Зав. Кафедрой л.К. Аверченко

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИТОГОВЫЙ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ЭКЗАМЕН УТВЕРЖДАЮ

по специальности 080505.65 Управление персоналом Проректор по учебной работе

Кафедра Е.А. Музыченко

Управления персоналом

2011-2012 уч. год

БИЛЕТ № 13

1. Трудовые ресурсы: отграничение от сходных понятий (трудовой потенциал, человеческие ресурсы) и характеристика

2. Инновации в кадровой работе: характеристика, виды, принципы

3. Практическое задание: разработайте инструкцию для наставника вновь принятого менеджера по отбору персонала. Составьте план работы вновь принятого менеджера по отбору персонала на период испытания.

Зав. Кафедрой л.К. Аверченко

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИТОГОВЫЙ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ЭКЗАМЕН УТВЕРЖДАЮ

по специальности 080505.65 Управление персоналом Проректор по учебной работе

Кафедра Е.А. Музыченко

Управления персоналом

2011-2012 уч. год

БИЛЕТ № 14

1. Миграция трудовых ресурсов: понятие, виды, причины

2. Руководитель как субъект управления

3. Практическое задание: изучите представленные данные о результатах изучения удовлетворенности работников различными аспектами труда и сделайте выводы. Разработайте перечень мер для повышения степени удовлетворенности трудом в данной организации (текст прилагается).

Зав. Кафедрой л.К. Аверченко

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИТОГОВЫЙ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ЭКЗАМЕН УТВЕРЖДАЮ

по специальности 080505.65 Управление персоналом Проректор по учебной работе

Кафедра Е.А. Музыченко

Управления персоналом

2011-2012 уч. год

БИЛЕТ № 15

1. Безработица как социальная проблема

2. Управленческое общение и его характеристики

3. Практическое задание: составьте примерную программу (цели, задачи, перечень тем и методы) обучения менеджеров по персоналу технологиям кадровой работы.