- •Вопросы по курсу «экономика предприятия « ч.1
- •Каковы основные задачи курса «Экономика предприятия». Что является объектом и предметом курса.
- •По каким основным признакам и как классифицируются предприятия.
- •Экономическая сущность основного капитала и основных фондов. Классификация и структура основных фондов.
- •Перечислите виды коммерческих организаций и охарактеризуйте их особенности.
- •Производственные кооперативы.
- •Хозяйственные товарищества и общества.
- •Унитарные предприятия
- •Перечислите виды некоммерческих организаций
- •Какие виды структур вы знаете?
- •Что такое производственная структура предприятия?
- •Чем производственная структура предприятия отличается от организационной?
- •Что включает общая структура предприятия?
- •По каким трем признакам ведется организационное построение цехов и участков?
- •Какие виды цехов и участков вы знаете? Дайте их характеристику.
- •Какие подразделения предприятия относятся к обслуживающим работников предприятия?
- •Перечислите виды производственной структуры предприятия. Чем цеховая структура отличается от бесцеховой?
- •Дайте характеристику организационной структуры управления предприятием.
- •Охарактеризуйте аппарат управления.
- •Каковы основные элементы внутренней среды предприятия?
- •Назовите основные компоненты внешней среды предприятия.
- •Дайте характеристику понятия «управление предприятием». Что оно включает?
- •На какие категории делится управленческий персонал предприятия?
- •Какие компоненты включает система управления?
- •Из каких функциональных подсистем состоит система управления предприятием?
- •Дайте характеристику управленческих технологий. Какие элементы они включают?
- •Перечислите основные управленческие технологии и дайте их краткую характеристику.
- •Организационные структуры управления предприятием.
- •28.Дайте определение и характеристику основных фондов предприятия(опф).
- •На какие две группы делятся опф? (свет проверь!!!)
- •Какова структура опф?
- •Стоимостные оценки опф.
- •Виды износа?
- •Формы воспроизводства опф.
- •Показатели эффективного использования опф.
- •Какое значение имеет ускоренная амортизация основных фондов.
- •Нематериальные активы. Порядок начисления амортизации по нематериальным активам.
- •Показатели, характеризующие движение основных фондов
- •Показатели, характеризующие наличие и состояние основных средств.
- •Показатели, характеризующие Эффективное использование основных фондов.
- •Производственная мощность предприятия. Виды производственной мощности. Расчет производственной мощности.
- •Коэффициент сопряженности. Коэффициент использования мощности.
- •Какие функции выполняет нормирование труда?
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Какие затраты рабочего времени относятся к нормируемым? Что включает ненормируемое время?
- •Назовите основные методы изучения затрат рабочего времени.
- •Что принято понимать под персоналом предприятии? Какие категории работников относится к промышленно- производственному персоналу?
- •Понятие, состав, категории и классификация персонала.
- •Списочная и явочная численность работников
- •Понятие, состав и структура оборотного капитала, оборотных средств и оборотных фондов.
- •Методы измерения производительности труда. Выработка и трудоемкость как основные показатели оценки эффективности труда.
- •Производственная программа предприятия.
- •Валовая, товарная и реализованная продукция, их состав и методика расчета.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •60.Тарифная система. Элементы тарифной системы.
60.Тарифная система. Элементы тарифной системы.
Тарифная система-совокупность государственных нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащий.
Тарифрая система состоит из следующих элементов:
1)тарифно-квалификационные справочники (служат для определения разряда работ и рабочих. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, что должен знать рабочий и уметь.
Дают возможность сопоставить разнообразные виды работ по степени их сложности, следовательно, по уровню квалификации
Тарификация рабочих Осуществляется на предприятии комиссией, которую назначает руководитель. Является обязательным для государственных предприятий. Предусматриваются тарифные станков первого разряда и тарифные сетки)
2)тарифной ставки первого разряда (выражено в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени:час, смена, месяц.
Определяет уровень оплаты труда рабочего. Заработок рабочего зависит от тарифной стаВки первого разряда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из МРОТ.
Определяется:
Тст.i = Tст.1раз * Ктi
Тст.1раз-МРОТ (часовая, дневная, месячная)
Ктi-тарифный коэффициент (зависит от квалификации)
часовая и дневная устанавливаются для рабочих сдельщиков и повременщиков
месячная-для работников бюджетной сФеры.
Тарифная ставка первого разряда не может быть меньше МРОТ.
МРОТ устанавливает правительство)
3)тарифные сетки (служат для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации.
Включают в себя количество разрядов и соответствующие коэффициенты. У рабочих-чем выше разряд, тем больше их коэффициент. А у служащих-чем ниже разряд, тем выше коэффициент.
Тарифные сетки утверждаются руководством предприятия)
4)районные коэффициенты к заработной плате (представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от места нахождения предприятия и устанавливается с учетом степеней дискомфортности проживания.
Вся наша территория распределена на 5 зон и диапазон районных коэффициентов.
Районное регулирование включает:
-процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненный (выплачиваются после 6 месяцев, а максимальный после 5 лет). Надбавки от 10 до 100%.
-коэффициент за работу в пустыне, высокогорье, безводной территории (от 1 до 2%)
-доплаты к тарифным ставкам и надбавки за работу с тяжелыми условиями труда (от 16 до 24%)
-за работу в выходные, праздничные дни и ночное время
Все надбавки включаются в себестоимость. Это основная заработная плата.
5)доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда