6. Список використовуваних джерел

Для виконання роботи необхідно вивчити спеціальну літературу, каталоги, довідники, газетні і журнальні статті, збірники і монографії. При оформленні списку літератури важливо безпосередньо перерахувати назви книг і статей, узятих з каталогів бібліотек або з наявних в багатьох книгах списках літератури. Тут необхідно вказати ті джерела, з якими курсанту або студенту довелося працювати, з яких було щось узято в свою роботу, або, навпаки, що викликало незгоду студента і отримало спростування на сторінках роботи.

Порядок захисту

Успішно виконану роботу викладач допускає до захисту, який проводиться під час проведення семінарських занять або у визначений викладачем час за узгодженням зі студентами.

На захисті автор в своєму короткому виступі повідомляє про сутність обраної теми і с особливості роботи над нею; зупиняється на найбільш характерних тенденціях і результатах, отриманих в ході виконання роботи; робить необхідні висновки і рекомендації; відповідає на питання і зауваження, вказані викладачем, а також на питання викладача, інших студентів в обсязі теми роботи.

Захист реферату може проходити як у формі співбесіди з керівником роботи, так і у формі захисту перед спеціально створеною комісією, що складається з двох-трьох викладачів кафедри, включаючи наукового керівника теми.

Додаток 1. Зразок титульного листа реферату.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

МІЖНАРОДНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіки та МЕВ

Навчальна дисципліна:

МІКРОЕКОНОМІКА

Тема:

______________________________________________

Реферат підготував:

Студент: Краснов Микола Іванович

Курс: 2, група:1

Спеціальність:

Економіка підприємства

Науковий керівник: доцент

Стулова І. М.

Одеса – 2011

Теми рефератів

1. Сутність та основні види підприємств, їх характеристика.

2. Принцип діяльності підприємств та підприємництво: функції та умови.

3. Торговельне підприємництво: економічна сутність та форми.

4. Фонди підприємств: сутність і структура. Кругообіг фондів і показники їх ефективного використання.

5. Управління підприємством в умовах ринку. Менеджмент та маркетинг.

6. Підприємництво як суб’єкт ринкової економіки; його сутність і роль у ринковій економіці.

7. Соціально-економічна характеристика підприємництва та його організаційно-економічних форм.

8. Капітал підприємства, його кругооборот та оборот.

9. Теорії фірми (традиційна, менеджеріальна, максимізації зростання, поведінкова) та їх роль в економіці.

10. Домогосподарства в системі в системі економічного кругообігу.

11. Акціонерні товариства: генезис, зміст, еволюція.

12. Сутність акціонерного капіталу та форми його вияву.

13. Акціонерна власність в економічній системі. Типи акціонерних компаній.

14. Акціонерний капітал і акціонерні товариства. Організаційно-правові умови функціонування акціонерних товариств в Україні.

15. Цінні папери: сутність, роль та основні види.

16. Соціально-економічний зміст капіталу.

17. Виробничі фонди підприємства й витрати виробництва.

18. Теорія ціни. Сутність, структура і функції цін.

19. Прибуток і прибутковість підприємств.

20. Сутність товару робоча сила та її вартість.

21. Основні форми і методи управління сучасним підприємством.

22. Продуктивні сили і відносини у сільському господарстві.

23. Радикальні перетворення у відносинах власності у сільському господарстві і АПК.

24. Форми господарювання у сільському господарстві та їх особливості в Україні та світі.

25. Особливості підприємництва в аграрному секторі.

26. Специфіка підприємництва в аграрному секторі України.

27. Агропромислова інтеграція, її форми.

28. Механізм реалізації аграрних відносин в умовах ринкової економіки.

29. Земельна рента та її форми за сучасних умов.

30. Доходи від власності: економічна рента та економічний прибуток.

31. Трудові відносини: сутність, структура та їх характерні риси у сучасній економічній системі.

32. Заробітна плата: сутність, форми та організація.

33. Роль людини у сучасному розвитку НТП.

34. Теорії «людських відносин» та «соціального партнерства» та їх значення для економічної науки.

35. Екологічний та мотиваційний аспекти гуманізації праці.