
- •1.Пон выборочного наблюдения. Повторные и бесповторные выборки.
- •2.Собственно-случайные выборки, механические, типические, серийные.
- •4. Пон индексов. Индексы Ласпейреса и Пааше
- •5 Индексы постоянного и переменного состава, индексы влияния структурных сдвигов.
- •7. Абсолютные и относит показатели ряда динамики
- •8. Тренд как основная тенденция развития социально-экономического процесса или явления.
- •10.Сезонные колебания. Методы измерения сезонных колебаний.
- •11.Виды и формы взаимосвязей между явлениями
- •12. Методы измерения корреляционных взаимосвязей
- •13.Методы взаимной сопряженности.
- •3) Корреляционно-регрессионный метод анализов.
- •17.Показатели, характеризующие численность населения.
- •23. Понятие рынка труда и трудовых ресурсов.
- •25.Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов.
- •26.Баланс трудовых ресурсов.
- •28.Состав населения по фактическому участию в производстве.
- •29.Понятие экономически активного населения. Состав экономически активного населения.
- •30.Относительные показатели рынка труда – коэффициент вакансии, коэффициент напряженности, занятости и т.Д.
- •Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
- •Трудоемкость продукции.
- •Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
- •Понятие движения рабочей силы.
- •Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.
- •36.Издержки производства и обращения.
- •38. Модели факторного анализа изменения общих затрат на производство.
- •40. Индекс развития человеческого потенциала.
- •41. Показатели доходов населения.
- •42. Показатели дифференциации населения.
- •43. Коэффициент Джинни, коэффициент Лоренца.
- •44. Показатели потребления и расходов населения. Коэффициент Маршалла.
- •45. Списочный состав работников фирмы. Среднесписочная численность.
- •46. Среднее число фактически работавших.
- •47. Показатели движения при изменении численности работников
- •48. Понятие фонда рабочего времени. Календарный фонд, табельный фонд и др
- •50.Основные показатели использования рабочего времени
- •51. Фонд оплаты труда
- •52. Структура и состав национального богатства
- •54.Индексный метод анализа показателя фондоотдачи.
- •56. Состав и основные показатели оборотных средств.
- •58.Сектора национальной экономики. Отрасли.
- •62. Индексы, характеризующие динамику ввп.
Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.
Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.Трудовой методизмерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах..
Трудоемкость продукции.
Трудоёмкость, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Трудоемкость является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический уровень производства, квалификация работников, условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. Мера измерения трудоемкости — рабочее время.
Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
Важным этапом моделирования является выбор формы связи, характеризующей зависимость производительности труда от факторов, воздействующей на нее. Необходимо ответить не вопрос: какой модели (форме связи) отдать предпочтение – аддитивной или мультипликативной. Речь идет о том, каким образом определять общий эффект от воздействия всех учтенных факторов:
- путем простого суммирования (сложения) процентов роста производительности труда по факторам – аддитивная модель;
- на основе учета меры умножающего воздействия взаимовлияющих факторов, функционирующих по принципу положительной обратной связи на выходе управляемой системы – мультипликативная модель.
В экономической теории это явление называют эффектом мультипликатора или просто мультипликатором. Формула для его расчета выглядит так:
М
=
,
где ΔД – изменение реальных доходов (их рост);
ΔИР - изменение инвестиционных расходов.
Например: ΔИР =
50 грн.,
ΔД =
200 грн.,
М =
Значение мультипликатора состоит в следующем: относительно небольшое изменение в инвестиционных планах фирмы может вызвать гораздо большие изменения в получении реальных доходов. Применительно к результативности речь идти только о тех мероприятиях по росту производительности труда, которые связаны с инвестициями, например, в развитие средств производства, маркетинговые программы.
Таким образом, от выбора формы связи производительности труда и факторов, влияющих на нее, в определенной мере может зависеть и само значение уровня производительности в плановых и прогнозных расчетах.