как и в других отраслях, пока существует в среднем 40-часовая неделя. Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день пребывания работника в списочном составе. Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника (показатель используется для измерения рабочего времени рабочего, для других категорий используется показатель «человеко-день»). Статистический анализ учитывает календарный фонд времени, табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников) и максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников).
В свою очередь максимально возможное время состоит из трех основных составляющих: а) фактически отработанное время; б) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.); в) потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).