- •1.Пон выборочного наблюдения. Повторные и бесповторные выборки.
 - •2.Собственно-случайные выборки, механические, типические, серийные.
 - •4. Пон индексов. Индексы Ласпейреса и Пааше
 - •5 Индексы постоянного и переменного состава, индексы влияния структурных сдвигов.
 - •7. Абсолютные и относит показатели ряда динамики
 - •8. Тренд как основная тенденция развития социально-экономического процесса или явления.
 - •10.Сезонные колебания. Методы измерения сезонных колебаний.
 - •11.Виды и формы взаимосвязей между явлениями
 - •12. Методы измерения корреляционных взаимосвязей
 - •13.Методы взаимной сопряженности.
 - •3) Корреляционно-регрессионный метод анализов.
 - •17.Показатели, характеризующие численность населения.
 - •23. Понятие рынка труда и трудовых ресурсов.
 - •25.Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов.
 - •26.Баланс трудовых ресурсов.
 - •28.Состав населения по фактическому участию в производстве.
 - •29.Понятие экономически активного населения. Состав экономически активного населения.
 - •30.Относительные показатели рынка труда – коэффициент вакансии, коэффициент напряженности, занятости и т.Д.
 - •Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
 - •Трудоемкость продукции.
 - •Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
 - •Понятие движения рабочей силы.
 - •Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени.
 - •36.Издержки производства и обращения.
 - •38. Модели факторного анализа изменения общих затрат на производство.
 - •40. Индекс развития человеческого потенциала.
 - •41. Показатели доходов населения.
 - •42. Показатели дифференциации населения.
 - •43. Коэффициент Джинни, коэффициент Лоренца.
 - •44. Показатели потребления и расходов населения. Коэффициент Маршалла.
 - •45. Списочный состав работников фирмы. Среднесписочная численность.
 - •46. Среднее число фактически работавших.
 - •47. Показатели движения при изменении численности работников
 - •48. Понятие фонда рабочего времени. Календарный фонд, табельный фонд и др
 - •50.Основные показатели использования рабочего времени
 - •51. Фонд оплаты труда
 - •52. Структура и состав национального богатства
 - •54.Индексный метод анализа показателя фондоотдачи.
 - •56. Состав и основные показатели оборотных средств.
 - •58.Сектора национальной экономики. Отрасли.
 - •62. Индексы, характеризующие динамику ввп.
 
Методы расчета производительности труда – натуральный, трудовой, стоимостной, индексный и т.Д.
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.
Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.Трудовой методизмерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах..
Трудоемкость продукции.
Трудоёмкость, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Трудоемкость является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический уровень производства, квалификация работников, условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. Мера измерения трудоемкости — рабочее время.
Аддитивные и мультипликативные модели влияния факторов на производительность труда.
Важным этапом моделирования является выбор формы связи, характеризующей зависимость производительности труда от факторов, воздействующей на нее. Необходимо ответить не вопрос: какой модели (форме связи) отдать предпочтение – аддитивной или мультипликативной. Речь идет о том, каким образом определять общий эффект от воздействия всех учтенных факторов:
- путем простого суммирования (сложения) процентов роста производительности труда по факторам – аддитивная модель;
- на основе учета меры умножающего воздействия взаимовлияющих факторов, функционирующих по принципу положительной обратной связи на выходе управляемой системы – мультипликативная модель.
В экономической теории это явление называют эффектом мультипликатора или просто мультипликатором. Формула для его расчета выглядит так:
          М
	= 
, 
где ΔД – изменение реальных доходов (их рост);
ΔИР - изменение инвестиционных расходов.
Например:  ΔИР  =
	50 грн.,
	ΔД  =
	200 грн.,
	М = 
 
Значение мультипликатора состоит в следующем: относительно небольшое изменение в инвестиционных планах фирмы может вызвать гораздо большие изменения в получении реальных доходов. Применительно к результативности речь идти только о тех мероприятиях по росту производительности труда, которые связаны с инвестициями, например, в развитие средств производства, маркетинговые программы.
Таким образом, от выбора формы связи производительности труда и факторов, влияющих на нее, в определенной мере может зависеть и само значение уровня производительности в плановых и прогнозных расчетах.
