- •Тема 1.1. Профессиональная пригодность как категория системы «человек-профессия»
- •Тема 1.3 подходы и принципы определения профессиональной пригодности
- •Тема 1.4 разработка системы определения профессиональной пригодности
- •1.4.2 Определение профессиональных требований
- •1.4.3 Подбор и разработка психологических методик определения профессиональной пригодности.
- •1.4.4 Разработка критериев определения профессиональной пригодности
- •Раздел 2. Деятельность и профессиональная пригодность
- •Тема 2.1. Психофизиологические особенности профессиональной деятельности
- •Тема 2.2 психологическая система деятельности и профессиональная пригодность
- •Тема 2.3 рабочая нагрузка и профессиональная пригодность
- •Тема 2.4 безопасность труда и профессиональная пригодность
- •Аздел 3. Проявление индивидуальных особенностей личности в профессиональной деятельности
- •Тема 3.1 Характеристика психических процессов и их влияние на профессиональную деятельность
- •Личности работника
- •Тема 3.2 Влияние ощущений на профессиональную деятельность
- •Тема 3.3 Сущность и основные качества восприятия
- •Тема 3.4 Роль внимания в профессиональной деятельности
- •Тема 3.5 Характеристики памяти, как основы личности работника
- •Тема 3.6 Особенности процессов мышления
- •Раздел 4. Психическая регуляция процесса
- •Тема 4.1. Основные направления изучения механизмов регуляции
- •Тема 4.2 функциональная организация корковых (мозговых) процессов. Электрокорковая активность
- •Тема 4.3 функциональная асимметрия
- •Тема 4.4 роль индивидуально-психологических
- •Личностные особенности
- •Индивидуально-психологический,
- •Субъективно-оценочный,
- •Познавательные функции
- •Тема 4.5 роль психических состояний в профессиональной деятельности
- •Факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности
- •1. Утомление и переутомление
- •2. Психологический стресс
- •Утомление и переутомление
- •2. Психологический стресс
- •Тема 4.6 рабочая нагрузка и профессиональный стресс
- •3.6.1. Умственная нагрузка и когнитивные процессы
- •Тема 4. Адаптация к профессиональной деятельности
- •Варианты и виды профессиональной адаптации
- •Адаптивность и профессиональное здоровье
- •Этапность психической адаптации
- •Критерии адаптации к профессиональной деятельности
- •Факторы, влияющие на успешность профессиональной адаптации
- •Методы психологической диагностики и прогнозирования пригодности к профессиональной деятельности
- •Классификация методов психодиагностики
- •Интерпретационная:
- •Особенности компьютерной психодиагностики
- •Особенности компьютерной психодиагностики
Классификация методов психодиагностики
Теоретические основы психологической диагностики и принципы ее практического использования позволяют использовать существующие и разрабатывать новые эффективные методы оценки и прогнозирования профессиональной пригодности.
C.Рубинштейн различал следующие методы экспериментально -психологического исследования:
лабораторный,
естественный,
психолого-педагогический
физиологический,
а также беседу в различных вариантах.
В дальнейшем было предложено несколько классификаций методов психологических исследований, которые в определенной степени отражают современное состояние аппарата психодиагностики.
Б. Г. АНАНЬЕВ предложил планировать и программировать систему методов и порядок их применения в связи с гипотезами и концепциями исследования, основанными на критическом анализе истории вопроса, обобщения итогов предшествующих исследований.
Группы методов психодиагностического исследования (по Ананьеву):
организационные (способствуют построению цикла исследования и регулируют взаимодействие методов):
а) сравнительный;
б) лонгитюдный;
в) комплексный.
Эти методы действуют на протяжении всего исследования, и их эффективность определяется по конечным результатам (теоретические или практические рекомендации по диагностике, управлению и др.).
эмпирические способы:
а) наблюдение и самонаблюдение (обсервационные методы);
б) экспериментальные методы (лабораторный, полевой, естественный, формирующий или психолого-педагогический);
в) психодиагностические методы (тесты (стандартизированные и проективные), анкеты и опросники, социометрия, интервью и беседы);
г) приемы анализа процессов и продуктов деятельности (хронометрия, циклография, профессиографическое описание, оценка изделий, выполненных работ и т. д.), которые можно назвать праксиметрическими методами;
е) моделирование (математическое, кибернетическое и т. д.);
д) биографические методы (анализ фактов, дат и событий жизненного пути человека, документации, свидетельств и т. д.).
Использование отдельных методов зависит от того, каким организационным методом (сравнительным, лонгитюдным или комплексным) пользуется исследователь.
приемы обработки данных:
а) количественный (математико-статистический) анализ;
б) качественный (дифференциация материала по типам, группам, вариантам и составление психологической казуистики, то есть описание случаев, как наиболее полно выражающих типы и варианты, так и являющихся исключениями или нарушениями).
Интерпретационная:
а) генетический (филогенетический, онтогенетический в специальном смысле слова (генетики поведения и индивидуальных свойств), социогенетический, исторический);
б) структурный (психография, типологическая классификация, психологический профиль).
Генетический метод может охватывать все уровни развития — от нейронного до поведенческого. Взаимосвязи между частями и целым, то есть функциями и личностью, отдельными параметрами развития и организмом в определенный момент его жизни, устанавливаются структурными методами.
Таким образом, классификация методов психологического исследования Ананьева, охватывающая весь цикл — от организационных до интерпретационных методов, вполне соответствует современному состоянию психодиагностики и может быть положена в основу диагностики и прогнозирования пригодности в профессиональной деятельности.
На основании анализа характеристик психодиагностических методик, а также различных их классификаций А.Н. ВОРОНИН предложил систематизацию методик по ряду признаков.
Наиболее естественным основанием для классификации психодиагностических методик, по мнению А.Н. Воронина, является психологическое содержание измеряемого свойства.
По типу диагностируемых психологических свойств методики психодиагностики можно разделить на следующие группы:
методики диагностики познавательных способностей (оценки способностей восприятия, памяти, внимания, интеллекта, креативности);
диагностика специальных способностей (музыкальных, актерских, технических, деловых качеств и т. д.);
диагностика личностных черт;
диагностика самосознания;
диагностика индивидуального сознания;
диагностика мотивационной сферы;
диагностика межличностных отношений и др.
Другим критерием классификации психодиагностических методик является мера «объективности—субъективности», которой обладают ее результаты.
В случае объективных методик влияние психодиагноста на результаты минимально; при применении субъективных методик результаты обследования зависят от опыта и интуиции исполнителя.
Еще одним основанием для классификации методик является характер технологических операций, которые требуются при их использовании. Так, выделяют:
Аппаратурные методики диагностики психофизиологических показателей, к относят методики:
оценки частоты сердечных сокращений;
электрокардиограммы;
электроэнцефалограммы;
функции дыхания;
