12. Системы и формы оплаты труда, их сравнит характеристика и области применения в современных усл-ях

Зар.плата - цена, которая выплачивается за использование ед-цы труда, задействованной в производственном процессе и определяемыхколичественным и качественными показателями.

Организация зарплаты на предприятии определяется тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть кол-во затраченного труда, формы оплаты труда- определить порядок расчета зарплаты.

Тарифная система строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значение данной отрасли в народном хоз-ве.

Тарифная система включает:

1)Тарифная ставка – выражает в денежной форме размер оплаты труда в час или за день и т. д.

2)Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами(показатель квалификационного уровня) работ и рабочих.

3)Тарифно-квалификационный справочник – с его помощью можно определить разряд работы и рабочего в соответствие с тарифной сеткой.

Формы оплаты труда:

1)Повременная - зарплата начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время = ТС*время отработанное

2)Сдельная – зарплата начисляется в зависимости от кол-ва произведенных ед-ц продукции с учетом их качества, сложности, условий труда (пропорциональна кол-ву произв. продукции)

Системы оплаты труда:

1)прямая сдельная – зарплата начисляется по заранее установленной расценке за каждую ед-цу продукции.

Расценка=ТС*Нвыр

З/ПЛ=Р*кол-во продукции, работ(Q)

2)сдельно-премиальная – сд.з/пл.+премия; премия начисляется за конкретные показатели произв. деятельности рабочих.

3)Аккордная – зарплата начисляется не за каждую операцию , а за весь комплекс работ. Учитывается весь объем работ и распределяется между членами трудового коллектива в зависимости от кол-ва отработанного времени работника и трудового вклада.

4)Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда дежурного персонала(обслуж. оборудование, рабочие места).Расценка определяется исходя из Нвыр., установленной для основных рабочих. з\пл=Р*Нвыр.осн.рабочих.

5)Сдельно-прогрессивная – зарплата за норму по основным одинарным расценкам, а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам

6)Коллективная сдельная – начисляется на всю бригаду в целом.

7)Простая повременная – зарплата по ТС или по окладу афактически отработанное время.

8)Повременно-премиальная = простая повременная +премия.

9) окладная –для специалистов и руководителей

10)бестарифная -определяется доля в ФОТ каждого работника соответственно его квалификации.Применяется для малых групп(бригад),где люди доверяют друг другу.

Условия применения разл условий оплаты труда:

1.сдельная – а)когда имеется четкая система учета объма продукции.б) наличие кол-ыхпоказателей, зависящих от конкретного работника в) возможность перевыполнять задания без нарушени технологического процесса.

2. повременная – а)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции либо это увеличение может привести к нарушению технологического режима б) производственный процессосуществлется строго в рамкахопредленного технологического режима в) выполнются работы экспериментального характера или происходит процесс внедрени новойтезники. г) функция раочего сводится к наблюдению.

3. бестарифная система – применяется в относительно небольшихколл-вах или малых предпритиях с устойчивымсоставом работников, рук-ей и спец-ов, которые хорошо знают друг друга и доверяют.

Различают годовой, месячный, дневной, часовой фонд оплаты труда.

• Часовой ФОТ: включаются доплаты за ночн. вечернее время, руководство бригадой, премии, доплаты, кроме зарплаты по ТС и сдельным расценкам.

• Дневной ФОТ: часовой ФОТ, доплаты за праздничные и выходные, переработку.

• Месячный ФОТ: дневной ФОТ, оплата отпусков , целодневных простоев по вине работников, компенсации за неиспользованные отпуска, выходные пособия.