
- •Содержание
- •Требования работодателей к кандидатам на должность торгового представителя
- •Недостатки профессии
- •Преимущества профессии
- •Личные качества торгового представителя
- •Команда
- •Супервайзер
- •Доход торговых представителей
- •Этапы (шаги) визита
- •Открытые и закрытые вопросы
- •Преодоление возражений
- •Преимущества предложения
- •Переговоры
- •Мораль в продажах
- •Манипуляция клиентом
- •Доверие
- •Откаты и лояльность торговой точки
- •Как клиенты манипулируют торгпредами
- •Новая территория
- •Мерчендайзинг
- •Борьба за место на полке
- •Лицо, принимающее решение (лпр)
- •Потребитель
- •Конкуренты
- •Эффективность визитов
- •Маршрут торгового представителя
- •Отчетность торгового представителя
- •Поставка и приемка товара
- •Дебиторская задолженность
- •Договор поставки
- •Накладная
- •Сертификаты
- •Коммерческое предложение
- •Акт сверки взаимных расчетов
- •Как рассчитать ндс
- •Инкассация
- •Кассовые машины
- •Материальная ответственность
- •Отсрочка
- •Товарный запас
- •Классификация торговых точек
- •Торговые сети
- •Трэйд-маркетинг
- •Торговое оборудование и posm
- •Аутофсток (oos)
- •Оверсток
- •Импульсные товары
- •Дистрибьюция
- •Нумерическая дистрибьюция
- •Взвешенная дистрибьюция
- •Качественная дистрибьюция
- •Дистрибьюторские компании
- •Эксклюзивная команда торговых представителей
- •Листинг
- •Первичные и вторичные продажи
- •Ассортиментная матрица
- •Планограмма
- •Мерчендайзер
- •Мерчендайзер
- •Фэйсинг
- •Товарный кредит
- •Пробить
- •Расписать
- •Впарить
- •Должностная инструкция торгового представителя
- •Должностная инструкция торгового представителя
- •I. Общие положения
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Должностная инструкция торгового представителя
- •1. Рабочий день.
- •2. Подчинение.
- •3. Обязанности.
Оверсток
September 2nd, 2009 § 2
Оверсток – от английского overstock (излишний запас). Оверсток в полевой работе – это перегруз торговой точки товаром, ситуация, надо заметить, не менее неприятная, чем аутофсток. Следствиями оверстоков являются: - искусственная напряженность в отношениях с клиентами, а иногда и их потеря из-за замораживания оборотных средств; - неверное планирование (как правило, перегруз проявляется после выставления плана на следующий месяц); - порча товара по истечению срока хранения; - снижение эффективности визитов (торговый представитель сознательно не посещает магазины с оверстоками, что приводит к невыполнению других. Причины оверстоков: - непрофессиональные действия торгового представителя (неправильно рассчитан необходимый товарный запас) - агрессивная политика компании в продажах, без учета последствий и спроса; - сливы; - резкое изменение ситуации в магазине (например, рядом открылся крупный дискаунтер). Заметь, но только последняя причина не зависит от действий компании-продавца, поэтому недопущение оверстоков было и остается одной из важнейших задач торгпреда, нацеленного на долговременное сотрудничество с торговыми точками.
SKU
August 26th, 2009 § 1
SKU – от английского Stock Keeping Unit (идентификатор товарной позиции) – единица учёта запасов. Это один из самых распространенных терминов в продажах и маркетинге, поэтому будет совсем не лишним знать его смысл, чтобы не казаться невежей на фоне продвинутых коллег и тем более супервайзеров. Итак, скажем проще: SKU – это ассортиментная позиция. Посмотри на свой прайс. Сколько в нем имеется строк с продукцией, столько и SKU. Чтобы не запутаться, запомни, фисташка по 50 гр. и по 25 гр. – два разных SKU, а не одно. Арахис по 150 гр., фисташка по 50 гр. и 25 гр., и миндаль по 75 гр. в сумме дают 4 SKU. Кстати раньше в советской торговле был соответствующий по смыслу термин – артикул, еще употребляющийся поныне. Для чего существует термин SKU? – Прежде всего, для постановки задач и оценки их выполнения. По количеству SKU в торговой точке проще рассчитать дистрибуцию. Поэтому задачи по ассортименту и выкладке ставятся в SKU. До сих пор считается, что чем больше SKU в прайсе и на полках магазинов, тем выше продажи. Так или нет – судить тебе, однако практика показывает и противоположные результаты.Больших успехов часто добиваются компании с коротким ассортиментом, каждая позиция в котором имеет, а не ищет своего целевого покупателя.
SMART
July 27th, 2009 § 13
SMART – набор критериев, позволяющих правильно поставить цель. Итак, цель должна быть: 1. Specific – подробно описанная, то есть понятная и не допускающая иных толкований; 2. Measurable – измеримая, то есть результат может быть объективно оценен; 3. Agreed – согласованная, то есть не противоречащая иным целям и задачам; 4. Realistic – достижимая, то есть действительно выполнимая. 5. Time-based – определенная во времени, то есть имеющая конкретные сроки завершения. Рассмотрим примеры постановки цели. Перед торговым представителем стоит задача проконтролировать наличие промо-продукта в выбранных для акции магазинах. Без SMART. Торгпред рассуждает следующим образом: «Сегодня я поеду по маршруту, и если по пути будут попадаться эти магазины, зайду и проверю, пришел ли промо-продукт. Завтра сделаю тоже самое. Надеюсь, успею до конца недели». Согласно SMART. «Всего по списку 10 торговых точек, где должен быть промо-продукт (М). В каждом магазине мне необходимо проверить, поступил ли промо-продукт на склад и если да – выставить на витрину (S). У меня есть три дня на проверку (Т). Четыре магазина в любом случае находятся в маршруте на эти дни (А). Оставшиеся я могу раскидать по два магазина на рабочий день (R).