
- •1.Пон выборочного наблюдения. Повторные и бесповторные выборки.
- •2.Собственно-случайные выборки, механические, типические, серийные.
- •4. Пон индексов. Индексы Ласпейреса и Пааше
- •5 Индексы постоянного и переменного состава, индексы влияния структурных сдвигов.
- •7. Абсолютные и относит показатели ряда динамики
- •8. Тренд как основная тенденция развития социально-экономического процесса или явления.
- •10.Сезонные колебания. Методы измерения сезонных колебаний.
- •11.Виды и формы взаимосвязей между явлениями
- •12. Методы измерения корреляционных взаимосвязей
- •13.Методы взаимной сопряженности.
- •3) Корреляционно-регрессионный метод анализов.
- •17.Показатели, характеризующие численность населения.
- •23. Понятие рынка труда и трудовых ресурсов.
- •25.Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов.
- •26.Баланс трудовых ресурсов.
- •28.Состав населения по фактическому участию в производстве.
- •29.Понятие экономически активного населения. Состав экономически активного населения.
- •30.Относительные показатели рынка труда – коэффициент вакансии, коэффициент напряженности, занятости и т.Д.
- •Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
- •Трудоемкость продукции.
- •Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
- •Понятие движения рабочей силы.
- •Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.
- •36.Издержки производства и обращения.
- •38. Модели факторного анализа изменения общих затрат на производство.
- •40. Индекс развития человеческого потенциала.
- •41. Показатели доходов населения.
- •42. Показатели дифференциации населения.
- •43. Коэффициент Джинни, коэффициент Лоренца.
- •44. Показатели потребления и расходов населения. Коэффициент Маршалла.
- •45. Списочный состав работников фирмы. Среднесписочная численность.
- •46. Среднее число фактически работавших.
- •47. Показатели движения при изменении численности работников
- •48. Понятие фонда рабочего времени. Календарный фонд, табельный фонд и др
- •50.Основные показатели использования рабочего времени
- •51. Фонд оплаты труда
- •52. Структура и состав национального богатства
- •54.Индексный метод анализа показателя фондоотдачи.
- •56. Состав и основные показатели оборотных средств.
- •58.Сектора национальной экономики. Отрасли.
- •62. Индексы, характеризующие динамику ввп.
Понятие движения рабочей силы.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
1) по направлению служб занятости и трудоустройства;
2) по инициативе самого предприятия;
3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;
4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
К причинам увольнения работников относятся:
1) призыв в армию;
2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3) перевод на другие предприятия;
4) окончание сроков договора найма;
5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
6) смерть работника;
7) сокращение штата;
8) по собственному желанию;
9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели
движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:
1) наличие работников на начало периода;
2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
а) по направлению службы занятости;
б) в порядке перевода из других предприятий;
в) другие источники;
3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
а) в порядке перевода в другую организацию;
б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);
в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
г) призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
4) численность работников на конец периода.
Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.
Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:
1) коэффициент
использования максимально возможного
фонда рабочего времени:
где ТФ –
фактически отработанные часы в урочное
время;
ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;
2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование в этом случае коэффициента КМ. В. Ф. может привести к ложным результатам, потому что продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается;
3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.
4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:
а) отработанное время;
б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;
в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:
Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.
В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.
7) интегральный показатель использования рабочего времени:
Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.
Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.