
- •Раздел I. Экономика
- •Спрос и предложение. Факторы, определяющие величину спроса и предложения.
- •Эластичность как характеристика рынка.
- •Основные рыночные структуры, их особенности и характеристика.
- •Общая и предельная полезность. Принцип убывающей предельной полезности.
- •Закон убывающей производительности.
- •Понятие и сущность внутрифирменного планирования
- •Методологические основы планирования
- •Сравнительная характеристика стратегического, тактического и оперативного планирования
- •Основные этапы разработки стратегического плана
- •1 Ниокр Закупка Про-во Сбыт -й этап: Схема бизнесс-процессов:
- •Состав и структура комплексного плана социально-экономического развития предприятия
- •Рыночные методы ценообразования.
- •Затратные методы ценообразования.
- •Параметрические методы ценообразования.
- •Сущность и функции цен.
- •Сущность и основные методы экономического анализа.
- •Анализ объема и качества продукции.
- •Анализ использования основных фондов и предметов труда.
- •Анализ труда и его оплаты.
- •Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности.
- •Анализ финансового состояния предприятия.
- •Инвестиции, их источники и эффективность.
- •Основные фонды предприятия, их структура и методика оценки.
- •Износ основных фондов и его возмещение.
- •Оборотные средства предприятия, понятие, структура, показатели использования.
- •Определение потребной численности персонала.
- •Классификация затрат на производство продукции.
- •Смета производства и калькуляция себестоимости продукции.
- •1. Материальные затраты:
- •10.3. Группировка расходов по статьям калькуляции
- •1. «Сырье и материалы»:
- •Инновационный процесс.
- •Статические показатели оценки эффективности инновационного проекта.
- •Динамические показатели оценки эффективности инновационного проекта.
- •Источники финансирования инноваций.
- •Бизнес-план инновационного проекта.
- •Риски в инновационной деятельности.
- •Экспертиза инновационного проекта.
Источники финансирования инноваций.
На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количе¬ство и качество которых зависят от многих факторов — уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся про¬должительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда:
1) Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.
2) Большая роль, которую играют на рынке труда неде¬нежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профес. роста, моральный климат в коллективе и др.;
3) Значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд», в узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – сумма денег, к-рую получает работник наемного труда за свой труд.
Реальная – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Финансирование инновационных проектов (ИП) предполагает обеспечение его ресурсами:
А) денежные ср-ва;
Б) прочие инвестиции, выражаемые в денежном эквиваленте:
- основные ср-ва;
- оборотные ср-ва;
- имущественные права;
- нематериальные активы;
- кредиты, займы, заоги;
- права землепользования
Условия финансирования:
1) динамика вкладываемых инвестиций должна соответствовать временным и финансовым требованиям, утвержденным в проекте;
2) снижение затрат фин.ср-в и рисков ИП должно обеспечиваться за счет соотв. стр-ры источников финансирования и определенных организационных мер (пр. налоговых льгот)
Стади финансирования ИП:
1. предворительное исследование жизнеспособности проекта и его вариантов.
2. разработка плана реализации проекта (оценка ресурсного обеспечения и риска)
3. орг-ция финансирования проектов
4. контроль выполнения плана и условий финансирования
Классификация источников финансирования.
1) по уровню собственников:
- на уровне государства(централизованные и бюджетный источники – ср-ва федерального бюджета, субъектов федерации, местных бюджетов)
- на уровне хозяйственных субъектов (децентрализованные – внебюджетные источники: чистая прибыль предприятия, амортизационные средства, средства резервного фонда, заемные средства, средства от эмиссии акций
2) по способу привлечения:
- внешние
- внутренние
3) по отношению собственности:
- собственные
- привлеченные
- заемные
Основные источники финансирования ИП:
чистая прибыль
амортизационные отчисления
внутрихозяйственные резервы
денежные средства
средства от эмиссии ЦБ
ср-ва полученные в форме кредитови займов от международных орг-ций
целевое финансирование (от внешнестоящих орг-ций на конкретные цели)
ср-ва бюджетов разных уровней.