Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
ВОПРОС:Обособление различных видов трудовой деятельности людей в процессе их совместного труда - это
-: разделение труда
-: кооперация труда
-: расширение зон обслуживания
ВОПРОС:Виды разделения труда
-: общее, частное, единичное
-: общее, отраслевое, производственное
-: отраслевое, внутри предприятия, цеха, участка, бригады.
ВОПРОС:Формы разделения труда
-: функциональное, технологическое, квалифицированное
-: общее, функциональное, отраслевое
-: производственное, технологическое, внутрицеховое
ВОПРОС:Распределение работ между исполнителями по их роли в производственном процессе - это
-: квалификационное разделение труда
-: функциональное разделение труда
-: технологическое разделение труда
ВОПРОС:Распределение работ по сложности, точности и ответственности исполнителя - это
-: квалификационное разделение труда
-: функциональное разделение труда
-: технологическое разделение труда
ВОПРОС:Установление производственных взаимосвязей между исполнителями в процессе труда - это
-: кооперация труда
-: разделение труда
-: многостаночное обслуживание
ВОПРОС:Время на переналадку оборудования при переходе к изготовлению нового заказа, тиража продукции - это
-: подготовительно-заключительное время работы
-: оперативное
-: время на обслуживание оборудования
-: время на отдых и личные надобности
ВОПРОС:Затраты времени на изготовление учетной единицы продукции в соответствующих организационно-технических условиях - это
-: норма выработки
-: норма времени
-: норма обслуживания
-: норма численности
ВОПРОС:При каком методе нормирования нормы устанавливаются на основе опыта специалистов, отчетных данных или по аналогии с другими операциями без поэлементного анализа затрат времени и проектирования рациональной организации труда:
-: проектном
-: балансовом
-: суммарном
-: аналитическом
ВОПРОС:Метод нормирования, основанный на предварительном изучении и анализе трудового процесса, существующей организации труда, условий труда, эффективности использования техники и рабочего времени - это
-: аналитический метод
-: суммарный метод
-: метод экспертных оценок
-: математико-статистический метод
ВОПРОС:Первичный, самый простой элемент трудового процесса, который дальше нецелесообразно расчленять - это
-: трудовой прием
-: трудовое действие
-: трудовое движение
-: микроэлемент
ВОПРОС:Элементы тарифной системы - это
-: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки
-: тарифные ставки, нормирование труда, тарифные коэффициенты
-: нормирование труда, тарифные ставки, тарифные сетки, система премирования
ВОПРОС:Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов тарифной сетки - это
-: часовая тарифная ставка
-: диапазон тарифной сетки
-: сдельная расценка
-: дополнительная заработная плата
ВОПРОС:Совокупность факторов производительной среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда - это
-: условия труда
-: производственная среда
-: производственные риски
-: санитарные нормы
ВОПРОС:Производственный процесс - это
-: совокупность взаимосвязанных технологических и трудовых процессов
-: процесс изготовления продукции
-: процесс производства
-: совокупность действий исполнителя
ВОПРОС:Нормы труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда - это
-: нормы выработки
-: нормы длительности
-: нормы тяжести труда
-: нормированные задания
ВОПРОС:Руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства - это
-: нормативы по труду
-: нормы затрат труда
-: нормы результатов труда
-: нормы обслуживания
ВОПРОС:Особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе его предметы в продукты с помощью средств труда - это
-: труд
-: рабочее место
-: деятельность
-: условия труда
ВОПРОС:Показатель, характеризующий результативность труда, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда - это
-: трудоемкость продукции
-: производительность труда
-: ресурсоотдача
-: ресурсоемкость
ВОПРОС:Какие факторы роста производительности труда влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы:
-: материально-технические факторы
-: организационные факторы
-: социальные факторы
ЗАДАНИЕ:Какой показатель рассчитывается с помощью этой формулы, где Iтр - индекс трудоемкости:
ВОПРОС:
-: индекс объема производства
-: индекс производительности труда
-: индекс структурных сдвигов
ЗАДАНИЕ:Что рассчитывается с помощью данной формулы:
ВОПРОС:
-: относительная экономия рабочей силы
-: изменение численности работников
-: изменение производительности труда
-: изменение трудоемкости продукции
ВОПРОС:Соотношение между количеством выпущенной продукции и временем, затраченным на производство всей продукции - это
-: трудоемкость продукции
-: производительность труда
-: технологическая трудоемкость
-: полная трудоемкость
ВОПРОС:Система общественных отношений с согласованными интересами работодателей и рабочей силы - это
-: безработица
-: занятость населения
-: рынок труда
-: сегменты рынка труда
ВОПРОС:Сложное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве - это
-: рынок труда
-: занятость населения
-: безработица
-: внутренний рынок труда
ВОПРОС:Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования - это
-: работодатели
-: наемные работники
-: профсоюзы
-: служба занятости
ВОПРОС:Лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг - это
-: руководители
-: специалисты
-: служащие
-: рабочие
ВОПРОС:Среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода - это
-: календарный фонд рабочего времени
-: номинальный ФРВ
-: эффективный ФРВ
-: баланс рабочего времени
ЗАДАНИЕ:Что рассчитывается с помощью следующей формулы, где Тпрогр - трудоемкость всей производственной программы в нормо-часах,
Вн - среднее выполнение норм выработки в %,
Фр.в. - бюджет рабочего времени одного средне списочного рабочего в часах
ВОПРОС:
-: общая численность рабочих-сдельщиков в целом по предприятию
-: численность основных рабочих, обслуживающих аппаратурный процесс
-: численность рабочих при многостаночной работе
ВОПРОС:Если трудоемкость производственной программы 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки - 112%, бюджет рабочего времени - 1810ч., то общее число рабочих-сдельщиков составит:
-: 1973 чел
-: 2000 чел
-: 1500 чел
ЗАДАНИЕ:Что рассчитывается с помощью следующей формулы, где Q - общий объем работ в натуральных единицах
Нв - норма выработки в смену
Дгод - число рабочих дней в году
Кв.н. - коэффициент выполнения норм
ВОПРОС:
-: численность рабочих на отдельных производственных участках
-: численность рабочих при многостаночном обслуживании
-: численность рабочих, обслуживающих аппаратурный процесс
ВОПРОС:Если в механическом цехе 200 станков-автоматов, норма обслуживания - 6 станков, цех работает в 2 смены, коэффициент списочного состава 1,12, то численность рабочих составит:
-: 75 чел
-: 70 чел
-: 86 чел
ЗАДАНИЕ:Что рассчитывается с помощью следующей формулы:
ВОПРОС:
-: численность рабочих при многостаночной работе
-: общая численность рабочих сдельщиков
-: численность управленческого персонала
ВОПРОС:Если норма времени за единицу продукции 1 час, то норма выработки за восьмичасовой рабочий день составит:
-: 10 единиц в смену
-: 8 единиц
-: 16 единиц
ВОПРОС:Если норма времени на 1 кг продукции 6 мин, то норма выработки при продолжительности смены 8 ч будет:
-: 1,33 кг в смену
-: 80 кг в смену
-: 48 кг в смену
ВОПРОС:Если норма времени на единицу продукции 10 мин, то норма выработки в час составит:
-: 6 единиц
-: 60 единиц
-: 15 единиц
ВОПРОС:Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - это
-: стимулирующие доплаты и надбавки
-: заработная плата
-: компенсирующие доплаты за условия труда
-: премии и выплаты стимулирующего характера
ВОПРОС:Выплаты, произведенные работникам за неотработанное время - это
-: дополнительная заработная плата
-: основная заработная плата
-: удержания из заработной платы
ВОПРОС:Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника - это
-: тарифный разряд
-: тарифная ставка
-: тарифная сетка
-: тарифно-квалификационный справочник
ВОПРОС:Совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов - это
-: тарифная ставка
-: тарифная сетка
-: тарифно-квалификационный справочник
-: тарифный разряд
ВОПРОС:Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени - это
-: тарифный разряд
-: тарифная ставка
-: тарифная сетка
-: тарифный коэффициент
ВОПРОС:При какой форме оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени
-: повременной
-: сдельной
-: косвенно-сдельной
ВОПРОС:Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику). Его заработная плата за месяц составила:
-: 2250 руб
-: 3000 руб
-: 3100 руб
ВОПРОС:Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце из 20 рабочих дней по графику работник проработал 15 дней (5 дней - отпуск за свой счет). Его заработная плата за месяц составила:
-: 2250 руб
-: 3000 руб
-: 4000 руб
ВОПРОС:На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб. В расчетном месяце норма рабочего времени (160ч) отработана полностью. Заработная плата рабочего за месяц составила:
-: 5200 руб
-: 3500 руб
-: 3000 руб
ВОПРОС:При какой форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции
-: сдельной
-: повременной
-: аккордной
ВОПРОС:Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 95 деталей. Заработная плата рабочего за месяц составила:
-: 3800 руб
-: 3500 руб
-: 3200 руб
ВОПРОС:При какой форме оплаты труда сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм
-: сдельно-премиальной
-: сдельно-прогрессивной
-: аккордной
-: повременно-премиальной
ВОПРОС:Применение какой формы оплаты труда целесообразно в случае, когда от качества работы вспомогательного рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих:
-: косвенно-сдельной
-: сдельно-премиальной
-: сдельно-прогрессивной
-: повременно-премиальной
ВОПРОС:При какой форме оплаты труда оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ
-: аккордной
-: сдельно-премиальной
-: сдельно-прогрессивной
ВОПРОС:Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда могут применяться
-: коэффициенты квалификационного уровня
-: коэффициенты трудового участия
-: коэффициенты распределения
ВОПРОС:К смешанным системам оплаты труда относятся:
-: тарифная система, бестарифная система
-: бестарифная система, дилерский механизм
-: система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм
ВОПРОС:В качестве базового КТУ принимается:
-: 1
-: 1,25
-: 0,75
ВОПРОС:Отклонениями от нормальных условий труда считается работа:
-: в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
-: на тяжелых работах
-: в местностях с особыми климатическими условиями
ВОПРОС:Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - это
-: сверхурочная работа
-: работа в ночное время
-: работа в выходные и праздничные дни
ВОПРОС:Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются:
-: в полуторном размере
-: в двойном размере
-: в одинарном размере
ВОПРОС:Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением
-: премий и выплат стимулирующего характера
-: районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
-: стимулирующих доплат и надбавок
ВОПРОС:Компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями является целью установления
-: районных коэффициентов
-: премии
-: материальной помощи
ВОПРОС:Что определяется на основании выбранных показателей и оценки производственной деятельности за период
-: коэффициент квалификационного уровня
-: коэффициент трудового участия
-: коэффициент физической напряженности
ВОПРОС:Число рабочих в цехе 420 чел., норма управляемости для мастеров - 30 рабочих, для старших мастеров - 20, для начальника участка - 210 чел. Определите численность линейных специалистов в цехе
-: 20 чел
-: 40 чел
-: 50 чел
ВОПРОС:В плановом году на производственном участке явочное число рабочих в сутки составило 60 чел., коэффициент списочного состава =1,11. Определить списочное число рабочих
-: 67 чел
-: 80 чел
-: 90 чел
ВОПРОС:Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену, число станков в цехе - 256. Определите численность электрослесарей на 1 смену
-: 8 чел
-: 12 чел
-: 20 чел
ВОПРОС:Число календарных дней в плановом периоде - это
-: номинальный фонд рабочего времени
-: календарный фонд рабочего времени
-: эффективный фонд рабочего времени
ВОПРОС:Количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода - это
-: календарный фонд рабочего времени
-: номинальный фонд рабочего времени
-: эффективный фонд рабочего времени
ВОПРОС:Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг - это
-: экономически активное население
-: экономически неактивное население
-: трудовые ресурсы
ВОПРОС:Трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги - это
-: трудовые ресурсы
-: трудовой потенциал
-: население
ВОПРОС:Состояние большей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность - это
-: неполная занятость
-: полная занятость
-: скрытая занятость
ВОПРОС:Вид занятости, предполагающей чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха - это
-: периодическая занятость
-: скрытая занятость
-: неполная занятость
ВОПРОС:Ситуация, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения - это
-: скрытая занятость
-: неполная занятость
-: маятниковая занятость
ВОПРОС:Совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда - это
-: явная безработица
-: естественная безработица
-: скрытая безработица
ВОПРОС:Если основное время составляет 25 мин., вспомогательное - 20 мин., время на обслуживание рабочего места - 4 мин., на отдых и личные надобности - 2 мин., на неустранимые организационно-технические перерывы - 0,5 мин., то норма времени составит
-: 51,5 мин
-: 51 мин
-: 49 мин
ВОПРОС:Если норма времени на единицу продукции составляет 0,5 ч, а работу выполняют 10 человек, то норма выработки за восьмичасовой рабочий день будет равна
-: 40 единиц
-: 160 единиц
-: 120 единиц
ВОПРОС:Хроноряд считается устойчивым, если
-:
-:
ВОПРОС:Показатель принятия того или иного решения в процессе выполнения трудовых движений - это
-: анализатор
-: логическое условие
-: коэффициент сложности труда
ВОПРОС:Величины времени, полученные в результате статистической обработки затрат времени и установление наиболее вероятного времени, необходимого для большинства исполнителей по выполнению микроэлемента - это
-: трудовой прием
-: микроэлементные нормативы
-: трудовое движение
ВОПРОС:Однократное перемещение пальцев рук, ног, туловища, головы из одного положения в другое при выполнении трудового действия - это
-: трудовой процесс
-: трудовое движение
-: трудовой прием
ВОПРОС:Элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно - это
-: микроэлемент
-: трудовое движение
-: трудовой прием
ВОПРОС:Показатель, характеризующий физическую нагрузку рабочего - это
-: коэффициент тяжести труда
-: коэффициент сложности труда
-: коэффициент условий труда
ВОПРОС:Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит
-: выполнение производственного плана
-: решение определенных задач
-: наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях
-: работа в ночное время
ВОПРОС:Какие выплаты предназначены для поощрения работников за решение определенных задач
-: премии
-: материальная помощь
-: доплаты за условия труда
ВОПРОС:Разновидност стимулирующих доплат и надбавок - это
-: доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах
-: доплаты за работу в ночное время
-: премирование
ВОПРОС:Доплаты за совмещение профессий, надбавки за выслугу лет, за подвижной и разъездной характер работы - это
-: компенсирующие доплаты за условия труда
-: стимулирующие доплаты и надбавки
-: премии и выплаты стимулирующего характера
ВОПРОС:Оплата часов сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни - это
-: компенсирующие доплаты за условия труда
-: стимулирующие доплаты и надбавки
-: премии и выплаты стимулирующего характера
ВОПРОС:Пособие по временной нетрудоспособности, государственные пособия гражданам, имеющим детей и т.д. - это
-: выплаты за счет средств фонда социального страхования
-: выплаты стимулирующего характера
-: удержания из заработной платы
ВОПРОС:Оплата простоев, ежегодных и дополнительных отпусков - это
-: оплата за отработанное время
-: оплата за неотработанное время
-: удержания из заработной платы
ВОПРОС:Оплата простоев и оплата выходных дней, предоставляемых донорам - это
-: оплата за отработанное время
-: оплата за неотработанное время
-: оплата труда в особых условиях
ВОПРОС:Выплаты страхового обеспечения, оплата санаторно-курортного лечения работников - это
-: выплаты за счет средств фонда социального страхования
-: материальная помощь
-: выплаты стимулирующего характера
ВОПРОС:Какая система оплаты труда характеризуется установлением каждому работнику коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия
-: тарифная
-: бестарифная
-: сдельно-премиальная
ВОПРОС:Какая система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива
-: тарифная
-: бестарифная
-: сдельно-прогрессивная
ВОПРОС:Предоставление отпусков за работу с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера и т.д. - это
-: ежегодные отпуска
-: дополнительные отпуска
-: отпуска без сокращения заработной платы
ВОПРОС:Возврат сумм, излишне выплаченных работнику, возмещение неотработанного аванса и др. - это
-: удержания по инициативе администрации предприятия
-: обязательные удержания
-: удержания по заявлению работника
ВОПРОС:Уплата профсоюзных взносов, оплата коммунальных услуг, благотворительность и др. - это
-: удержания по инициативе администрации предприятия
-: обязательные удержания
-: удержания по заявлению работника
ВОПРОС:Если труд работника невозможно нормировать, то применяется
-: сдельная оплата труда
-: повременная оплата труда
-: бестарифная система оплаты труда
ВОПРОС:Если есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм труда, то применяется
-: сдельная форма оплаты труда
-: повременная форма оплаты труда
-: бестарифная система оплаты труда
ВОПРОС:При какой форме оплаты труда чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей
-: сдельно-премиальная
-: сдельно-прогрессивная
-: косвенно-сдельная
ВОПРОС:Заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, при
-: сдельно-премиальной форме оплаты труда
-: сдельно-прогрессивной форме оплаты труда
-: косвенно-сдельной форме оплаты труда
ВОПРОС:Размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих при
-: сдельно-премиальной форме оплаты труда
-: сдельно-прогрессивной форме оплаты труда
-: косвенно-сдельной форме оплаты труда
ВОПРОС:При применении какой формы оплаты труда определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы
-: сдельно-премиальной
-: сдельно-прогрессивной
-: аккордной
ВОПРОС:Показатель, характеризующий интеллектуальную нагрузку рабочего - это
-: коэффициент тяжести труда
-: коэффициент сложности труда
-: коэффициент условий труда
ВОПРОС:Показатель, характеризующий условия труда на рабочем месте - это
-: коэффициент тяжести труда
-: коэффициент сложности труда
-: коэффициент условий труда