17. Анализ использования основных фондов и предметов труда.

1)Анализ объема, структуры и движения основных фондов.

Анализ ведется по следующей схеме:

Группа ОФ||На начало года(руб.,%)||Поступило ОФ в отчетном году||Выбыло ОФ в отчетном году||На конец года(руб.,%)||Изменения за год

Анализируется так же динамика соотношения активной и пассивной части ОФ.

2)Анализ технического состояния основных фондов.

Техническое состояние определяется следующими коэффициентами:

а)Коэффициент износа

Кизн.=∑Низн./ПС

∑Низн. – Сумма износа на соответствующую дату,

ПС – Первоначальная стоимость ОФ.

б)Коэффициент годности

Кг.=Остаточная Стоимость/ПС

в)Коэффициент обновления

Кобн.=ОФ введенные/ОФ на конец года

г)Коэффициент выбытия

Квыб.=ОФ выбывшие/ОФ на начало года

3)Анализ фондоотдачи и фондоемкости

Сколько продукции получаем с каждого рубля вложенного в ОФ.

Кф=ВП(ТП,РП,ЧП)/ОФср.год., (руб/руб)

ВП – Валовая продукции

ТП – Товарная продукция

РП – Рыночная

ЧП – Чистая продукция

Анализ фондоемкости

Сколько ОФ мы затрачиваем на рубль выпускаемой продукции.

Кф=ОФсг/ВП(ТП,РП,ЧП), (руб/руб)

ТП от ВП отличается на величину изменения остатков полуфабрикатов на складе,

РП от ТП – на величину изменения ТП на складе,

ЧП от РП, ТП, ВП – на величину прошлого овеществленного труда (она его не включает), учитывает вновь присоединенную стоимость (з/п + прибыль).

2)Анализом фондовооруженности:

Кв=ОФсг/ЧППсг, (руб/чел)

3)Анализом рентабельности:

R=П/ОФсг+ОФсгн

ОФсгн-среднегодовая стоимость нормированных оборотных средств.

4)Анализ использования оборудования

Эффективность использования оборудования характеризуется 3 основными показателями:

а)Коэффициент экстенсивной нагрузки оборудования – характеризуется использованием оборудования во времени:

Кэ=Фвр/Квр*100%

Фвр–Фактическое время работы,

Квр–Календарное время работы.

б)Коэффициент интенсивной нагрузки оборудования – характеризует степень использования оборудования в единицу времени:

Ки=ФП/ТНП

ФП–Фактическая производительность оборудования в единицу времени

ТНП–Техническая норма производительности оборудования в единицу времени.

в)Коэффициент интегральной нагрузки оборудования – характеризует степень использования оборудования, как во времени, так и в единицу времени одновременно:

Кинт=(Фвр*ФП)/(Квр*ТНП)*100%=Кэ*Ки

5)Анализ использования предметов труда.

а)Анализ стоимостных показателей:

-Материалоотдача

Мо=ВП/М, (руб/руб)=>max

М – Израсходованные материальные ресурсы

-Материалоемкость

Ме=1/Мо=М/ВП, (руб/руб)=>min

б)Анализ натуральных показателей:

Красхдн=1/Кг=Мисх/Мг*100%

18. Анализ труда и его оплаты.

1)Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами:

а)Анализ численности рабочих–заключается в сопоставлении фактической и базовой численности персонала, при этом, устанавливается абсолютные и относительные отклонения численности от базы, при этом относительные отклонения рассчитывают с учетом динамики объема производства.

б)Анализ движения персонала – характеризуется необходимыми (оправданными) и излишними (неоправданными) оборотами персонала

Необходимый (оправданный) – обусловленный производственными или государственными причинами (расширение или сокращение объема производства, уход на пенсию, в армию, смерть, поступление в вуз).

Излишний (неоправданный) - увольнение работника не вызванное причинами производственного или государственного характера (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, арест, несоответствие занимаемой должности).

Движение персонала рассчитывается следующими коэффициентами:

Кп=ЧП/Чсп*100%

Кп – коэф. оборота принятых,

ЧП – число принятых в данном году,

Чсп – средне списочная численность в данном году.

Ку=ЧУ/Чсп*100%

Ку – Коэф. оборота уволенных,

ЧУ – число уволенных.

Кт=ЧУно/Чсп

Кт – коэф. текучести

ЧУно – число уволенных в порядке неоправданного оборота

Кпр=Чпр/Чср*100%

Кпр – коэф. постоянно работающих,

Чпр – численность постоянно работающих.

в)Анализ состава работающих:

Соотношение различных категорий в динамике:

- рабочие;

- служащие;

- специалисты;

- руководители.

По половому составу:

- мужчины;

- женщины.

По возрастному критерию.

По стажевым группам.

г)Анализ квалификации работы:

уровень образования, в т. ч. по специальности:

- незаконченное среднее,

- среднее,

- незаконченное высшее,

- высшее,

- и т. д.

средний разряд и его динамика;

система подготовки кадров;

система повышения квалификации.

2)Анализ использования рабочего времени.

Анализируются потери рабочего времени целодневные и внутрисменные.

а)Целодневные потери:

- очередной отпуск,

- выходные и праздники,

- декретный отпуск,

- болезни,

- отпуск по учебе,

- и т. д.

б)Анализ производительности труда.

- стоимостной

П=ВП(ТП,РП,ЧП)/Чср, (руб/чел)

ВП-валовая продукция

ТП-товарн.продукция

РП-рыночная

ЧП-чистая (см.отличия в 27вопросе)

- натуральный

П=ВыпускВнатуре/Чср, (тн.нат./чел)

- условный

П=ВыпускУслов./Чср, (тн.усл./чел)

Факторы, влияющие на производительность:

- количество отработанных дней,

- количество выпуска продукции в день.

3)Анализ оплаты труда.

а)Анализ динамики ФОТ.

Рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактического ФОТ от базового, при этом относительное отклонение определяется с учетом динамики объема производства и поправочного коэффициента отражающего отставания з/п от производительности труда.

б)Анализ влияния отдельных факторов на динамику ФОТ.

- Изменения численности.

- Изменения з/п.

в)Анализ соотношения динамики производительности труда и средней з/п.

К=Упт/Уз.п., (+/-)

Упт – индекс производительности труда

Уз/п – индекс з/п

г)Анализ влияния изменения затрат по оплате труда на себестоимость продукции.

Дельта С/с=(Уз.п./Упт-1)*D, (%)

Дельта С/с – изменение себестоимости в %,

Уз/п – индекс з/п,

Упт – индекс производительности труда,

D – доля з/п в себестоимости в %.

Итогом анализа труда и его оплаты должны быть предложения, рекомендации по:

- обеспечение укомплектованности персонала,

- снижение текучести кадров,

- улучшение использования рабочего времени,

- повышение производительности труда,

- совершенствование системы стимулирования оплаты труда,

- совершенствование системы подготовки кадров,

- совершенствование системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

4)Анализ развития коллектива.

Анализируются следующие показатели:

-Удельный вес рабочих занятых квалификационным и не квалификационным трудом.

-Удельный вес рабочих занятых тяжелым физическим трудом.

-Численность женщин занятых тяжелым физическим трудом.

-Семейное положение.

-Принципы текучести кадров. Состояние ТБ и охраны труда.

-Уровень профессиональных заболеваний и травм.

-Состояние охраны окружающей среды.

-Психофизиологические факторы труда. Состояние медицинского обслуживания. Уровень общепита. Обеспечение работников детскими учреждениями.

-Состояние культурного обслуживания. Социально-психологические отношения в коллективе.